{"id":1354553,"url":"https://alion.io/job/edii-2-18-urodakutomaneejaapdm","title":"2-18. プロダクトマネージャー（PdM）","company":{"id":2175305,"name":"Medii","domain":"medii.jp","url":"https://alion.io/company/medii","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":null},"role":"Product","role_family":"Product","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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プロダクトマネージャー（PdM）のミッション\n中期事業計画において、プロダクトを利用していただく医師をさらに拡大し、医師にとって更なる価値を提供していくための新たなプロダクト創出を目標としています。\nそのためには、既存プロダクトの改善と新規立ち上げを複数走らせ、スピード感を持ちながら仮説検証〜開発までを推進していく必要があります。\nこれまではPdM2名体制で進めてきましたが、開発の優先順位付けと仮説検証サイクルの質・スピードを引き上げるにはPdMの役割が非常に重要となるため、メンバーを新たに募集します。\n開発チーム・マーケ・ユーザーである医師などの複数関係者を横断しながら、プロダクトグロースのリードを担っていただきます。\n# 業務について\n##\n業務の概要\nプロダクト内外での仮説検証、関係部門を横断した既存プロダクトの開発リードまたは新規開発を担っていただきます。\n単なる機能追加ではなく、ユーザーである医師の課題を深く理解し、どの機能改善が最も価値につながるかを見極めながら、プロダクトの成長を継続的に推進していただきます。\n入社後はまず既存のKPI構造・ユーザー行動データのキャッチアップと施策推進から入っていただき、新規プロダクト開発推進や既存プロダクト開発のリードへ業務領域を広げていただきます。\n##\n具体的な業務\n- プロダクト目標を達成するためのマネジメント及び新規プロダクト開発\n- プロダクトをグロースさせるための、プロダクト内外での仮説検証\n- 関係部門を横断したプロダクト開発のリード\n##\nやりがい\n- 新規プロダクトの立ち上げをリードできる\n既存プロダクトの改善に加え、新プロダクトの立ち上げが同時に走っているため、0→1と1→10を並行して経験できます。\n- 社会課題に貢献できることの手触り感を持てる\n患者への早期診断や最適な治療に繋がる仕組み作りを、ユーザーである医師の声を直接聞きながらプロダクトに反映していけますので、医療における社会課題を解決している手触り感が得られます。\n- 短期サイクルで裁量を持って開発を推進できる\n自身の提案内容が翌週には実行されるようなスピード感で、裁量を持って推進していけます。\nまた、今は十分にできていない仮説検証方法の仕組みを整えていただくことにも主体的に関与していただけます。\n- 生成AIに代替されない市場でチャレンジできる\n自社で保有しているデータは医師の「暗黙知」や「経験」であり、独自性の高いデータです。これらの資産を活用した新しいプロダクトの立ち上げは革新的なチャレンジです。\n※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）\n# チーム構成\n配属先：プロダクト開発チーム\n現体制：VPoP、PdM2名、デザイナー、エンジニア、医師を含めて20名弱のチーム\n# AI活用\n弊社では、ClaudeやGeminiといった生成AIの利用を組織として推奨・費用サポートしており、各部署で日常的なフローに導入しています。\n# 選考フロー\n書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー\n※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します\n※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります\n※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます\nRequirements\n# 事業・プロダクトについて\nMediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。\n2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサル（ https://medii.jp/e-consult ） は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q（https://medii.jp/q） は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。\n# プロダクトマネージャー（PdM）のミッション\n中期事業計画において、プロダクトを利用していただく医師をさらに拡大し、医師にとって更なる価値を提供していくための新たなプロダクト創出を目標としています。\nそのためには、既存プロダクトの改善と新規立ち上げを複数走らせ、スピード感を持ちながら仮説検証〜開発までを推進していく必要があります。\nこれまではPdM2名体制で進めてきましたが、開発の優先順位付けと仮説検証サイクルの質・スピードを引き上げるにはPdMの役割が非常に重要となるため、メンバーを新たに募集します。\n開発チーム・マーケ・ユーザーである医師などの複数関係者を横断しながら、プロダクトグロースのリードを担っていただきます。\n# 業務について\n##\n業務の概要\nプロダクト内外での仮説検証、関係部門を横断した既存プロダクトの開発リードまたは新規開発を担っていただきます。\n単なる機能追加ではなく、ユーザーである医師の課題を深く理解し、どの機能改善が最も価値につながるかを見極めながら、プロダクトの成長を継続的に推進していただきます。\n入社後はまず既存のKPI構造・ユーザー行動データのキャッチアップと施策推進から入っていただき、新規プロダクト開発推進や既存プロダクト開発のリードへ業務領域を広げていただきます。\n##\n具体的な業務\n- プロダクト目標を達成するためのマネジメント及び新規プロダクト開発\n- プロダクトをグロースさせるための、プロダクト内外での仮説検証\n- 関係部門を横断したプロダクト開発のリード\n##\nやりがい\n- 新規プロダクトの立ち上げをリードできる\n既存プロダクトの改善に加え、新プロダクトの立ち上げが同時に走っているため、0→1と1→10を並行して経験できます。\n- 社会課題に貢献できることの手触り感を持てる\n患者への早期診断や最適な治療に繋がる仕組み作りを、ユーザーである医師の声を直接聞きながらプロダクトに反映していけますので、医療における社会課題を解決している手触り感が得られます。\n- 短期サイクルで裁量を持って開発を推進できる\n自身の提案内容が翌週には実行されるようなスピード感で、裁量を持って推進していけます。\nまた、今は十分にできていない仮説検証方法の仕組みを整えていただくことにも主体的に関与していただけます。\n- 生成AIに代替されない市場でチャレンジできる\n自社で保有しているデータは医師の「暗黙知」や「経験」であり、独自性の高いデータです。これらの資産を活用した新しいプロダクトの立ち上げは革新的なチャレンジです。\n※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）\n# チーム構成\n配属先：プロダクト開発チーム\n現体制：VPoP、PdM2名、デザイナー、エンジニア、医師を含めて20名弱のチーム\n# AI活用\n弊社では、ClaudeやGeminiといった生成AIの利用を組織として推奨・費用サポートしており、各部署で日常的なフローに導入しています。\n# 選考フロー\n書類選考→面接3回（部門長/人事部長/管掌役員）・適性検査（20分程度の性格検査）→オファー\n※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します\n※面接回数の変更や、選考途中でリファレンスチェックを実施する場合があります\n※ご希望の場合は、選考前にカジュアル面談を実施させていただきます\nPreferred Experiences\n- スクラムを採用したチームでのプロダクト開発経験\n- 新規プロダクトを立ち上げた経験\n- AIコーディングを用いてプロトタイピング、またはプロダクト開発を行った経験\n- 医師を対象としたサービス、あるいは医薬品マーケティング関連領域における業務経験\nWe are looking for\n- 社会課題の解決に対する強いモチベーションがある方\n- ポジションにとらわれず、業務の幅を広げていける方\n- プロトタイピングと仮説検証を高速に実施できる\n- 不確定要素の多い分野でも、自ら推進していくことができる方\nWorking Conditions\nSalary\n700万円 〜 1,100万円\n給与内訳\n＜正社員の場合＞\n月給：500,000円〜786,000円\n基本給：405,000円〜636,700円\n固定残業手当：95,000円〜149,300円（30時間相当分）\n※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給\n※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む）\n＜契約社員の場合＞\n月給：584,000円〜917,000円\n基本給：473,100円〜742,800円\n固定残業手当：110,900円〜174,200円（30時間相当分）\n※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給\n※賞与支給なし\nその他\nストックオプションあり\nLocation\n東京オフィス\n東京都新宿区新宿1丁目23-1 THE PORTAL 新宿御苑 4F\n/新宿御苑前、新宿三丁目駅、四谷三丁目駅、曙橋駅\n※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む）\n受動喫煙防止措置：屋内禁煙\nJob Type\n正社員（期間の定めなし）・契約社員（基本的に6ヶ月〜の契約を想定／正社員登用あり）\nWork hours\n勤務時間\n定時就業時間：下記の通りフレックス\n- 時間外残業：有（平均20時間程度／月）\n- 休憩時間：60分\n※フレックスタイム制のため、取得時間帯は業務状況に応じて調整可\nフレックス有\n- コアタイム：10時から15時\n- フレキシブルタイム：始業8時から10時、終業15時から22時\n- １日の標準労働時間：8時間\n在宅勤務\nリモート勤務可能\n※オンボーディング期間後は週2日程度の出社を想定\n休日・休暇\n完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、その他会社が定める日、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り5日を付与）\nProbation period\n6ヶ月（正社員の場合）\nBenefits\n- 交通費全額支給\n- 各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）\n- 昇給年2回\n- 賞与年2回（契約社員は支給対象外）\n- インフルエンザ予防接種費 全額補助\n- 新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり）\n- 書籍購入費 全額補助\n- 患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice）\n例：https://www.wantedly.com/companies/company_989579/post_articles/1012238\n- オンボーディングプログラム完備\n（コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル など）","description_format":"text","description_chars":4805,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-27T21:47:54Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":11,"band":"cold","label":"Long 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