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Unsere Spezialgebiete sind die Wartung, Reparatur, Verbesserung und Inspektion von Windkraftanlagen. Wir haben für jede Anforderung die passende Lösung und arbeiten zielstrebig daran, die Potenziale von weltweit 7.900 Windparkprojekten voll auszuschöpfen und die Energiewende jeden Tag weiter voranzutreiben.\nWeil wir weiter expandieren, suchen wir auch im Innendienst Verstärkung. Ob in der Kundenbetreuung, im Projektmanagement, im kaufmännischen Bereich oder in der IT - wir freuen uns über neue Teammitglieder, die lösungsorientiert denken und tatkräftig handeln. Gemeinsam arbeiten wir an unseren Standorten daran, uns durch zunehmende Digitalisierung, gesundes Wachstum, neue Services und Produkte zukunftsfähig aufzustellen. Und darin sind wir seit 20 Jahren sehr erfolgreich.\nDu hast ein gutes Gespür für Menschen, verlierst in Gesprächen nie den Faden und hast Freude daran, den gesamten Recruitingprozess zu begleiten und dabei die richtigen Talente für unser Unternehmen zu finden? Dann unterstütze uns am Standort Ostenfeld (bei Husum) oder Osnabrück in Vollzeit als Recruiting Specialist (m/w/d).\nDein Profil\nDu verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Personal. Alternativ hast du eine kaufmännische Ausbildung mit Personalbezug abgeschlossen\nDu begeisterst dich für Recruiting-Trends und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet\nDu hast bereits Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools und kennst dich mit den gängigen MS-Office-Anwendungen aus\nDich kennzeichnet eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und deine Deutschkenntnisse sind gut in Wort und Schrift\nDu behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und verfügst über eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise\nDu bist empathisch, arbeitest gerne im Team und bringst eine hohe Motivation und Einsatzbereitschaft mit\nDeine Aufgaben\nDu übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess deiner zugeordneten Fachbereiche - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - und steuerst alle Recruiting-Aktivitäten eigenständig und ganzheitlich.\nDu führst gemeinsam mit den Fachbereichen Vorstellungsgespräche (online und in Präsenz) und bist für deren Vor- und Nachbereitung verantwortlich.\nDu sorgst für eine positive Candidate Experience - denn der erste Eindruck zählt.\nDu arbeitest eng mit unserem HR-Team zusammen und bist Sparringspartner/in für alle Recruiting-Themen in deinem Bereich.\nDu übernimmst die Kommunikation mit unseren Fachabteilungen, den Bewerbenden sowie externen Partnern und stehst ihnen als Ansprechperson zur Verfügung.\nDu nimmst an Karrieremessen teil und repräsentierst die Deutsche Windtechnik als attraktiven Arbeitgeber.\nDein Aufgabenbereich beinhaltet auch die Teilnahme an Recruitingprojekten, die Entwicklung von kreativen Recruiting-Strategien sowie Vereinfachung von Prozessen und Abläufen im Recruiting.\nDu entwickelst unsere Auswahlprozesse weiter und unterstützt die Fachbereiche dabei, mithilfe eignungsdiagnostischer Verfahren fundierte, faire und möglichst objektive Personalentscheidungen zu treffen - auf Basis klarer Kriterien statt reinem Bauchgefühl.\nDas bieten wir\nBei uns arbeitest du 38,5 Stunden pro Woche und bekommst 30 Tage Erholungsurlaub - so hast du viel Zeit für dein Privatleben \nDu kannst deine Arbeitszeit flexibel einteilen und im Rahmen unseres Flex-Office-Konzeptes teilweise auch von zu Hause arbeiten \nMit deinem persönlichen jährlichen 300-Euro-Gesundheitsbudget kannst du dir Ausgaben zum Beispiel für Brillen, Arzneimittel oder eine professionelle Zahnreinigung erstatten lassen\nBei uns kannst du bei Freizeitaktivitäten und im Online-Shopping eine Menge Geld sparen. 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