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Salary
≈ $113k – $254k per year (Estimated)
Location
Remote (likely Brazil)
Seniority
Staff

Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 4, 2026. First seen by Alion on Sep 17, 2026. DB1 Global Software scores B on the Alion truth index.

Overview
Company
Impact
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Modernização de sistemas legados com Engenharia Agêntica: método Core Up, 92% mais rápido que reescrita manual, dívida técnica sob controle.

A DB1 Global Software é a unidade do Grupo DB1 que desenvolve software sob demanda para clientes no Brasil e no exterior. Estamos estruturando um novo papel de liderança técnica: o Engineering Manager (EM).

Você vai atuar num trio de gestão: ao seu lado, uma pessoa cuida do relacionamento e da entrega para o cliente (Value Delivery Manager) e outra cuida da alocação e da trilha de carreira do time (Staff Manager). Seu papel nesse trio é a liderança de pessoas das frentes de tecnologia: Tech Leads, desenvolvedores, QAs, Data Engineers e DevOps.

Como Engineering Manager, você assume a referência técnica e de gestão de uma frente de tecnologia. No dia a dia, você remove gargalos antes que virem atraso, é a última instância técnica nas entregas (arquitetura, estimativas, code review) e conduz a gestão formal do time: 1:1s, feedback, plano de desenvolvimento e mediação de conflito. Ao mesmo tempo, acompanha custo e composição do time pra manter os compromissos sustentáveis.

Nos primeiros meses, a prioridade é levar o modelo AI First pro time de desenvolvimento e melhorar os indicadores operacionais da frente.

Perfil que buscamos

  • Atuação prévia como Engineering Manager ou em posição equivalente, combinando gestão de pessoas com referência técnica de um time de tecnologia
  • Profundidade em pelo menos uma stack principal de mercado, back-end ou front-end
  • Já trabalhou com arquitetura e design de aplicações distribuídas
  • Aplica boas práticas de desenvolvimento (SOLID, Clean Code) e processos de qualidade (Sonar, linters, code review) no dia a dia
  • Testes automatizados fazem parte da sua rotina: unitários, integração e E2E
  • Vivência com CI/CD e deploy de aplicações em nuvem
  • Gestão de fluxo e metodologias ágeis (Scrum, Kanban) com base em dados, não em percepção
  • Sabe estimar e planejar entregas com lastro, e reconhece (e recusa) compromisso insustentável quando necessário
  • Já geriu custo e composição de time
  • Experiência conduzindo gestão formal de pessoas: 1:1, feedback, desenvolvimento e condução de conversa difícil
  • Traduz risco técnico para linguagem de negócio com clareza
  • Quando percebe risco de atraso, mantém o cliente (ou quem o representa) informado proativamente, busca alternativas com o time antes de renegociar prazo, e nunca deixa o problema chegar ao cliente sem antes ter tentado resolver internamente
  • Quando precisa decidir sob pressão, é capaz de dizer não ao cliente ou ao time quando é o melhor pro projeto, mesmo gerando desconforto, e não evita a conversa difícil

Vai ser incrível se você souber ou tiver vontade de aprender

  • Inglês para contexto de negócio, já que a DB1 Global Software atende clientes internacionais
  • Certificação Agile @ Scale (SAFe ou LeSS)
  • Gestão administrativa de pessoas: férias, ponto, banco de horas e escala
  • Análise de dados operacionais para gestores
  • IA aplicada à engenharia: geração, revisão e teste de código, e condução do time no modelo AI First
  • Formação superior completa em tecnologia da informação

O que você vai encontrar aqui:

·O jeito único de ser DB1:https://culture.db1group.com/

  • Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Qualidade de Vida, entre outras categorias);
  • Plano de Saúde Unimed;
  • Seguro de Vida;
  • Plano odontológico (opcional);
  • Aplicativo de benefícios e descontos (Mixtra);
  • Gift Aniversário;
  • Bem-estar: parceria com plataforma de acesso a academias e outras atividades físicas, parceria para atendimento psicológico;
  • Evolução de carreira: Parceria com plataformas e instituições de ensino, tanto para idiomas quanto para graduação, pós-graduação e cursos livres, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), feedbacks constantes, Programa de Mentoria, eventos internos, subsídio para treinamentos, universidade corporativa e muito mais;
  • Programas de recompensa: bônus para indicação de novos colaboradores e bônus anual atrelado a metas;
  • Espaço para assumir desafios e se desenvolver.
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