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Gemeinsam verfolgen wir die Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzkompetenzen zu schaffen und so die Logistikbilanz unserer Kunden zu optimieren. Gestalten Sie mit uns die Logistik von morgen.\nAufgaben\nGesamtverantwortung für den HR-Bereich der Niederlassung sowie Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen\nFachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Begleitung der Auszubildenden und DH-Studierenden\nKompetente Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen\nVerantwortung für eine vorausschauende strategische Personalplanung unter Berücksichtigung der betrieblichen und wirtschaftlichen Zielsetzungen\nPlanung und Umsetzung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalentwicklung\nWeiterentwicklung und Steuerung des betrieblichen Gesundheitsmanagements\nMitwirkung an der Weiterentwicklung, Steuerung und Kontrolle relevanter HR-Kennzahlen\nAktive Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Einbringen neuer Impulse für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit\nMitglied des Geschäftsleitungsteams\nOb Vollzeit oder Teilzeit: Die Position bietet einen flexiblen Beschäftigungsumfang ab 75%\nQualifikationen\nErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation\nMehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion mit Führungsverantwortung\nFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht\nErfahrung in der professionellen Beratung und Begleitung von Führungskräften\nAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten\nHohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Empathie\nVerständnis der relevanten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen\nSouveränität und Lösungsorientierung auch in anspruchsvollen personalwirtschaftlichen Situationen\nIdealerweise Erfahrungen im Coaching und / oder psychologischer Beratung\nUnser Angebot\nMöglichkeit zum hybriden Arbeiten, moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung, Arbeitszeitkonto)\nMeine DACHSER Benefits - Ein flexibles Nebenleistungsangebot, das Ihnen den Benefit ermöglicht, der am besten zu Ihren Bedürfnissen passt\nNachhaltig wachsendes und familiengeführtes Unternehmen sowie vielfältige Aufgabenstellungen in einer der Zukunftsbranchen\nUmfassendes Onboarding-Programm und Karriereplanung (DACHSER Academy)\nFitness- und Sportangebote, eigenes Gesundheitsmanagement\nZahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform\nMöglichkeit zum Dienstfahrrad über Company Bike\nBeate Scheurich\nProfessional Specialist HR\nÖhringen, Niederlassung Öhringen, DACHSER SE\nBei DACHSER sind alle Menschen willkommen. 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