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Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.\nNos engagements\nDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.\nTravailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.\nEvoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.\nL'environnement du poste\nContribuez à construire les talents, les compétences et les organisations qui feront le succès de Daher demain.\nChez Daher, nous sommes convaincus que la performance d'une entreprise repose avant tout sur sa capacité à anticiper les évolutions de ses métiers, attirer les meilleurs talents et développer les compétences dont elle aura besoin demain.\nPour accompagner notre croissance et nos transformations, nous recherchons un(e) Talent & Workforce Architect.\nUn poste stratégique, au cœur des enjeux de recrutement, de digitalisation RH, de planification des effectifs et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.\nLes défis que nous allons relever ensemble :\nRattaché(e) à la Direction Recrutement & Marque Employeur Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l'amélioration continue de nos pratiques RH à l'échelle internationale.\nVotre terrain d'action couvrira trois dimensions complémentaires :\nTalent Acquisition\n\nStrategic Workforce Planning\n\nGEPP\n\nEn tant que Business Process Owner Groupe, vous pilotez l'amélioration continue des processus et outils de recrutement :\nHarmoniser et faire évoluer les pratiques de recrutement à l'international.\n\nPiloter la gouvernance des outils Talent Acquisition et Workday.\n\nAccompagner les équipes RH dans le déploiement des standards Groupe.\n\nAnalyser les indicateurs de performance et identifier les leviers d'amélioration.\n\nContribuer à l'excellence de l'expérience candidat, recruteur et manager.\n\nVous pilotez la démarche Groupe d'anticipation des effectifs et des compétences :\nAnalyser les besoins futurs en talents et ressources.\n\nIdentifier les écarts entre les compétences disponibles et les besoins de demain.\n\nProduire des recommandations en matière de recrutement, mobilité, formation et succession.\n\nDévelopper des reportings et tableaux de bord pour accompagner la prise de décision.\n\nVous contribuez à structurer la vision prospective des métiers et compétences du Groupe :\nFaire évoluer les référentiels métiers et compétences.\n\nIdentifier les métiers sensibles et les compétences critiques.\n\nContribuer à la gouvernance GEPP et aux obligations réglementaires.\n\nAssurer la cohérence entre recrutement, mobilité et développement des talents.\n\nParlons de vous\nDiplômé(e) d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Data RH ou équivalent, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans un environnement RH international, en gestion de processus RH, SIRH, Talent Management ou Workforce Planning.\nVous faites la différence grâce à :\nVotre maîtrise des outils SIRH, idéalement Workday.\n\nVotre expérience dans la conduite de projets transverses à dimension internationale.\n\nVotre capacité à analyser, structurer et synthétiser des données complexes.\n\nVotre forte appétence pour les sujets mêlant RH, organisation et transformation.\n\nVotre excellent relationnel et votre capacité à fédérer des interlocuteurs variés.\n\nVotre maîtrise avancée d'Excel et des outils de reporting.\n\nVotre autonomie, votre rigueur et votre orientation résultats.\n\nUn niveau d'anglais courant est indispensable afin d'interagir quotidiennement avec nos équipes internationales.\nCe poste est à pourvoir à Orly, Toulouse ou Nantes.\nPourquoi nous rejoindre ?\nAvantages principaux :\nDifférents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie\n\nAccès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions\n\nPlan d’épargne entreprise\n\nPrime d’intéressement et prime de participation\n\nCouverture frais de santé avantageuse\n\nVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :\nL'étude de votre candidature\n\nUn premier échange téléphonique\n\nUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)\n\nAprès les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.\n\nAllez-vous OSER l'aventure avec nous ? 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