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Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Rattaché(e) à la Responsable Méthodes et Outils de Paie, vous contribuez à sécuriser et optimiser le processus paie du groupe.

Vos principales missions : garantir un process paie fiable et conforme, dans le respect des délais et des exigences légales, et assurer la coordination entre les équipes Paie, RH (SIRH, GT, admin, RRH…) et Finance.

Vous apportez votre expertise paie et SIRH pour accompagner et soutenir l’ensemble des acteurs impliqués.

Les défis que nous allons relever ensemble

Gestion des Temps

• Intégrer les fichiers mensuels et soldes de tout compte, analyser les rejets et corriger les anomalies.
• Suivre les anomalies en comité de gestion.
• Définir les besoins paie pour les interfaces GT et réaliser les tests.

Workday / Core HR

• Intégrer et contrôler les interfaces Workday.
• Suivre les anomalies en comité de gestion.
• Définir les besoins paie pour les interfaces GT et réaliser les tests.
• Gérer les portefeuilles paie.

Comptabilité

• Garantir la conformité des comptes comptables paie.
• Piloter l’interface SAP et ajuster les paramétrages.

Production Paie & Support

• Administrer les outils paie et SIRH.
• Piloter le process paie (variables, contrôles, DSN, clôture).
• Assurer le support technique, la veille, la documentation et la formation.
• Suivre les évolutions réglementaires et les paramétrages avec la TMA.
• Maintenir les référentiels paie.

DSN

• Analyser les anomalies, corriger les paramétrages et suivre les évolutions.
• Recetter les corrections et assurer la mise en production.

Projets Paie

• Piloter les reprises et cessions de personnel (analyse, paramétrage, recettes).
• Déployer les nouveaux accords : analyse, cahier des charges, tests et formation.

Parlons de vous

Diplômé(e) d’un Bac+5 en RH, avec une connaissance des environnements SIRH, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Vos atouts techniques

• Expertise paie et maîtrise des outils RH
• Une expérience sur RHPI (Cegid), Workday ou e-Temptation serait un plus.

Vos qualités personnelles :

• Esprit d’équipe et capacité d’adaptation.
• Compétences en gestion de projet.
• Curiosité, sens de l’amélioration continue.
• Analyse solide et recherche de solutions pertinentes.
• Confidentialité et fiabilité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Plan d’épargne entreprise
• Prime d’intéressement et prime de participation
• Couverture frais de santé avantageuse
• Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes

1. L'étude de votre candidature

2. Un premier échange téléphonique

3. Un entretien la chargée de recrutement et le manager concerné par le poste

4. Un entretien avec la Responsable RH du périmètre

Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !