Системный аналитик (Финтех,Гос.органы)

Мы находимся в поисках коллеги на роль аналитика в ИТ- департамент крупнейшего иностранного банка в России. Богатый ИТ ландшафт, масштабная интеграционная инфраструктура, развитая сервисная шина (ESB). Предстоит работать с проектами по импортозамещению. Тебя ждут разноплановые задачи, покрывающие широкий спектр направлений банковского бизнеса.

Твои задачи:

• Анализировать бизнес-требования для планирования доработок
• Участвовать в проработке и согласовании архитектурных решений
• Подготавливать технические требования на доработку систем
• Консультировать разработчиков в процессе создания продукта
• Взаимодействовать с командой при оценке, реализации и тестировании задач
• Проводить приемочное тестирование реализованных доработок
• Организовывать процесс внедрения изменений в промышленную эксплуатацию
• Актуализировать техническую документацию по системам
• Сопровождать систему (3-й уровень поддержки) и локализовать ошибки

Мы ждем от тебя:

• Высшее техническое математическое математико-экономическое экономическое образование
• Опыт работы в сфере банковских информационных технологий не менее 3х лет
• Умение работать с реляционными СУБД, знание SQL и PLSQL на среднем уровне/продвинутом уровне
• Опыт интеграции программных средств
• Опыт работ по направлению систем автоматизации взаимодействия с государственными органами
• Умение разбираться в чужом программном коде, знание языков программирования
• Английский язык - письменный и устный(будет плюсом)

Что мы обеспечим:

• Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений
• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Работа в гибкой методологии разработки
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность работать как в офисе, так и в гибридном формате, и удаленном формате
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды