{"id":420525,"url":"https://alion.io/job/dxc-technology-sap-senior-berater-datenmigration-mwd","title":"SAP Senior Berater - Datenmigration (m/w/d)","company":{"id":88,"name":"DXC Technology","domain":"dxc.com","url":"https://alion.io/company/dxc-technology","size_band":"5000+","is_staffing_agency":false,"employer_type":"services","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Workday","truth_index":{"grade":"B","score":78,"open_postings":183,"ghost_share":0,"stale_share":0.869,"repost_share":0.016,"time_to_fill_p50_days":29,"computed_at":"2026-11-03T05:54:40Z"}},"role":"Enterprise Apps","role_family":"Enterprise Apps","seniority":"senior","employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Düsseldorf, Germany"],"countries":["DE"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":55000,"max_usd":109000,"period":"year","method":"role_seniority_country_remote_cell","sample_n":13},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"ETL/ELT","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-02-03T00:00:00Z","employer_posted_date":"2026-02-03","last_verified_at":"2026-11-03T12:09:34Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":273,"trust":{"level":"stale","repost_count":0,"flags":["stale"],"days_open":273},"description":"Job Description:\nAls SAP Senior Berater (m/w/d) mit Schwerpunkt Datenmigration verantworten Sie die Konzeption, Planung und Umsetzung komplexer Migrationsszenarien im Rahmen von SAP-Transformations- und Implementierungsprojekten. Sie beraten Kunden strategisch, stellen die Datenqualität sicher und führen Migrationen aus Altsystemen in SAP ERP oder S/4HANA effizient und risikominimiert durch.\nIhre Aufgaben\nEnd-to-End-Verantwortung für Datenmigrationsprojekte im SAP-Umfeld (z. B. ERP → S/4HANA, Non-SAP → SAP)\n\nAnalyse von Quell- und Zielstrukturen, Ableitung von Migrationsregeln und Erstellung von Transformationslogiken\n\nEntwicklung und Umsetzung von Migrationsstrategien, inkl. Cutover-Planung\n\nNutzung und Weiterentwicklung gängiger Migrationswerkzeuge (z. B. SAP Migration Cockpit, LSMW, BAPIs, IDocs, SAP DS/ETL)\n\nDurchführung von Datenextraktionen, -transformationen und -ladeprozessen (ETL)\n\nSicherstellung hoher Datenqualität durch Validierungen, Test- und Abnahmeaktivitäten\n\nSteuerung und Koordination von Projektteams sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und technischen Experten\n\nErstellung von Dokumentationen, Konzepten, Mapping-Tabellen und Go-Live-Unterlagen\n\nBeratung der Kunden hinsichtlich Best Practices, Daten-Governance und Migrationsmethodik\n\nUnterstützung bei Pre-Sales, Aufwandsschätzungen und Angebotsprozessen\n\nIhr Profil\nMehrjährige (mind. 5-7 Jahre) Erfahrung als SAP-Berater im Bereich Datenmigration\n\nSehr gute Kenntnisse in SAP ERP- und/oder S/4HANA-Datenstrukturen\n\nFundierte Erfahrung mit ETL-Tools (z. B. SAP Data Services, SAP Migration Cockpit) und Migrationsframeworks\n\nTiefes Verständnis für Datenmodelle, Cutover-Prozesse, Systemarchitekturen und Migrationstechniken\n\nStarke analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten\n\nErfahrung in der Steuerung von Teilprojekten oder Projektteams\n\nSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse\n\nZertifizierungen (z. B. SAP S/4HANA, SAP Data Services) von Vorteil\n\nWir bieten\nEinsätze in spannenden, internationalen SAP-Transformationsprojekten\n\nModerne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle\n\nKontinuierliche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten\n\nAttraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven\n\nAustausch mit erfahrenen SAP-Experten-innen in einem professionellen Team\n\nBereitschaft zu projektbezogenen Reisen.\nWarum DXC Technology Europe SAP Business Group?\nDie „0,0 % Politik”-Garantie\n\nUnser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben. \nPsychologische Sicherheit = Innovation\n\nUnser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander. \nWir stehen füreinander ein\n\nUnser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie - sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.\nDie DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln\nWir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)\n\nWir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)\n\nWir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)\n\nWir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)\n\nWir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!\nAt DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.\nRecruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. 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