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$53k – $147k per year (Estimated)
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In office (Bonn)
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Eaton is a power management company founded in 1911 as a truck axle maker and now incorporated in Dublin with operational headquarters in Beachwood, Ohio. Its largest business by far is electrical, supplying circuit breakers, switchgear, uninterruptible power supplies and distribution equipment, a portfolio that has become unusually valuable as data centre construction and grid electrification accelerate demand for power infrastructure. The group also builds aerospace hydraulic and fuel systems, electric vehicle powertrain components and vehicle drivetrain products, and sells the Brightlayer software suite that monitors and optimises the equipment it manufactures.

Eatons Produktspektrum im Bereich Power Quality bietet ein umfangreiches Portfolio an Power-Management-Lösungen, einschließlich unterbrechungsfreier Stromversorgung (USV), Geräten für Überspannungsschutz, Stromverteilung (PDUs), Fernüberwachung, Software, Leistungsfaktorkorrektur, Airflow Management, Rackgehäusen und Dienstleistungen. Mit all seinen Produkten folgt Eaton der Maxime, technologische Innovation dazu zu nutzen, Produkte der nächsten Generation zu entwickeln, die spezifische Kundenanforderungen erfüllen und so einen „nachhaltigen“ Erfolg zu erzielen.

Möchten Sie für einen Global Player arbeiten, bei dem auf Ethik, Integration und Vielfalt und Mitarbeiter Wert gelegt wird? Unterstützen Sie uns bei der Bereitstellung energieeffizienter Lösungen, die einen positiven Einfluss auf die Umwelt haben. Wir setzen um, was wirklich zählt.

Wir suchen zum schnellstmöglichen Zeitpunkt eine/einen:

Sales Representative Service - Leistungsschaltern und Energieverteilungen

Standort: Deutschland - die Arbeit erfolgt vom Home Office

Diese Position verantwortet innerhalb der definierten Segmente mit dem Schwerpunkt auf den Verkauf von Serviceleistungen für die Bereiche Machine Operation & Control, Motor Control, Power Switching & Protection, System Protection, Power Distribution, Power Quality

Ihre Aufgaben:

  • Verkauf von Servicedienstleistungen:
  • Preventive/Predictive Maintenance von Leistungsschaltern und Energieverteilungen
  • DGUV V3 Prüfungen für NV und USV Anlagen
  • Retrofit von Leistungsschaltern, Automatisierungs- und Driveslösungen
  • Erweiterte Gewährleistung für Drives und Softstarter

    Serviceverträge

  • Systematischer Ausbau des Marktanteils sowie Gewinnung von Neukunden / Betreuung der bestehenden Kundenbasis.

    Beschaffung von Markt- und Wettbewerbsinformationen.

  • Durchführung der Angebotsverfolgung im Außendienst

    Durchführung von Produktpräsentationen, produktbezogenen Schulungen sowie Produktinformationen bei Kunden und Interessenten und internen Mitarbeitern.

    Mitwirkung bei der Forecast- und Profitplanerstellung z.B. durch Abgabe der Planungsdaten für strategische Kunden

Ihr Profil:

  • Elektroingenieur, oder vergleichbare Ausbildung sowie gute technische Kenntnisse Leistungselektronik
  • Kenntnisse Elektrosysteme - Mittel- und Niederspannung sowie/oder Transformatoren
  • Kenntnisse der Vorgänge in vernetzten Geräten und Systemen sowie ihren Applikationen in Anlagen
  • Erfolgreiche einschlägige, mehrjährige Berufs- und Vertriebserfahrung im Mittel- und Niederspannung (oder Transformatoren)
  • Fliessend Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Reisebereitschaft >50% (Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen)

Was wir bieten:

  • Bei Eaton streben wir danach, ein Modell für Inklusion und Vielfalt in unserer Branche zu sein - ein Ort, an dem jeder zählt und jeder dazugehört. Dies sind nicht nur Worte, sie sind Teil unserer Kultur und unseres Ethikkodex.
  • Lernen & Entwicklung - Wir investieren langfristig in unsere Mitarbeiter - nicht nur mit Gehalt und Sozialleistungen, sondern auch mit kontinuierlichen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, die durch die Eaton University zur Verfügung gestellt werden.
  • Eaton-Mitarbeiter nehmen an unserem Flexible Work Solutions-Programm teil.

Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.

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