Руководитель конструкторского бюро

Обязанности:

• Руководство исследовательской лабораторией по разработке электрических двигателей
• Управление междисциплинарной командой: -конструкторы -технологи -программисты (ПО, прошивки, стенды) -инженеры-испытатели
• Постановка технических задач, контроль сроков и качества выполнения работ
• Взаимодействие с внешними подрядчиками и исполнителями
• Обеспечение связки лаборатория → опытное производство → серийное производство
• Сопровождение изделий на этапе внедрения в серийное производство
• Анализ результатов испытаний, принятие технических решений по доработкам
• Подготовка технической документации, отчётов, ТЗ
• Контроль соблюдения инженерных стандартов и технологической дисциплины

Требования:

• Высшее техническое образование (электротехника, мехатроника, машиностроение, авиастроение и смежные)
• Опыт руководства инженерной командой
• Глубокое понимание принципов работы электрических двигателей
• Знание основ: -электротехники желательно -физики -основ производства и технологий
• Опыт взаимодействия с производством (опытным и серийным)
• Умение говорить с конструкторами, технологами и программистами на одном языке
• Навыки системного мышления и принятия инженерных решений
• Ответственность за результат, а не только за процесс

Будет преимуществом

• Опыт разработки БПЛА, авиационных или высокооборотных электродвигателей
• Опыт проведения стендовых и ресурсных испытаний
• Понимание жизненного цикла изделия от НИР до серии
• Опыт работы с ГОСТ, ЕСКД, ЕСТД, Ansys Motor-CAD
• Навыки оптимизации конструкции под производство

Условия:

Мы предлагаем

• Ключевую роль в разработке перспективных изделий
• Реальное влияние на технические решения и архитектуру продуктов
• Работу на стыке науки, инженерии и производства
• Команду инженеров-практиков
• Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально)
• Возможность профессионального роста и масштабирования проектов

Обязательное требование к заявке:

Рекомендательное письмо с предыдущего места работы (на бланке организации, с подписью и печатью) - предпочтительно.

При отсутствии письма - контакты двух лиц (ФИО, должности, телефоны, e-mail):

непосредственного руководителя за последние 1-2 года;

HR-специалиста или коллеги, способного подтвердить ваш функционал и результаты.

Перед указанием контактов согласуйте это с указанными лицами.