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Sarà inoltre a supporto della Funzione per il presidio delle principali tecnologie di produzione (CHP, ORC, Biomassa, impianti di produzione) e l’organizzazione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria\nCosa farai nel quotidiano\nGestirai i progetti di sviluppo della Direzione (centrale, reti e delle sottostazioni di riscaldamento) interfacciandoti con le funzioni aziendali interne ed esterne alla Direzione Teleriscaldamento\nEffettuerai i sopralluoghi ai fini della determinazione dei tracciati di rete e della modalità di esecuzione della sottostazione di scambio termico e organizzando tutte le attività necessarie alla loro realizzazione fino all’ottenimento della documentazione di fine lavori (Collaudi, di.co, ecc)\nSupporterai la Funzione O&M per l’organizzazione dei lavori di manutenzione straordinaria necessari per il mantenimento dell’efficienza e dell’affidabilità di produzione. E, più in generale la determinazione dei piani di manutenzione e l’ottimizzazione dei contratti e dell’attività con i principali fornitori di tecnologie Sarai quindi l’interfaccia di riferimento per le altre funzioni aziendali per le attività di propria competenza, pianificando, organizzando e supervisionando le attività, prendendo le decisioni nel rispetto delle leggi e della compliance aziendale\nChi sei\nHai un diploma tecnico industriale ad indirizzo energia, meccanica, elettrotecnica, chimico o equivalenti e/o una laurea in ingegneria \nHai una solida esperienza nella gestione e nella conduzione/manutenzione di impianti e delle tecnologie di riferimento (nice to have: centrali di produzione di energia termica ed elettrica, utilizzo della biomassa)\nPossiedi ottime competenze relazionali\nLavori in autonomia sapendo individuare e gestire le priorità con flessibilità, dinamismo e proattività. Hai un’ottima conoscenza degli strumenti di office\nCome funziona il processo di selezione\nIl nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'“Adverse Impact\", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere.\n\nPerché scegliere Edison?\nCrescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci\nWork-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro\nEnergia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore\nSiamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione\nUnisciti al #futuroincorso!\nCandidati all’offerta di lavoro cliccando il bottone in alto\nIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”\nCerchi aiuto? 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