Руководитель лидогенерации / HR-маркетинга

ЭГ-Стафф - федеральная компания в сфере аутсорсинга линейного персонала. Работаем с ритейлом, логистикой, производствами и складами по всей России. Ищем специалиста, который возьмёт на себя всю систему привлечения кандидатов на линейные вакансии компании. Главный результат работы - необходимое количество релевантных кандидатов по всем вакансиям в рамках согласованного бюджета и стоимости привлечения.

Что мы предлагаем

• доход 100 000-120 000 ₽ в месяц + мотивация по результатам;

• график 5/2, с 10:00 до 18:00 + до 2 часов в выходные - на продвижение активных вакансий. (Если настроите систему автопродление готовы пересмотреть график);

• работа в офисе в центре Перми;

• в управлении 1 помощник маркетолога,

• возможность влиять на стратегию, бюджет и каналы привлечения;

• понятные KPI: объем, качество и стоимость релевантных кандидатов;

Что предстоит делать

• управлять всеми каналами привлечения кандидатов;
• самостоятельно вести и развивать Avito - наш основной источник кандидатов;
• работать с HH и другими действующими каналами;
• распределять бюджет и ресурсы между вакансиями с учётом их приоритетности;
• обеспечивать усиленный поток по критичным вакансиям и необходимый поток по остальным;
• анализировать стоимость отклика, CRM-лида, качество кандидатов и дальнейшую конверсию;
• управлять помощником маркетолога, ресурсом отдела подбора и подрядчиками;
• искать и тестировать новые каналы и гипотезы;
• автоматизировать размещение, продвижение и аналитику.

В отдельные периоды требуется короткий контроль продвижения приоритетных вакансий в выходные. Одна из задач - максимально автоматизировать этот процесс.

Кого мы ищем

• практический опыт в лидогенерации;
• сильный самостоятельный опыт работы с Avito, желательно в категории «Работа»;
• опыт работы с несколькими каналами привлечения;
• понимание CPL, стоимости лида, качества и конверсии;
• уверенная работа с аналитикой и бюджетами;
• способность самостоятельно находить причины просадок и доводить решения до результата;
• опыт управления сотрудниками и/или подрядчиками.

Будет преимуществом опыт массового подбора, аутсорсинга, ритейла, логистики, производства или других сфер с большим объёмом линейного персонала. Опыт именно в HR-маркетинге не обязателен. Рассмотрим сильных специалистов из performance-маркетинга и лидогенерации, привыкших отвечать за реальный поток лидов и его экономику, а не за показы и охваты.

Нам нужен не специалист по одному рекламному кабинету, а человек, который сможет отвечать за весь поток кандидатов в компании.

Если вам интересно управлять не отдельным рекламным инструментом, а полноценной системой привлечения и напрямую влиять на результат, будем рады познакомиться.