{"id":3007287,"url":"https://alion.io/job/dotworld-product-manager-growth","title":"Product Manager Growth","company":{"id":692914,"name":"DotWorld","domain":"dotworld.ch","url":"https://alion.io/company/dotworld-2","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Teamtailor","truth_index":null},"role":"Product","role_family":"Product","seniority":"senior","employment_type":"full_time","work_mode":"remote","remote_scope":"stated_regions","remote_scope_basis":"posting_text","remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"inferred","locations":["Paris, France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":["DE","FR","GB","AT","BE","BG","HR","CZ","DK","FI","HU","IE","IT","NL","NO","PL","RO","ES","SE","CH","EE","GR","IS","LV","LI","LT","LU","MT","PT","SK","SI"],"hiring_countries_total":31,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":55000,"max_usd":83000,"period":"year","method":"role_seniority_country_cell","sample_n":92},"experience_years_min":5,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"A/B Testing","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-09-28T08:50:35Z","employer_posted_date":"2026-09-28","last_verified_at":"2026-10-28T13:21:30Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":30,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":30},"description":"Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.\nDate de démarrage\nASAP dans l'idéal\n\nType de contrat\nCDI ou Freelance\n\nTemps plein\n\nSéniorité : Confirmé(e) / Senior\n\nLocalisation\n100% Remote (Europe) - zone CET ± 4h\n\nHybride possible pour les profils basés en Suisse\n\nDescription du poste\nDotWorld est un Venture Builder et SaaS Studio qui conçoit, lance et scale des produits digitaux utilisés par des millions de personnes à l'international. L'automobile fait partie de nos verticales stratégiques : nous y opérons un SaaS qui aide les particuliers à prendre de meilleures décisions autour de leur voiture grâce à la donnée.\nLe produit existe depuis 3 ans et tourne déjà à pleine vitesse. L'objectif est clair : continuer d'accélérer, en Europe comme sur de nouveaux marchés internationaux encore peu servis, à commencer par les États-Unis.\nDans ce contexte, nous recherchons un(e) Product Manager Growth pour prendre les commandes de la verticale. Tu es le ou la garant(e) du produit et de sa croissance : tu exécutes vite et bien au quotidien, et tu construis avec les co-fondateurs du projet la vision et la stratégie long terme. Tu es propriétaire de bout en bout, de l'hypothèse à la mise en production, jusqu'à la décision de généraliser ou d'arrêter.\nIci, on mesure l'impact, pas l'effort. Ce qu'on attend : de la croissance et des rapports de grande qualité.\nDescription de l'équipe\nTu pilotes une squad resserrée et autonome : un Lead Tech (Axel), deux développeurs et un Product Designer. Chez DotWorld, le/la PM a aussi la capacité d'être builder : tu peux pousser tes propres idées et avoir un impact direct sur ce qui part en production.\nTu travailles en accès direct avec les deux co-fondateurs du projet, Laurent et David, ainsi qu'avec notre CPO, Jérémy. Tu collabores étroitement avec l'équipe Growth / Acquisition de Bastien BRICOUT sur les canaux d'acquisition (y compris les plus innovants) et avec l'équipe Data, qui t'aide à faire émerger des opportunités à partir de l'usage du produit.\nTes responsabilités\nStratégie & vision de la verticale\nConstruire avec les co-fondateurs la roadmap à 12-36 mois : marchés, segments, nouvelles offres, partenariats data\n\nSuivre de près l'écosystème automobile (acteurs, usages, données, réglementation) et en tirer des opportunités concrètes\n\nAligner tech, design, marketing, data et partenaires externes autour d'objectifs communs\n\nCroissance & exécution\nOptimiser les funnels, du premier contact à la première valeur perçue, jusqu'à la conversion\n\nConstruire les leviers de rétention et de valeur perçue tout au long du cycle de vie de l'utilisateur(rice)\n\nPiloter le backlog, arbitrer les priorités et livrer en continu avec l'équipe\n\nExpansion internationale\nPréparer le produit à grandir : nouveaux pays, nouvelles langues, nouveaux canaux, sans perte de qualité\n\nAdapter l'expérience à chaque marché : produit, landing pages d'acquisition, moyens de paiement, conformité réglementaire\n\nDonnées & partenariats\nIdentifier et intégrer de nouvelles sources de données fiables pour enrichir les rapports\n\nExplorer les APIs du marché et développer les partenariats associés\n\nExpérimentation & analyse\nFormuler, prioriser et valider rapidement des hypothèses à partir de la donnée, des retours utilisateur(rice)s et de la recherche\n\nMener les A/B tests de bout en bout, de la conception à la lecture des résultats\n\nConstruire tes tableaux de bord et partager des insights actionnables avec l'équipe et les co-fondateurs\n\n⭐ Ton profil\nExpérience\n4 ans minimum en product management\n\nDes résultats prouvés et chiffrés sur des produits à fort volume ou en forte croissance : tu sais raconter comment tu as fait passer un produit de x2 à x5 ou x10, avec du vrai revenu et de l'impact derrière\n\nUne maîtrise solide des métriques SaaS / abonnement (conversion, churn, rétention, LTV, ARR…) - indispensable\n\nUne expérience en environnement B2C est fortement recommandée\n\nUne expérience sur le marché US est un vrai plus\n\nUn intérêt pour l'univers auto, la mobilité ou les produits data-driven est apprécié\n\nCompétences techniques\nAnalytics produit : funnels, cohortes, analyses de sessions, dashboards (PostHog ou équivalent)\n\nConception et lecture rigoureuse d'A/B tests\n\nRédaction de specs claires et actionnables\n\nPrototypage autonome, y compris à l'aide d'outils d'IA\n\nUsage quotidien et autonome de l'IA (prototypage, analyse, rédaction) - toujours au service de la croissance, jamais pour la vitrine\n\nCompétences interpersonnelles\nProfil doer : tu passes de la réflexion à l'action et produis toi-même un prototype, une analyse ou une spec\n\nVision stratégique : tu sais prendre de la hauteur et traduire une stratégie en priorités concrètes\n\nEsprit entrepreneurial et grande autonomie\n\nExigence qualité et standard UX élevé\n\nCapacité à fédérer des équipes transverses et des partenaires externes\n\nCompétences linguistiques\nFrançais courant - c'est notre langue de travail principale\n\nAnglais niveau B2 minimum - c'est notre langue de travail secondaire, et il est évalué pendant le processus de recrutement\n\nTu es à l'aise pour échanger avec des partenaires internationaux et relire avec précision des interfaces et contenus en anglais\n\nLes avantages du poste\nUn rôle transverse : tu pilotes la croissance, les revenus, la rétention, la satisfaction et le produit de A à Z\n\nUn très gros projet déjà à grande échelle, avec un joli potentiel\n\nTout le spectre business, acquisition, rétention et produit - bien plus qu'une seule fonctionnalité dans une grosse structure\n\nUn accès direct aux co-fondateurs et aux décideur(se)s, sans couches intermédiaires\n\nDe nouveaux marchés internationaux à ouvrir, à commencer par les États-Unis\n\nUn environnement IA-first, avec la capacité d'être builder et de pousser tes propres idées en production\n\nLes défis du poste\nUn haut niveau d'exigence : le projet est piloté par deux co-fondateurs très impliqués, qui challengent et apportent beaucoup d'idées\n\nUn spectre très large, qui demande un profil complet et une vraie capacité à prioriser\n\nFaire émerger de nouveaux leviers de rétention, au-delà du parcours d'abonnement classique\n\nOuvrir un nouveau marché from scratch, en adaptant tout ce qui va avec : produit, acquisition, paiement, réglementation\n\nNotre processus de recrutement\nEntretien de découverte avec notre Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min\n\nÉtude de cas en live avec notre CPO Jérémy, un(e) Product Manager et Laurent, co-fondateur du projet - 1h\n\nEntretien culturel avec notre Head of HR & Finance Matteo et notre CEO David - 1h\n\n1 prise de référence avec un(e) ancien(ne) Manager\n\nℹ A propos de DotWorld\nDotworld est un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale. Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier. Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits, allant d'outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.\nNotre approche Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l'international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L'accélération se fait ensuite par une stratégie d'acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.\nCe modèle fonctionne - et il fonctionne fort\nPlus de 50 millions de visiteur(se)s par an 0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée Rentables dès la première année De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans\nUne équipe autonome, engagée et exigeante Tout cela, nous le construisons en équipe. Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées, où chacun(e) a un vrai impact. 90 % de l'équipe travaille en remote, avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels. Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l'épanouissement individuel nourrit la réussite collective.\nUne culture d'excellence Chez Dotworld, nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l'impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien. L'amélioration continue, l'innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu'à atteindre la meilleure version possible. Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.\nEt la suite ? Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes - des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut. Envie de nous rejoindre ? On a hâte d'échanger avec toi.\nEnvironnement de travail\nDes opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.\n\nUne culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.\n\nForte croissance de l'entreprise avec en conséquences des perspectives d'évolutions fortes dans les années à venir.\n\nTout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.\n\nDiversité\nDotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d'égalité des chances et d'accès à l'emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s'épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e). Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu'ils/elles investissent dans leur candidature.\n⭐ Nos avantages RH\nTélétravail - Europe Travaille depuis n'importe quel pays d'Europe, en toute liberté et simplicité.\nBudget coworking Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.\nVacances sur mesure Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.\nHoraires flexibles Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.\nTélétravail - monde Change d'air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.\nBudget équipement On te donne un budget pour t'équiper avec tout ce qu'il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !\n2 séminaires par an Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l'automne.\nNos valeurs\nPERFORMANCE \"Obsessed with Impact\" Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.\nOWNERSHIP \"Act like an Owner\" Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. \"Ownership\", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de \"ce n'est pas mon job\". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. 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