Développeur(se) Fullstack Next.js

Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

Date de démarrage

• ASAP

Type de contrat

• CDI

• Freelance - mission long terme

• Temps plein (5 jours/semaine)

Localisation

• 100% Remote (Europe)

Description du poste

DotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio qui conçoit, lance et scale plusieurs produits SaaS en parallèle. Tu rejoins l'équipe Tech qui fait tourner et évoluer l'un de nos produits SaaS de design basé sur l'IA, en pleine traction.

Suite à une roadmap récemment validée et à un afflux de demandes attendu ce trimestre, l'équipe se renforce pour tenir la cadence et continuer à livrer sans compromis sur la qualité. Tu travailleras sur une stack moderne : Next.js / TypeScript / Tailwind / shadcn.

Ton rôle : gonfler la capacité de développement de l'équipe, prendre en charge le back applicatif de l'app Next.js (logique côté serveur intégrée à l'application, pas une API distante séparée) et contribuer directement à faire avancer le produit. La logique métier est riche et stimulante : gestion de crédits, optimisation des performances - du vrai travail technique, pas du CRUD basique.

Description de l'équipe

Tu rejoindras une équipe resserrée managée par Axel BONAVIA, Lead, composée aujourd'hui de Geoffrey DUMOUTIER, développeur front senior, et de Lucie POTTIER, développeuse front confirmée. Tu viens en renfort direct de l'équipe, en collaboration étroite avec les deux développeur(se)s front.

Tes responsabilités

Back applicatif Next.js

• Prendre en charge la logique côté serveur intégrée à l'application : server actions / API routes

• Concevoir et gérer l'accès aux données

• Développer les intégrations tierces et l'authentification

• Implémenter une logique métier complexe (crédits, job pooling, gestion des délais API)

Collaboration front-end

• Accompagner les 2 développeur(se)s front dans l'intégration

• Assurer une communication fluide en remote avec l'équipe

Avancement produit

• Contribuer aux chantiers de la roadmap du produit

• Être force de proposition sur les sujets techniques, au-delà de la simple exécution

Qualité & outils

• Livrer un code propre, maintenable et durable

• Intégrer les outils IA dans ton workflow de développement

⭐ Ton profil

Expérience

• Séniorité : Confirmé(e)

• 5-10 ans d'expérience en développement fullstack

• Expérience en environnement SaaS

Compétences techniques

• Maîtrise solide de Next.js en fullstack, en particulier le back applicatif intégré à l'app (server actions / API routes, accès aux données, intégrations tierces, authentification, logique métier)

• TypeScript, Tailwind, shadcn

• Capacité à traiter de la logique métier complexe

• Bonne culture des méta-frameworks (Next.js de préférence, mais aussi TanStack Start, Nuxt…)

• Bonnes pratiques de code propre et maintenable

• Aisance avec les outils IA dans le workflow de développement

Compétences interpersonnelles

• Forte autonomie : tu portes le back applicatif de l'application

• Capacité à collaborer avec les dev front sur l'intégration

• Force de proposition, au-delà de l'exécution

• Communication à distance efficace

Compétences linguistiques

• Français : courant (indispensable, langue de travail de l'équipe)

• Anglais : suffisant pour se faire comprendre

Les avantages du poste

• Mission freelance long terme en full remote (Europe), avec une forte autonomie

• Rôle à impact direct : tu es le/la pilier technique back-end dès l'arrivée

• Stack moderne et propre : Next.js, TypeScript, Tailwind, shadcn

• Produit SaaS avec de la traction et une roadmap chargée

• Équipe resserrée avec un senior expérimenté à tes côtés

• Logique métier complexe = du travail technique stimulant, pas du CRUD basique

• Culture d'utilisation de l'IA dans le développement

Les défis du poste

• Un rythme soutenu dès l'arrivée : roadmap chargée et afflux de demandes à absorber ce trimestre

• Tu portes le back applicatif en autonomie : un vrai rôle de référent(e), pas un poste d'exécution

• Selon les besoins, tu pourras être mobilisé(e) sur d'autres produits du portefeuille : polyvalence et adaptabilité appréciées

Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Étude technique (format échange, sans préparation à la maison) avec Geoffrey et Axel - 1h

• Entretien culturel avec notre CPOO, Leandra - 1h

• 1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager

ℹ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne - et il fonctionne fort

Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.

Une culture d'excellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.

Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

Télétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.

Nos valeurs

PERFORMANCE "Obsessed with Impact" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP "Act like an Owner" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY "We act with honesty, consistency, and professional courage." Dans une équipe, l'intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l'impact de ses comportements sur le collectif. Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards. L'intégrité, c'est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c'est inconfortable. C'est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement. Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l'exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L'intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH "Always be Learning" Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).