{"id":1996319,"url":"https://alion.io/job/dxyz-senior-talent-acquisition","title":"Senior Talent Acquisition","company":{"id":2675136,"name":"DXYZ","domain":"dxyz.co.jp","url":"https://alion.io/company/dxyz","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"C","score":58,"open_postings":23,"ghost_share":0.696,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-17T05:46:00Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"senior","employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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Acquisitionポジションです。\nDI事業が今後さらに成長していくためには、これまでの採用活動の延長ではなく、採用そのものを変えていく必要があると考えています。\nエージェントを中心とした母集団形成から、自ら優秀な人財を探し、獲得する採用へ。\n採用人数を充足するための採用から、事業を成長させる人財を獲得する採用へ。\n現場から提示された求人要件をそのまま受け取るのではなく、事業戦略や案件構造、組織課題まで理解したうえで、「これからのDI事業に本当に必要な人財は誰なのか」を考える採用へ。\nこの変革を、DI事業のHR Directorや事業責任者とともに推進していただける方を募集します。\nポジションミッション\n採用を通じて、DI事業の人材ポートフォリオを変革すること。\nミガロホールディングスDI事業であるアヴァント、TIEROを中心とした2～3社を担当し、PM、PL、SE、ITコンサルタント、Salesforceエンジニア、営業など、事業成長を担う人財の採用を推進していただきます。\n年間の採用規模は約50名。\nただし、私たちが求めているのは、単に「50名を採用すること」ではありません。\nDI事業が次のステージに進むための50名を採用すること。\nより上流から顧客課題に向き合えるPMやITコンサルタント、プロジェクトや組織を牽引できるPL、高い専門性を持つエンジニアなど、優秀な人財を獲得することで組織のケイパビリティを高め、より付加価値の高い事業へ変えていく。\nその起点となる人財獲得を担うポジションです。\n仕事内容\nDI事業のHR Directorと連携しながら、採用戦略の具体化から実行、改善までを一気通貫で担当いただきます。\n1．事業・組織を理解した採用要件設計\n事業責任者や部門責任者、現場エンジニアとコミュニケーションを取り、事業・案件・組織の状況を理解したうえで採用要件を具体化します。\n例えば「PMを採用したい」という要望に対しても、\nなぜ今、そのPMが必要なのか\nどのような案件を任せるのか\n顧客との関係性・商流はどうなっているのか\nどの工程から携わるのか\n顧客折衝、提案、見積、要件定義のどこまで求めるのか\nどの程度の案件規模、チーム規模を任せるのか 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Acquisitionを進化させていただくポジションです。\n必須要件\n・IT・SIer・ITコンサルティング・クラウドインテグレーション等の領域における中途採用経験\n・PM、PL、SE、ITコンサルタント等、IT専門職の採用経験\n・システム受託開発における商流、案件構造、開発工程についての理解\n・PM・PL・SEそれぞれの役割や、採用時に確認すべき経験・スキルについての理解\n・ダイレクトリクルーティングによるIT人財の採用経験\n・自らターゲット企業・候補者を設定し、ソーシング、スカウト、返信率・面談化率等の改善まで行った経験\n・採用要件のヒアリングから、母集団形成、選考、オファー・クロージングまで一気通貫で担当した経験\n・事業責任者・部門責任者・エンジニアリング組織等と採用要件について議論した経験\n・採用KPIをもとに採用活動を改善した経験\n※経験年数そのものよりも、「どのような採用を、どのレベルまで主体的に担ってきたか」を重視します。\n歓迎要件\n・SIer、ITコンサルティングファーム、クラウドインテグレーター等での採用経験\n・PM・ITコンサルタント等、ミドル～ハイクラス人財の採用経験\n・Salesforce、AWS、Microsoft等のクラウド領域における採用経験\n・年間30～50名以上の中途採用に携わった経験\n・複数事業・複数会社を横断した採用経験\n・LinkedIn、BizReach等を活用したダイレクトソーシング経験\n・タレントプールの構築経験\n・採用チャネルや採用プロセスをゼロベースで見直した経験\n・HRBP・事業部人事等として事業責任者と人材戦略を議論した経験\n求める人物像\n私たちが求めているのは、既存の採用業務を正確に運用できる方だけではありません。\n過去の延長線上に乗らず、圧倒的な事業成長を実現するために、採用から事業を変えていく意識を持った方を求めています。\n・将来の事業・組織の姿から逆算して必要な人財を考えられる方\n・採用人数ではなく、採用による事業成長を成果として捉えられる方\n・採用基準を安易に下げず、優秀な人財の獲得にこだわれる方\n・自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら解決まで推進できる方\n・前例のない施策にも挑戦し、検証・改善を繰り返せる方\n・裁量を「自由」ではなく「事業を伸ばすための権限」として使える方\n・人数だけでなく、生産性や収益性まで視野に入れて組織を考えられる方\nこのポジションの魅力\n採用から事業を変えられる\n単なる人員補充ではありません。\n採る人財を変えることで組織を変え、組織を変えることで事業を変える。\n採用と事業成長が直接つながるポジションです。\nHR Directorと直接、採用戦略をつくれる\n決められた採用計画を実行するだけではなく、HR Directorと日常的に議論しながら、採用戦略・採用基準・ターゲットをつくっていきます。\n複数のIT事業に携われる\nアヴァント、TIEROを中心に2～3社を担当し、システム開発、PM、ITコンサルティング、Salesforce等、異なる事業・技術領域のTalent Acquisitionを経験できます。\n大きな裁量を持って採用を変えられる\n必要であれば、新しい採用チャネルの導入、ターゲットの変更、選考プロセスの改善、エージェント戦略の見直しなども主体的に提案・実行できます\n入社後に期待する状態\n入社後6～12か月を目安に、以下の状態を期待しています。\n担当会社の事業、組織、案件構造を理解している\nPM・PL・SE・ITコンサルタント等の人材要件を現場と議論できる\nHR Directorと採用戦略について主体的に壁打ちできる\n重点ポジションのターゲット企業・ターゲット人財が明確になっている\nダイレクトリクルーティングが安定的な採用チャネルとして機能している\nエージェント依存型から、複数チャネルを活用した採用へ転換している\n採用KPIが可視化され、改善サイクルが回っている\nPM等、事業成長に直結する重点人財の採用実績が生まれている\n職種 / 募集ポジション\nSenior Talent Acquisition\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 7,000,000円 〜 10,000,000円\n予定年収：700万円～1,000万円（スキル・経験により決定）\n賃金内訳\n月額：502,782円～756,000円\n固定残業手当/月：130,782円～（固定残業時間45時間0分/月）\n※超過した場合は追加支給\n・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による）\n・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による）\n勤務地\n163-1341\n本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階 最寄駅 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結 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