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Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.\nNos engagements\nDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.\nTravailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.\nEvoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.\nL'environnement du poste\nRattaché(e) à la Responsable Méthodes et Outils de Paie, vous contribuez à sécuriser et optimiser le processus paie du groupe.\nVos principales missions : garantir un process paie fiable et conforme, dans le respect des délais et des exigences légales, et assurer la coordination entre les équipes Paie, RH (SIRH, GT, admin, RRH…) et Finance.\nVous apportez votre expertise paie et SIRH pour accompagner et soutenir l’ensemble des acteurs impliqués.\nLes défis que nous allons relever ensemble\nGestion des Temps\nIntégrer les fichiers mensuels et soldes de tout compte, analyser les rejets et corriger les anomalies.\nSuivre les anomalies en comité de gestion.\nDéfinir les besoins paie pour les interfaces GT et réaliser les tests.\nWorkday / Core HR\nIntégrer et contrôler les interfaces Workday.\nSuivre les anomalies en comité de gestion.\nDéfinir les besoins paie pour les interfaces GT et réaliser les tests.\nGérer les portefeuilles paie.\nComptabilité\nGarantir la conformité des comptes comptables paie.\nPiloter l’interface SAP et ajuster les paramétrages.\nProduction Paie & Support\nAdministrer les outils paie et SIRH.\nPiloter le process paie (variables, contrôles, DSN, clôture).\nAssurer le support technique, la veille, la documentation et la formation.\nSuivre les évolutions réglementaires et les paramétrages avec la TMA.\nMaintenir les référentiels paie.\nDSN\nAnalyser les anomalies, corriger les paramétrages et suivre les évolutions.\nRecetter les corrections et assurer la mise en production.\nProjets Paie\nPiloter les reprises et cessions de personnel (analyse, paramétrage, recettes).\nDéployer les nouveaux accords : analyse, cahier des charges, tests et formation.\nParlons de vous\nDiplômé(e) d’un Bac+5 en RH, avec une connaissance des environnements SIRH, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire.\nVos atouts techniques\nExpertise paie et maîtrise des outils RH\nUne expérience sur RHPI (Cegid), Workday ou e-Temptation serait un plus.\nVos qualités personnelles :\nEsprit d’équipe et capacité d’adaptation.\nCompétences en gestion de projet.\nCuriosité, sens de l’amélioration continue.\nAnalyse solide et recherche de solutions pertinentes.\nConfidentialité et fiabilité.\nPourquoi nous rejoindre ?\nAvantages principaux :\nPlan d’épargne entreprise\nPrime d’intéressement et prime de participation\nCouverture frais de santé avantageuse\nDifférents avantages proposés par notre comité d’entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie\nAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions\nVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes\n1. 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