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Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.\nEstamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador | Programa de Estágio para integrar nossa equipe em Guarulhos | CBL\nNesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:\nRecrutar, triar e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras, alinhando os processos às estratégias de recrutamento e aos requisitos legais.\n\nAnalisar e avaliar informações, experiências e qualificações dos candidatos em relação aos requisitos das posições.\n\nConduzir e acompanhar verificações de referências, antecedentes e testes de candidatos, quando aplicável.\n\nComunicar-se com os candidatos sobre o status de suas candidaturas e as diferentes etapas do processo seletivo.\n\nElaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação da documentação necessária para admissão.\n\nOrientar os candidatos sobre responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada, condições de trabalho e oportunidades de desenvolvimento de carreira.\n\nAssegurar que os processos de recrutamento sejam conduzidos em conformidade com políticas, procedimentos internos e legislação vigente.\n\nManter relacionamento com fontes e parceiros externos de recrutamento, compartilhando informações sobre oportunidades de carreira e apoiando a atração de talentos.\n\nParticipar de eventos e iniciativas de recrutamento, quando necessário.\n\nOrganizar e acompanhar entrevistas e a logística de candidatos selecionados, incluindo viagens quando aplicável.\n\nAtuar em parceria com Recursos Humanos, gestores contratantes e demais stakeholders para garantir o bom andamento dos processos de seleção e entrevista.\n\nColaborar com gestores e stakeholders na definição de necessidades, requisitos e estratégias de recrutamento.\n\nUtilizar, atualizar e manter os sistemas de acompanhamento de candidatos, garantindo a qualidade das informações e o acompanhamento adequado dos processos.\n\nElaborar e compartilhar relatórios periódicos de recrutamento e informações relevantes com os stakeholders.\n\nPara ter sucesso nesta função, você precisará:\nDemonstrar proatividade, senso de urgência, energia e entusiasmo para assumir novas oportunidades e superar desafios.\n\nGerenciar e equilibrar as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos.\n\nDesenvolver e transmitir comunicações claras, objetivas e adequadas às necessidades de diferentes públicos.\n\nConstruir e manter relacionamentos sólidos com clientes internos e externos, compreendendo suas necessidades e oferecendo soluções orientadas a resultados.\n\nAnalisar informações e tomar decisões adequadas e oportunas, garantindo o andamento eficiente dos processos e contribuindo para os resultados do negócio.\n\nBuscar e utilizar feedback e reflexão para reconhecer pontos fortes e identificar oportunidades de desenvolvimento contínuo.\n\nEstabelecer e manter relacionamentos positivos e colaborativos com diferentes grupos, áreas e níveis da organização.\n\nInfluenciar e engajar stakeholders por meio de argumentos consistentes, comunicação clara e construção de relacionamentos de confiança.\n\nDefinir requisitos de qualificação e critérios de seleção para vagas abertas, utilizando ferramentas e metodologias da Cummins.\n\nConduzir processos de seleção objetivos e estruturados, garantindo conformidade com políticas, procedimentos e requisitos aplicáveis.\n\nAvaliar e selecionar candidatos com base nos requisitos das posições e nas competências “Selecionar para a Cummins”, assegurando resultados de contratação assertivos e dentro dos prazos estabelecidos.\n\nIdentificar e aplicar metodologias, ferramentas e estratégias de sourcing para atrair, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo.\n\nGerenciar e executar processos de Recursos Humanos com foco em eficiência, precisão, agilidade operacional e qualidade dos resultados.\n\nIntegrar e otimizar atividades dos processos de Recursos Humanos, equilibrando os requisitos dos processos com as necessidades dos líderes e do negócio.\n\nAssegurar a conformidade dos processos de Recursos Humanos com políticas internas, procedimentos e requisitos legais aplicáveis.\n\nAtuar de forma consultiva junto a líderes e parceiros de negócio, analisando cenários, diagnosticando necessidades e identificando oportunidades de melhoria.\n\nDesenvolver e propor soluções de Recursos Humanos alinhadas às necessidades dos colaboradores, stakeholders e objetivos da organização.\n\nColetar, analisar e interpretar dados qualitativos e quantitativos para identificar tendências, padrões, oportunidades e insights relevantes para o negócio.\n\nAplicar ferramentas e metodologias de análise, visualização e validação de dados para apoiar a resolução de problemas e a tomada de decisões.\n\nApresentar e comunicar análises, 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ou graduação equivalente em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada ou experiência equivalente. \nInglês avançado. \nEspanhol será considerado diferencial. \nExperiência em ambiente industrial, conduzindo processos seletivos para posições de estágio\n\nExperiência em atração inclusiva de talentos, utilizando estratégias e fontes de recrutamento que promovam diversidade e ampliem o acesso a diferentes perfis de candidatos. \nVivência no acompanhamento da experiência de candidatos e Hiring Managers durante todo o processo de recrutamento.","description_format":"text","description_chars":6494,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"Portuguese","level":"Advanced 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