Инженер по нагрузочному тестированию

Навыки: PostgreSQL, Java, Apache Kafka, Redis, Нагрузочное тестирование, Apache JMeter. Квалификация: Middle. Специализации: Инженер по производительности.

Лига Цифровой Экономики в поиске Инженера по нагрузочному тестированию на проект крупного Банка по поддержке системы брокерского обслуживания. В составе нашей команды ты примешь участие в поддержке продукта, который обеспечивает обслуживание инвестиционных транзакций.

Твои задачи:

• Проектировать и реализовывать нагрузочные тесты для оценки производительности приложений и сервисов
• Моделировать различные уровни нагрузки
• Организовывать и проводить нагрузочное тестирование (поиск максимума, подтверждение максимума, стресс-тестирование)
• Проводить мониторинг ключевых показателей производительности (нагрузка на сервера и сети)
• Выявлять узкие места и ограничения системы, разрабатывать рекомендации по их устранению
• Работать с мониторинговыми платформами и средствами профилирования производительности
• Готовить отчетность по результатам нагрузочного тестирования и рекомендации по улучшению архитектуры и инфраструктуры

Мы ждем от тебя:

• Опыт диагностики и разбора проблем производительности по результатам НТ (БД, приложение), работа с логами, трассировкой, участие в работах по оптимизации производительности
• Понимание типового процесса вывода нового функционала на бой (роли, контура, этапы)
• Опыт настройки мониторинга на тестируемой ИС (мониторинг Java, kafka, PostgreSQL)
• Знание основ реляционных баз данных, языка SQL (выборки, соединение, вложенные запросы, группировка, сортировка), наличие практического опыта с Postgres
• Знание ООП, опыт в разработке простых приложений
• Опыт тестирования микросервисного приложения
• Понимание устройства и принципов работы кластерной архитектуры отдельных компонент ИС (СУБД, Kafka, Redis)

Что мы предлагаем:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Безграничная прокачка скиллов
• Возможность удаленной работы
• Новая техника для комфортной работы
• Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды