Tender Manager

Documentolog - ведущая IT-компания Центральной Азии, разработчик SaaS-платформы для автоматизации бизнес-процессов и электронного документооборота.

Для нас важно:

- Высшее образование (юридическое, экономическое, техническое или иное релевантное).

- Опыт работы в сфере сопровождения государственных, квазигосударственных и коммерческих закупок не менее 2 лет.

- Практический опыт полного сопровождения закупочных процедур: от анализа документации до заключения договора.

- Знание законодательства Республики Казахстан в сфере государственных закупок, а также понимание принципов и особенностей проведения закупок субъектов квазигосударственного сектора и коммерческих организаций.

- Опыт подготовки конкурсной, договорной и сопроводительной документации.

- Понимание полного жизненного цикла сделки и особенностей договорной работы.

- Навыки анализа технической, конкурсной и нормативной документации.

- Опыт организации и координации взаимодействия между смежными подразделениями в рамках сквозных бизнес-процессов.

- Способность эффективно управлять несколькими задачами одновременно, соблюдать установленные сроки и обеспечивать достижение результата.

Будет преимуществом:

- Опыт работы в IT-компании или с программными продуктами.

- Практический опыт участия в закупках на площадках ПГЗ, Самрук-Казына, Mitwork, Omarket и других электронных торговых площадках.

- Опыт сопровождения SaaS-продуктов, лицензирования программного обеспечения или облачных сервисов.

- Опыт подготовки технических спецификаций, разработки внутренних регламентов и оптимизации бизнес-процессов.

- Опыт работы с CRM-системами и инструментами автоматизации бизнес-процессов.

Ключевые компетенции:

- Организация и сопровождение закупочных процедур.

- Анализ закупочной, договорной и технической документации.

- Координация кросс-функционального взаимодействия.

- Управление сроками, приоритетами и сквозными бизнес-процессами.

- Аналитическое мышление и системный подход.

- Развитые навыки деловой коммуникации.

- Ориентация на качество, результат и непрерывное совершенствование процессов.

Система мотивации:

- Беспроцентные займы: финансовая поддержка сотрудников, проработавших в компании более 1 года;

- Фантомные акции компании: сотрудники с опытом работы более 1 года получают возможность получать процент от чистой прибыли компании. Количество фантомных акций увеличивается с каждым годом работы в знак признательности за преданность и лояльность сотрудника.