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Questi i fattori più influenti:\nInvestimento sulle competenze del futuro: fin dal primo giorno, eventi, strumenti e corsi sull’Intelligenza Artificiale, disponibili per tutti;\nFormazione continua: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all’anno previsti per ciascuna persona; \nSviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi, oltre la metà delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera; \nBenefits: Oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere a un’ampia gamma di convenzioni, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico; \nMobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare in smart working dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; \nLavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente;\nUn network internazionale su cui poter contare.\nVuoi dare forma al tuo futuro insieme a noi?\nScopri nel concreto che cosa fa un/una Employee Relations in EY!\nAll'interno del team di Employee Relations, avrai l'opportunità di seguire attività di contrattualistica e consulenza del lavoro. Nello specifico, ti occuperai di:\nGestione amministrativa del rapporto di lavoro lungo l’intero ciclo di vita, dall’assunzione alla cessazione.\nRaccolta, verifica ed elaborazione delle presenze e delle variabili retributive.\nSupporto ai processi di amministrazione del personale e alla verifica della correttezza dei dati.\nPredisposizione di report periodici e analisi dei dati relativi al personale.\nHelp Desk per la gestione degli adempimenti connessi al rapporto di lavoro.\nCollaborazione con le funzioni interne e il personale della società.\nPer cominciare, cerchiamo un professionista che abbia:\nLaurea in Giurisprudenza. 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