People Partner

À propos de nous

ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé

ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé.

Notre mission

Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion.

Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début).

Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité.

Notre aventure en quelques chiffres

25 000 clients qui nous font confiance

+40% de croissance en 2024 et +35% en 2025

70M€ d’ARR

320 collaborateurs et collaboratrices

5 bureaux : Paris, Brest, Madrid, Milan, DubaÏ

Contexte

Après plusieurs années de croissance rapide, nous entrons dans une nouvelle phase de scale, en France comme à l'international. Pour la réussir, nous bâtissons une fonction People à la hauteur de nos ambitions. Notre conviction est que le people est un levier business à part entière. L'équipe People s'organise en centre d'expertise, et chaque People Partner co-pilote son périmètre avec les managers et l'équipe Talent Acquisition.

Nous ouvrons 5 postes de People Partner : Tech & Produit · G&A · Ops · Revenue · International.

Votre rôle

Vous êtes le partenaire des managers et des leaders de votre périmètre. Votre objectif : les aider à construire, développer et faire performer leurs équipes, avec un impact visible sur le business.

• Scale & transformation : accompagner le passage à l'échelle de ton périmètre. Faire évoluer l'organisation (structure, rôles, niveaux, responsabilités, objectifs) au rythme de la croissance, en anticipant les enjeux avant qu'ils ne deviennent des problèmes.

• Posture managériale : conseiller et accompagner les managers, de la fixation et du suivi d'objectifs jusqu'aux situations les plus délicates (sous-performance, conflits, équipes sous tension, séparations).

• Performance : déployer des cycles de performance et des talent reviews qui ont du sens, avec une vision de la performance qui guide les outils.

• Career paths : faire vivre et évoluer les frameworks de compétences et les career paths de votre périmètre, pour que chacun sache comment progresser. Travailler avec les managers sur l'évaluation des compétences et le suivi dans la durée.

• Pilotage : suivre et analyser les indicateurs clés de votre périmètre (masse salariale, turnover, engagement…), veiller à l'application des process et arbitrer les exceptions avec discernement.

Vous démarrez avec une vision claire et des bases en cours de construction. Votre rôle sera de les faire vivre et évoluer sur le terrain.

Votre profil

Nous recrutons avant tout sur la capacité à comprendre, à agir et à embarquer, plus que sur un nombre d'années d'expérience.

• Vous avez le sens du business. Vous savez comment une entreprise SaaS crée de la valeur (ARR, MRR, marge) et vous reliez naturellement les sujets people aux enjeux de l'entreprise.

• Votre parcours montre une progression rapide. Vous êtes ou avez été People Partner, HRBP, People Manager ou Head of People, idéalement en scale-up.

• Vous avez traversé des contextes exigeants : forte croissance, rachat, réorganisation, période difficile. Vous savez ce que vous y avez apporté et ce que vous en avez appris.

• Vous êtes orienté·e action. Face à un blocage, vous trouvez une autre voie. Vous testez, vous ajustez, vous avancez.

• Vous avez un vrai niveau d'interlocution. Vous savez challenger un manager ou un dirigeant, dire non quand c'est nécessaire, et le faire avec tact.

• Vous prenez l'ownership de vos sujets, et vous avez valorisé le collectif qui les rend possibles.

• Vous êtes autonome et à l'aise dans l'ambiguïté, et vous savez exprimer clairement ce dont vous avez besoin pour avancer.

• Vous êtes à l'aise avec les chiffres et vous savez identifier ceux qui comptent vraiment.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle de construction, avec un impact direct et visible sur l'organisation.

• Une équipe People exigeante, qui avance vite et fait confiance.

• Beaucoup d'autonomie et un accès direct aux décideurs.

• Une entreprise internationale au produit utile, au cœur de la sécurité alimentaire.