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その挑戦に、ともに取り組んでいただける方をお待ちしています。\n(https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/)\n概要\n各種SAP案件においてアプリケーション（SD/MM/FI/CO）コンサルタントとして要件定義～設計領域を担当頂く方を募集致します。当社の成長領域の一翼を担う事業で若手社員をひっぱっていけるかたを歓迎します。\n具体的な案件について\nSAP関連プロジェクトにおいてコンサルタントとして案件に参画いただきます。\n当社若手社員、ビジネスパートナー数名を率いた体制のリーダー（案件責任者）としてマネジメント面での役割も担っていただきます。\n大規模案件では業界・業種に指定はありませんが、中堅規模の案件ではサービス業を中心にS/4HANACloudの導入を進めます。\n新規SAP導入、SAPでの再構築、S/4HANAへのバージョンアップ案件にて要件定義、設計フェーズを対応頂きます。開発フェーズでは開発物に対するレビューや受け入れテストを実施します。\n詳細はこちら↓\nSAPソリューション(https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/sap/)\nチーム体制\n1チーム当たり５～15名（リーダー1名、サブリーダ1,2名、若手数名＋ビジネスパートナー様）\n開発ツール\nSAP製品全般、BTP\n案件事例\n①大手製造業向けSAP導入案件。SAPロジ、会計フルモジュールのSAP導入案件で各種コンサルタント業務を担当（要件定義～設計、受け入れ、テスト計画、ユーザー教育など）\n②官公庁向け新規SAP導入案件でのモジュールリーダー、またはマスタ、移行リーダー。超大規模案件のチームリードとしてプロジェクトを推進して頂きます。開発も含め全て国内で対応する予定でありピーク時には当社から40名以上の参画を予定しています。導入後の保守についても当社で対応予定であり、プロジェクト成功時には横展開案件も想定しており長期に渡り活躍する機会があります。\n③中堅企業向けS/4HANACloud導入。サービス業を中心にS/4HANACloud（publicCloud）をFit to Standard方式で導入。SAPを通しお客様の業務改革に貢献していただきます。\n入社後の期待する役割\n当部門は、会社からも期待されている組織であり、前年度から140％成長を目標としております。その状況下において、当部門は若手社員の割合が多いことから、業務知識を有したコンサルタントが少なくなっています。そのため若手要員を従え、案件の中で教育していただけることを期待しております。\n募集要件\n必須条件（MUST）\nSAPプロジェクト経験3年以上（モジュール不問）\n歓迎条件（WANT）\nSAPモジュールの要件定義～設計経験1年以上\n求める人物像\n若手を含めたチームを牽引できる強いリーダーシップのある方\n本部のビジョン・役割\n現在の当社のSAP事業ではプライム比率が10%程度ですが、2027年までに140%成長を続けながら割合を40%程度まで引き上げていく計画です。\n現在のSAP導入企業の多くは、アドオンが多くコストがかかりますが、当社の目指すプライム事業はFit to Standardの方針を崩さずお客様の業務改革に貢献できるようなSAP導入を目指しています。\nクラウド時代、特に中堅企業をターゲットとした市場は大企業の参画も少なくまだまだホワイトスペースな部分が多くあり、当部はこの市場でSAP社のS/4HANACloudを軸にマーケットリーダーの地位獲得を目標としています。\nSAP導入プロジェクトというとアドオンが多く導入まで２、３年かかるイメージがあるが、当社はFit to Standardを強固に推進し半年～1年での導入を実現させていく想定です。そのためより多くのお客様の業務改革に貢献することができお客様からの感謝の声を直にいただくことができます。\n募集背景\n活況な市場にともなう、事業拡大とプライム事業立ち上げのため。\n具体的にはSAPのクラウドパートナーとしてBusiness 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ゲートシティ大崎イーストタワー15F\n2028年度中に高輪ゲートウェイへの移転を予定しております。\n諸手当\n通勤手当\n時間外勤務手当\n資格取得一時金\n昇給昇格\n年4回の昇格機会あり\n昇格は原則として6月に実施しますが、7月、10月、1月にも昇格機会があります。\n教育関連制度\nPM認定制度\nプロジェクトマネージャーの認定レベルは4段階あり、社員が認定レベルを上げていくために、教育研修や資格取得の推奨･支援を行っています。\n認定レベルに応じて従事できるプロジェクト規模を限定し、プロジェクトの成功率を上げていくこと、また認定条件を明確にすることで社員へ必要な知識や経験を明示し、キャリアの方向感を示すことにつながっています。\n資格取得奨励金制度\nIPA（情報処理推進機構）、各種推奨ベンダー資格に対しての受験料負担や、取得時の報奨金支給があります。\n集合研修\n年間60回以上の研修を実施しています。\ne-learning\n全社員にUdemy Businessのアカウント発行しています。約30,000講座が受講可能です。\nバディ制度\n気軽に相談ができる存在として入社から3ヶ月間を目安に「バディ」がつきます。\n業務上の相談だけでなく、社内制度や小さなお悩みにも寄り添います。\n各種制度\n副業制度（要相談）\n育児休業制度\n介護休業制度\nドレスコードフリー制度\n社内公募制度\n定年後の再雇用について\n定年は満60歳でございます。\n満60歳以降は契約社員として65歳までの再雇用制度がございます。\n定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合は、年収を維持している方も多くいらっしゃいます。定年で必ず減額するといった制度はございません。\n会社情報\n会社名コムチュア株式会社\n代表者\n代表取締役 社長執行役員 亀井 貴裕\n本社所在地\n〒141-0032\n東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F・15F\nTEL：03-5745-9700 FAX：03-5745-9715\n設立年月\n1985（昭和60）年1月18日\n事業内容\nテクノロジー領域\n業務変革支援領域\nマネージドサービス・教育領域\n社員数\n2,129名（2026年4月1日時点）\n平均年齢\n35.3歳（2026年3月31日時点）\n証券取引所\n東京証券取引所 プライム市場（証券コード：3844）\n資本金\n1,022百万円（2026年3月31日時点）\n売上高（連結）\n38,109百万円（2026年3月期）\n経常利益（連結）\n4,711百万円（2026年3月期）\n事業所\n名古屋事業所\n大阪事業所\n福岡事業所\n長岡事業所\n有明オフィス\n八重洲オフィス\n五反田オフィス\n関連会社\nコムチュアネットワーク株式会社\nエディフィストラーニング株式会社\nコムチュアマーケティング株式会社\nコムチュアデータサイエンス株式会社\n就業場所・業務の変更範囲について\n就業場所変更の範囲：会社の定める就業場所(在宅勤務を行う場所を含む)\n業務変更の範囲：会社の定める業務\n※ただし出向規定に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所または業務","description_format":"text","description_chars":4190,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-17T07:18:11Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":3,"band":"cold","label":"Long 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