HR-маркетолог / Менеджер по привлечению персонала
Сейчас мы ищем человека, который возьмёт на себя развитие каналов привлечения специалистов: будет исследовать площадки, выстраивать стратегию привлечения, тестировать новые источники и формировать устойчивый поток кандидатов.
Что предстоит делать
Главная задача - обеспечить постоянный приток новых кандидатов через развитие каналов и инструментов привлечения.
- Генерировать новые источники кандидатов: профессиональные сообщества, социальные сети, чаты, тематические площадки, форумы, базы контактов и другие каналы - и оценивать их потенциал.
- Разрабатывать стратегию привлечения кандидатов: сиделки, младший медицинский и патронажный персонал.
- Создавать и размещать контент для привлечения: готовить тексты объявлений, посты, лендинги, рекламные креативы.
- Тестировать новые каналы и гипотезы привлечения, отслеживать конверсии, считать стоимость и качество потока по каждому источнику.
- Настраивать и вести рекламные кампании на job-сайтах, в социальных сетях, в профильных сообществах.
- Развивать присутствие «Помощников» в профессиональных сообществах: вести страницы, поддерживать активность, формировать узнаваемость бренда работодателя среди сиделок и младшего медперсонала.
- Выстраивать партнёрские каналы: находить коллаборации с учебными центрами, курсами по уходу, медицинскими колледжами, сообществами и ассоциациями.
- Анализировать воронку привлечения: от показа объявления до добавления специалиста в базу, находить узкие места и предлагать улучшения.
- Вести отчётность по каналам: стоимость заявки, конверсия в регистрацию, качество кандидатов по каждому источнику.
- Работать с CRM: настраивать процессы движения кандидатов, разметку источников, аналитику по каналам.
Что особенно важно в этой роли
Ваша зона ответственности - каналы, контент и аналитика привлечения. Вы проектируете систему, по которой кандидаты узнают о проекте и оставляют отклик, а команда подбора уже проводит отбор и добавляет их в базу.
Нам важно
- Опыт работы в HR-маркетинге, привлечении персонала.
- Опыт разработки и тестирования каналов привлечения кандидатов: не только job-сайты, но и социальные сети, профильные сообщества, партнёрские каналы, контент-форматы.
- Навык работы с рекламными инструментами: таргет, контекст, работа с площадками размещения.
- Умение анализировать данные: считать конверсии, стоимость заявки, оценивать рентабельность канала.
- Понимание специфики рынка сиделок, патражного и младшего медицинского персонала - или готовность быстро в ней разобраться.
- Умение работать с CRM, настраивать процессы и аналитику.
- Самостоятельность: вы придумываете и тестируете гипотезы, а не ждёте готового плана.
Большим преимуществом будет:
- Опыт работы с привлечением медицинского, патронажного, домашнего или младшего медицинского персонала.
- Развитая сеть профессиональных контактов в сфере ухода и медицины.
Что предлагаем
- Удалённую работу.
- Полную занятость, понедельник-пятница, 8 часов в день, с гибким началом рабочего дня.
- Фиксированную часть + прозрачную бонусную систему - готовы обсуждать ожидания кандидатов.
- Оформление по самозанятости - оплачиваемые отпуска и больничные, соблюдение производственного календаря.
- Обучение и поддержку на старте.
- Понятные задачи, цели и метрики.
- Возможность влиять на развитие базы специалистов и подбор персонала в растущем социальном сервисе.