社長室：HRBP
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 15, 2026. First seen by Alion on Aug 20, 2024.
経営陣と伴走しつつ組織/カルチャーを構築HRBP募集！
Description
＜募集背景＞
”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。
業界最大手エンターテイメントグループのファウンダーが新規事業創出のために設立した、新進気鋭のベンチャー企業です。
プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。
私たちはより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。
多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。
SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。
その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。
当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！
ミッション
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う
業務内容
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、
また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。
・事業計画に基づく採用計画の策定
- 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
- 採用広報戦略
・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
- 組織体制の全体設計・人員計画立案
- ビジョンやミッションの浸透
- 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
・組織開発
- マネジメント強化
- オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
- 事業メンバーの能力開発
- 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
- インナーコミュニケーションの活性化
ー評価・等級・報酬の簡易設計
ー組織課題の構造化と改善提案
ー将来のHR体制設計
・チームメンバーのマネジメント
Requirements
＜募集背景＞
”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。
業界最大手エンターテイメントグループのファウンダーが新規事業創出のために設立した、新進気鋭のベンチャー企業です。
プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。
私たちはより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。
多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。
SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。
その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。
当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！
ミッション
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う
業務内容
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、
また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。
・事業計画に基づく採用計画の策定
- 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
- 採用広報戦略
・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン
- 組織体制の全体設計・人員計画立案
- ビジョンやミッションの浸透
- 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
・組織開発
- マネジメント強化
- オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
- 事業メンバーの能力開発
- 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
- インナーコミュニケーションの活性化
ー評価・等級・報酬の簡易設計
ー組織課題の構造化と改善提案
ー将来のHR体制設計
・チームメンバーのマネジメント
Preferred Experiences
・HRBPのご経験
・0→1 / 1→10フェーズの組織立ち上げ経験
・マーケ／営業など複数職種採用経験
・評価制度・人事制度の設計 or 運用経験
We are looking for
・短期中期視点を持っている
・正解がない状況でも意思決定できる
・経営視点と現場視点を行き来できる
・人に興味がありつつ、感情に流されすぎない
・仕組み化・言語化が得意
Working Conditions
Salary
年収：800~1,000万円
※前職及び・経験・能力を考慮の上、決定
※みなし残業40時間有り
- 査定：年2回
Location
東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6F
- 渋谷駅から徒歩7分程度
- 原則出社勤務
Job Type
正社員
Work hours
- 勤務時間
10:00~19:00（うち休憩1時間）
- 休日休暇
・完全週休二日制（土・日・祝）
・有給休暇（入社6ヶ月で10日間付与、その後1年ごとに所定の日数を付与）
・夏季休暇、年末年始休暇
・産前後、育児休暇
Probation period
3ヶ月
Benefits
- 基本
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ）
・交通費支給（1ヶ月3万円まで）
・社用PC、モニター支給
・営業経費
・産休、育休
・自己学習費用補助（セミナー、勉強会、書籍購入など）
・インセンティブ制度
・シャッフルランチ
- 応募の流れ ※状況に応じて選考回数が前後する場合がございます。
応募エントリー登録
↓
書類提出（履歴書、職務経歴書）
↓
1次選考：面接&性格診断
↓
最終選考：面接⇨オフィスツアー
↓
合否連絡、内定、オファー面談
※最終面接の完了から約1週間程度目安
選考は”オンライン”or”来社”どちらもご選択いただけます。
- 参考情報
・代表取締役 細矢義明インタビュー記事
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