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Mais do que conduzir processos seletivos, esperamos alguém com forte capacidade consultiva, visão de mercado e habilidade para influenciar decisões estratégicas de contratação.\nVocê será responsável por conectar lideranças aos desafios de crescimento da Conta Azul, garantindo uma experiência de talent diferenciada e apoiando o negócio na construção de times cada vez mais fortes, diversos e preparados para sustentar e escalar resultados.\nNo seu dia a dia, você vai:\nLiderar processos de acquisition de ponta a ponta, desde o briefing estratégico com stakeholders até negociação e fechamento de ofertas.\nAtuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando decisões relacionadas à estrutura organizacional, mapeamento de mercado e estratégia de atração de talentos.\nRealizar mapeamentos e pesquisas de mercado, identificando talentos estratégicos e construindo pipelines para posições críticas.\nDesenvolver estratégias de hunting altamente direcionadas para atração de executivos do mercado financeiro, tecnologia e negócios.\nConduzir entrevistas por competências e avaliar aderência cultural, capacidade de liderança e potencial de impacto no negócio.\nGerenciar stakeholders seniores com autonomia, garantindo alinhamento, agilidade e excelência na experiência de contratação.\nAcompanhar indicadores e métricas de recrutamento, transformando dados em insights para tomada de decisão.\nAtuar em projetos estratégicos de Talent Acquisition e iniciativas voltadas ao fortalecimento da marca empregadora.\nRequisitos obrigatórios:\nFormação superior completa.\nExperiência sólida com recrutamento de alta liderança.\nVivência no mercado financeiro, tecnologia ou empresas de alta complexidade e crescimento acelerado.\nExperiência e familiaridade na condução de processos de tecnologia.\nExperiência na condução de processos para posições executivas e estratégicas.\nInglês avançado ou fluente.\nDomínio de LinkedIn Recruiter e ferramentas de hunting.\nPerfil altamente consultivo, com forte capacidade de influência e comunicação executiva.\nRequisitos desejáveis:\nExperiência em empresas de tecnologia, fintechs ou consultorias de Executive Search.\nVivência com mapeamento de mercado e talent intelligence.\nConhecimento em indicadores de recrutamento e gestão orientada a dados.\nExperiência com ATS Greenhouse.\nCapacidade de navegar em ambientes dinâmicos, com múltiplos stakeholders e alta exigência estratégica.\nInformações adicionais:\nBENEFÍCIOS\n Plano de saúde: cobertura nacional sem custo de mensalidade ou coparticipação. Pode ser estendido a dependentes (cônjuge e filhos), conforme política interna.\n Plano odontológico: cobertura nacional sem custo de mensalidade. Pode se estender aos dependentes (filhos e cônjuges) conforme política interna.\n Benefício flexível: R$ 1.000,00 por mês para investir em educação (70% de reembolso em mensalidades), idiomas (70%), atividades físicas e atendimento com psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50%).\nAuxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses.\n Auxílio Home Office mensal - Apoio mensal a partir de R$ 150,00 (de acordo com a localidade) \nAuxílio Home Office - parcela única para custear a estação de trabalho.\nVale Refeição e Alimentação: cartão Flash sem desconto em folha.\nZenklub: acesso ilimitado a psicólogos, terapeutas, coaches e psicanalistas. 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Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.\nFique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.\nPor dentro da Conta Azul\nNossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. 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