HR-менеджер

Decaro ищет HR-менеджера (рекрутинг, адаптация, обучение, HRBP/D-потенциал)

О компании

Decaro - один из ведущих импортеров премиальных настенных покрытий и интерьерного текстиля. Мы представляем более 30 эксклюзивных брендов из Европы и США, работаем с дилерской сетью из 350+ шоурумов в 78 городах, развиваем собственный розничный формат в Москве и интернет-магазин.

Задача позиции

Обеспечить компанию квалифицированными и мотивированными сотрудниками в нужном количестве и в срок; выстроить эффективную адаптацию и систему обучения; повысить вовлечённость и удержание персонала; подготовить HR-функцию для трансформации в HRBP.

Обязанности

• Оперативный и проактивный подбор персонала: подбор middle/senior специалистов (менеджеры по продажам, category, digital), подбор среднего звена (руководители отделов), массовый рекрутинг специалистов склада (грузчик, кладовщик), поиск и оценка ключевых операционных позиций.

• Ведение полного цикла подбора в ATS, управление воронкой кандидатов, работа с внешними партнёрами (headhunter, профильные сообщества).

• Разработка и проведение адаптационных программ, сопровождение probation-периодов, внедрение метрик адаптации.

• Проектная доработка и внедрение системы обучения (LMS, internal training), настройка планов развития и наставничества.

• Формализация и внедрение корпоративных правил, стандартов работы и кодекса поведения.

• Анализ текущих нормативных документов, подготовка изменений в соответствии с ТК РФ.

• Организация мероприятий для поддержания корпоративного климата и employer branding.

• Подготовка HR-отчётности и HR-dashboard (time-to-fill, retention, turnover, NPS адаптации и вовлечённости).

• Участие в HR-проектах: оптимизация оргструктуры, performance management, внедрение HR-систем.

Требования

• Опыт в операционном и проектном HR/рекрутинге от 3 лет; предпочтительно опыт в ритейле, дистрибуции или premium/beauty/home-interior сегменте.

• Практический опыт массового подбора и подбора middle/senior специалистов.

• Навыки создания адаптаций, обучения и программ наставничества.

• Знание ТК РФ, опыт подготовки нормативных документов.

• Владение ATS и офисными HR-инструментами, опыт работы с LMS и аналитикой будет преимуществом.

• Высокие коммуникативные навыки, грамотная письменная речь, умение создавать вовлекающие тексты для вакансий и внутренних коммуникаций.

• Готовность к кратким ежемесячным командировкам в Нижний Новгород (компенсация командировок).

• Инициативность, креативный подход и ориентация на результат.

Условия

• График: полная занятость, 10:00-19:00.

• Офис: Москва (Пресня, 10 минут от м. Ул. 1905 года), шоурум и комфортное рабочее пространство.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28+6 календарных дней.

• Социальные бенефиты: кухня, напитки, фрукты, корпоративные мероприятия.

• Возможность карьерного роста до HRBP / Head of HR и реализовать HR-проекты в развивающейся компании.

KPI и метрики (в первые 3-6 месяцев)

• Time-to-fill (среднее время закрытия вакансии) с целевым порогом по уровням (менеджер по продажам 14-21 д., middle 30-45 д., руководитель 45-75 д.).

• % закрытых вакансий в срок.

Пожалуйста, кратко опишите ваш опыт закрытия массовых и профильных вакансий (объёмы, примеры успеха)