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Epassi Deutschland GmbH ist Pionier in Deutschland in den Bereichen Fitness, Gesundheitstraining, Wellness und Schwimmen. Damit bieten wir Arbeitgebern wichtige Bausteine für das betriebliche Gesundheitsmanagement und Employer Branding. Nicht zuletzt schaffen wir damit eine bessere Life-Balance für die Mitarbeiter unserer Kunden.\nDeine Rolle bei Epassi\nAls People Business Partner begleitest du Führungskräfte und Manager in Deutschland, übersetzt funktionale Prioritäten in praktische People-Pläne und hilfst Führungskräften, diese umzusetzen. Du bringst eine People- und Organisationsperspektive in alltägliche Geschäftsentscheidungen ein und arbeitest mit einem gruppenweiten Ansatz: Du wendest Gruppenstandards an, wo sie Mehrwert schaffen, passt sie an den lokalen Kontext an, wo es darauf ankommt, und gestaltest Entscheidungen mit, anstatt sie nur zu unterstützen.\nDas wirst du verantworten:\nDu bist der strategische Sparringspartner für Führungskräfte und Manager im deutschen Go-to-Market-Bereich (GTM) - bei Organisationsfragen, Talentthemen und Performance.\nDu übersetzt Businessprioritäten in tragfähige People-Pläne und sorgst dafür, dass aus Strategie echte Umsetzung wird\nWorkforce Planning und Organisationsentwicklung gestaltest du aktiv mit - in enger Abstimmung mit Führungskräften und Finance\nDu bist Coach und Advisor für unsere GTM Führungskräfte\nDu befähigst Führungskräfte, schwierige Mitarbeitersituationen souverän zu navigieren - und weißt, wann du eskalierst und wann du People Operations einschaltest\nPerformance- und Kalibrierungszyklen steuerst du für deinen Bereich durch, mit klarem Blick auf gruppenweite Standards und lokale Realität\nGruppenweite Initiativen rollst du für Deutschland aus und machst sie kontextuell passend - nicht nur übersetzt, sondern wirklich angepasst\nErfolgreich in dieser Rolle bist du, wenn du:\nVon Führungskräften als echter strategischer Partner wahrgenommen wirst\nBusinessprioritäten kennst, bevor sie zu People-Problemen werden, und bereits einen Plan hast\nMitarbeitende dabei unterstützt, sich weiterzuentwickeln und ihr Potenzial zu entfalten\nAktiv dazu beiträgst, eine Kultur aufzubauen, in der sich alle wohlfühlen und gerne arbeiten\nGruppenweite Initiativen in Deutschland erfolgreich umsetzt und dabei sicherstellst, dass sie zum lokalen Kontext passen\nSo sieht dein Alltag aus:\nDu führst regelmäßige Gespräche mit GTM-Führungskräften zu Organisations-, Talent- und Performance-Themen\nDu baust starke Beziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden auf und begleitest sie in allen People-Themen\nDu begleitest Mitarbeitende auf ihrem Wachstumsweg bei Epassi\nDu trägst aktiv dazu bei, eine Kultur zu schaffen, in der sich Menschen wohlfühlen und gerne arbeiten\nDu bereitest Performance-Runden vor, moderierst und hältst Standards durch\nDu arbeitest mit People-Daten und bringst diese strukturiert in Gespräche mit Führungskräften ein\nDu nutzt AI und Automatisierung, um Kapazität für strategische Arbeit zu schaffen\nDu steuerst ER-Fälle eigenverantwortlich - von der ersten Einschätzung bis zum Abschluss, mit People Operations für Dokumentation und Administration\nDas bringst du mit:\n2-3 Jahre Erfahrung als People Business Partner, idealerweise in einem dynamischen, schnell wachsenden Sales-Umfeld\nPraktische Erfahrung in Change Management und Projektsteuerung - du treibst eine Agenda voran und bringst Dinge zum Abschluss\nKritisches Denkvermögen und Urteilsvermögen - du findest pragmatische Lösungen und verbindest People-Themen mit Geschäftsergebnissen\nStrategisches Denken - du siehst über die einzelne Aufgabe hinaus und erkennst, was das Business braucht\nSicherheit im Coaching von Führungskräften und im Vertreten deiner Position gegenüber Senior-Stakeholdern\nErfahrung mit People-Daten und Systemen sowie Interesse an AI und Automatisierung\nPragmatische, hands-on Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch\nGute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und praktische Erfahrung mit Employee Relations\nDein Sprachprofil:\nFließend Deutsch, schriftlich und mündlich\nFließend Englisch, schriftlich und mündlich\nDein Track Record:\nDu hast Führungskräfte direkt beraten und dabei nachweislich Einfluss auf Entscheidungen genommen\nDu hast aktiv zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beigetragen und weißt, wie man ein Umfeld schafft, in dem Menschen gerne arbeiten\nDu hast in einem schnell wachsenden oder internationalen Unternehmen gearbeitet\nDu hast People-Initiativen eigenständig vorangetrieben und abgeschlossen\nDein Kompetenzprofil:\nTempo und Pragmatismus: Du findest Lösungen, auch wenn nicht alles klar ist - 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