Head of Credit Risk
Обязанности:
-
Cost of Risk и P&L портфеля: прямая персональная ответственность за метрики стоимости риска (CoR), NPL и винтажную динамику по всей продуктовой линейке;
-
Hands-on моделирование: самостоятельная разработка и валидация скоринговых моделей (Application & Behavioral scoring), предиктивных алгоритмов лимитных стратегий;
-
Автоматизация лимитов (CLIP): перевод программы управления кредитными лимитами с эвристических правил на ML-модели;
-
Сквозное взыскание (Collections & Recovery): встраивание стратегий раннего/позднего сбора, реструктуризации и цессии в сквозную юнит-экономику кредитных продуктов;
-
Резервирование и Model Governance: разработка методологии резервов совместно с финблоком, мониторинг стабильности моделей (PSI/CSI, Gini), регламентация дообучения под стандарты банковской лицензии;
-
Управление и развитие: прямое подчинение CEO, защита ежемесячного Risk-отчета перед Советом директоров, масштабирование собственной команды инженеров и аналитиков под рост бизнеса.
-
Опыт в сфере необеспеченного розничного кредитования (unsecured consumer lending) от 6+ лет (финтех, необанки, технологичный банковский ритейл);
-
Успешный опыт руководства направлением/командой риск-аналитики от 2 лет;
-
Практический hands-on бэкграунд: готовность лично писать код и работать с данными (Python, SQL, скоринговые карты, расчет метрик стабильности);
-
Персональный опыт владения метриками Cost of Risk / NPL в денежном выражении;
-
Английский язык на уровне Fluent / C1 (свободная аргументация стратегий и защита моделей);
-
Готовность соблюдать 4 часа ежедневного синхронного рабочего времени с Панамой (UTC-5) и выезжать в оплачиваемые командировки (3-4 раза в год)
Будет плюсом: опыт с кредитными картами, BNPL/рассрочками, работа внутри регулируемого банка, знание специфики развивающихся рынков (LatAm / Emerging Markets) и испанский язык.
Условия:-
Топ-менеджерский контракт: прямой международный B2B-контракт в USD
-
Формат: 100% удаленная работа из любой комфортной локации
-
Оплачиваемые бизнес-поездки: 3-4 выезда в Панаму в год за счет компании;
-
Высокая степень автономии: зафиксированная матрица полномочий (Authority Matrix), прямое взаимодействие с CEO без бюрократии;
-
Масштаб: возможность возглавить риск-функцию банка в стадии трансформации и масштабирования.