Data Analyst (Commission & Incentive Analyst)
First seen by Alion on Oct 8, 2026.
- คำนวณค่าคอมมิชชั่นและ Incentive ของพนักงานหน้าร้านและผู้จัดการพื้นที่ตาม Scheme ที่บริษัทกำหนด (Tier ตาม %Achievement, Commission Sharing, KPI Deduction, Extra Incentive)- ตรวจสอบความถูกต้องก่อนจ่าย (Pre-payment Validation) หาความผิดปกติของตัวเลขและเงื่อนไขขั้นต่ำ ก่อนส่งให้ HR/Payroll- จัดเตรียมและรวมข้อมูล ยอดขาย, Achievement, Manpower, อายุงาน และผล KPI จากหลายแหล่งข้อมูล ด้วย Excel/Power Query และ SQL- Reconcile ตัวเลข ระหว่างระบบต้นทาง, ยอดขายภายใน, Payroll และ Budget- จัดการกรณีพิเศษด้านกำลังคน เช่น พนักงานเข้าใหม่ ลาออก และย้ายสาขา/ตำแหน่ง- สรุปรายงานและนำเสนอ ยอดจ่าย ส่วนต่าง และประเด็นที่ต้องตัดสินใจ ให้ผู้บริหารด้วย PowerPoint- ประสานงานกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ทั้งผู้ดูแลแต่ละหมวดสินค้า, Area Manager, HR, Payroll และ Accounting ให้ทันรอบตัดยอด- จัดทำและปรับปรุงเอกสารการทำงาน เช่น SOP, Checklist, Data Dictionary และการเก็บเวอร์ชันของ Scheme
Qualifications
ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาสถิติ, คณิตศาสตร์, Data Science, บัญชี, เศรษฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ, วิศวกรรมอุตสาหการ หรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับตัวเลข
ประสบการณ์ 1–3 ปี ด้านวิเคราะห์ข้อมูล, Compensation/Payroll, Sales Operations หรือ Reporting (ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ ที่มีผลงานหรือโปรเจกต์ด้านข้อมูลที่ชัดเจน)
Excel ระดับดี ได้แก่ XLOOKUP/VLOOKUP, IF/IFS ซ้อน, SUMIFS, Pivot Table และ Power Query
SQL ระดับพื้นฐาน (JOIN, GROUP BY, CASE WHEN) เพียงพอสำหรับดึงและรวมข้อมูล
ละเอียดรอบคอบ ตรวจตัวเลขซ้ำได้ และอธิบายที่มาของตัวเลขได้ทุกขั้น
เข้าใจโครงสร้างค่าตอบแทนแบบ Tier/เงื่อนไขขั้นต่ำ หรือเรียนรู้ได้เร็ว
สื่อสารและประสานงานกับหลายฝ่ายได้ และ รักษาความลับข้อมูลค่าตอบแทน ได้
เรียนรู้พลิกแพลงปรับตัวได้เร็ว ตามการเคลื่อนไหวของ Retail Operation
Benefits
สวัสดิการ1.วันหยุดพักผ่อนประจำปี (พักร้อน)2.วันหยุดสำหรับกิจธุระ (ลากิจ)3.วันหยุดประจำปี4.ประกันสุขภาพกลุ่ม (IPD / OPD / อุบัติเหตุ)5.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ6.ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน7.โบนัส และปรับเงินเดือนประจำปี8.เงินช่วยเหลือครอบครัวกรณีต่างๆ เช่น (มงคลสมรส / คลอดบุตร / อุปสมบท / เยี่ยมไข้ / ฌาปนกิจ)9.กิจกรรมเสริมสร้างความสัมพันธ์ประจำปี ( งานเลี้ยงประจำปี / กิจกรรมตามวันสำคัญต่างๆ )10.ตรวจสุขภาพประจำปี11.ห้องออกกำลังกาย (Fitness) สำหรับพนักงาน12.สนามฟุตซอลสำหรับพนักงาน13.ห้องละหมาดสำหรับพนักงานอิสลาม14.ห้องพยาบาลและอุปกรณ์ปฐมพยาบาล15.พนักงานทุกระดับมีการอบรมเพื่อพัฒนาความรู้และเสริมศักยภาพตลอดทั้งปี16.Commission และ Incentive (เฉพาะตำแหน่ง)17.ค่าเดินทาง และเบี้ยเลี้ยง (กรณีเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่)18.เสื้อฟอร์มพนักงาน (ประจำสาขา)19.ซื้อสินค้าราคาพิเศษสำหรับพนักงาน20.สวัสดิการเงินกู้ยืมเพื่อที่อยู่อาศัยกับ ธอส.21.ทุนการศึกษาสำหรับพนักงานและบุตร