{"id":998070,"url":"https://alion.io/job/conflux-senior-corporate-tech-recruiter-2","title":"Senior Corporate Tech Recruiter","company":{"id":456207,"name":"Conflux","domain":"conflux.nl","url":"https://alion.io/company/conflux-2","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Recruitee","truth_index":null},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"senior","employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Utrecht, Netherlands"],"countries":["NL"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":4600,"max":5900,"currency":"EUR","period":"month","gross":null,"usd_annual":80820},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Java","optional":false},{"name":"Kubernetes","optional":false},{"name":"LinkedIn","optional":false},{"name":"Machine Learning","optional":false},{"name":"Platform Engineering","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-09-15T14:30:33Z","employer_posted_date":"2026-09-15","last_verified_at":"2026-09-24T15:33:23Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":9,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":9},"description":"Bouw mee aan recruitment voor een hoogwaardige tech consultancy\nSenior tech professionals vinden vraagt meer dan vacatures publiceren en sollicitaties beoordelen. De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek. Je moet weten waar je ze vindt, hoe je ze benadert en hoe je ze enthousiast maakt voor een inhoudelijk gesprek.\nBij Conflux zoeken we daarom een Senior Corporate Tech Recruiter die recruitment en sourcing beheerst. Iemand die zelfstandig de arbeidsmarkt benadert, hiring managers adviseert en verantwoordelijkheid neemt voor het volledige recruitmentproces.\nConflux is een Nederlandse tech consultancy met gespecialiseerde expertise binnen onder andere Data & AI, Software Development, Cloud en Platform Engineering. Onze consultants werken aan complexe technische vraagstukken en behoren inhoudelijk tot de ervaren professionals binnen hun vakgebied.\nDat betekent dat onze recruitment vraagstukken niet eenvoudig zijn. We zoeken onder andere Senior Data Engineers, Machine Learning Engineers, Java Developers, Kubernetes Engineers, Platform Engineers en Front-end Developers.\nDaarvoor zoeken we een recruiter die zijn of haar vak verstaat.\nWat je gaat doen\nJe bent verantwoordelijk voor de werving van ervaren technische consultants binnen onder andere:\nData Engineering & AI\n\nMachine Learning\n\nJava Development\n\nKubernetes & Cloud Native\n\nCloud & Platform Engineering\n\nFront-end Development\n\nJe beheert het recruitmentproces van arbeidsmarktanalyse en sourcing tot selectie en aanbieding.\nConcreet betekent dit dat je:\nactief technische professionals sourcet en benadert, onder andere via LinkedIn Recruiter en andere sourcingkanalen;\n\nzelfstandig searches en sourcingstrategieën ontwikkelt voor moeilijk vindbare doelgroepen;\n\nkandidaten screent op ervaring, technische context, motivatie en consultancy-fit;\n\nhiring managers adviseert over doelgroep, haalbaarheid, arbeidsmarkt, selectiecriteria en recruitmentaanpak;\n\nkandidaten gedurende het volledige proces begeleidt en zorgt voor een professionele en persoonlijke candidate experience;\n\ninterview- en selectieprocessen bewaakt en waar nodig bijstuurt;\n\ntalentpools opbouwt en relaties onderhoudt met relevante professionals;\n\ndata en recruitmentinzichten gebruikt om keuzes en prioriteiten te onderbouwen;\n\nexterne recruitmentpartners inzet wanneer dit aantoonbaar waarde toevoegt;\n\nkansen signaleert om recruitment slimmer, sneller en effectiever te organiseren.\n\nOngeveer 85% van je tijd ben je bezig met recruitment en sourcing. De overige tijd gebruik je om recruitment verder te professionaliseren, bijvoorbeeld op het gebied van tooling, data, processen, arbeidsmarktcommunicatie, AI of nieuwe sourcingmethoden.\nJe bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor vacatures, maar mede-eigenaar van hoe recruitment binnen Conflux wordt uitgevoerd en ontwikkeld.\nRequirements\nWe zoeken nadrukkelijk een ervaren tech recruiter die zelfstandig kan opereren in een markt waarin kandidaten schaars zijn en actief gevonden en overtuigd moeten worden.\nDit breng je mee\nMinimaal 6 jaar professionele recruitmentervaring.\n\nMinimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met IT- of tech recruitment.\n\nErvaring met het zelfstandig werven van ervaren of senior technische professionals.\n\nAantoonbare ervaring met active sourcing en direct search.\n\nJe weet hoe je een technische doelgroep analyseert en vertaalt naar een effectieve search- en benaderingsstrategie.\n\nJe kunt inhoudelijk voldoende meepraten over technische rollen en begrijpt het verschil tussen bijvoorbeeld software engineering, data engineering, machine learning, cloud en platform engineering.\n\nJe bent ervaren met LinkedIn Recruiter en weet dat goede sourcing verder gaat dan alleen LinkedIn.\n\nJe bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft recruitmentvraagstukken kritisch te benaderen.\n\nJe kunt zelfstandig prioriteiten bepalen en meerdere complexe vacatures tegelijkertijd managen.\n\nJe combineert snelheid met kwaliteit en houdt grip op voortgang en candidate experience.\n\nJe spreekt en schrijft professioneel Nederlands en Engels.\n\nErvaring met recruitment binnen tech consultancy, IT-dienstverlening, detachering of een vergelijkbare kennisintensieve omgeving is van toegevoegde waarde.\nWie jij bent\nJe hebt weinig dagelijkse aansturing nodig. Je ziet waar recruitment stagneert, onderzoekt waarom en komt met oplossingen.\nJe wacht niet alleen op sollicitanten, maar gaat zelf de markt in.\nJe bent nieuwsgierig naar nieuwe sourcingmethoden, tooling en technologie en experimenteert graag met manieren om moeilijk bereikbare kandidaten toch te vinden.\nTegelijkertijd begrijp je dat recruitment uiteindelijk draait om mensen. Je bouwt relaties op, communiceert duidelijk en zorgt ervoor dat kandidaten ook bij een afwijzing een professionele ervaring hebben.\nWaarom Conflux?\nJe komt terecht in een organisatie waarin recruitment dicht op de business zit. De lijnen met hiring managers en directie zijn kort en er is ruimte om vanuit jouw expertise invloed uit te oefenen op hoe we recruitment organiseren.\nJe krijgt:\nveel zelfstandigheid en vertrouwen;\n\ndirecte invloed op recruitmentstrategie en sourcing;\n\nruimte om nieuwe sourcingmethoden en tooling te introduceren;\n\ninhoudelijk sterke collega's binnen verschillende technische disciplines;\n\nkorte lijnen met hiring managers en directie;\n\nruimte om recruitmentprocessen daadwerkelijk te verbeteren.\n\nWat we bieden\nEen salaris van €4.600 tot €5.900 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van ervaring.\n\nVakantiegeld ter hoogte van 8%\n\nEen bonusregeling op basis van persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen.\n\nEen flexibel mobiliteitsbudget, inzetbaar voor bijvoorbeeld een elektrische auto, declaraties of bruto uitbetaling.\n\nEen maandelijkse pensioenbijdrage.\n\nEen dienstverband van minimaal 32 uur per week, met voorkeur voor 36 of 40 uur.\n\nLaptop en telefoon.\n\nRegelmatig gezamenlijke activiteiten en evenementen.\n\nEen hybride werkomgeving met kantoor in Utrecht.\n\nWe werken flexibel, maar recruitment is bij Conflux nadrukkelijk een vak waarbij relaties belangrijk zijn. Daarom verwachten we dat je regelmatig op kantoor in Utrecht aanwezig bent om nauw samen te werken met hiring managers, consultants en collega's.\nProces\nWe maken graag kennis met je. Daarbij kijken we niet alleen of jij bij Conflux past, maar ook of Conflux aansluit bij de manier waarop jij recruitment wilt bedrijven.\nJe solliciteert met je cv.\n\nIn het eerste gesprek maak je kennis met de recruiters met wie je gaat samenwerken. We bespreken daarbij nadrukkelijk je ervaring met tech recruitment, sourcing en stakeholdermanagement.\n\nIn het tweede gesprek ontmoet je de directie en gaan we verder in op wederzijdse verwachtingen en jouw visie op recruitment.\n\nZijn we daarna allebei enthousiast? Dan volgt een aanbieding en kun je samen met ons verder bouwen aan recruitment binnen Conflux.","description_format":"text","description_chars":6871,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":{"level":"master","optional":false},"security_clearance":false,"languages":[{"language":"German","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-17T08:45:21Z"}],"liveness":{"score":66,"band":"ok","label":"Likely open","p_open":1,"p_active":0.698,"p_room":0.945,"age_days":8,"expected_fill_days":24,"reasons":["conf:1","win:mid"],"computed_at":"2026-09-24T05:45:00Z"},"pay":{"stated_usd_annual":80820,"is_top_pay":false},"html_url":"https://alion.io/job/conflux-senior-corporate-tech-recruiter-2","json_url":"https://alion.io/job/conflux-senior-corporate-tech-recruiter-2.json","meta":{"generated_at":"2026-09-24T17:33:43Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers"}}