Руководитель конструкторского отдела

ESFI • Russian: C1 • Information Technology • Manufacturing • Travel required • Bachelor's Degree • 7 hours ago

Apply now

Similar jobs

736,331open jobs

43,811companies

104,525added this week

Browse all

Salary

≈ $15k – $30k per year (Estimated)

Location

In office (Kursk, 9am - 6pm)

Seniority

Architect

Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 23, 2026. First seen by Alion on Sep 24, 2026.

Overview

Company

Impact

Profile match

ESFI

ESFI is a Russian engineering company that develops complex technical products with a focus on speed and low cost. Its projects span hardware and software systems, automation and instrument making, with in-house C++ development and engineering design teams. The company is based in Russia and operates in Kursk.

esfi.tech • Kursk • UTC+03:00 • Manufacturing • Information Technology • Science & Engineering

Команда ESFI занимается созданием высококачественных продуктов в сфере IT и реального сектора экономики. Мы используем междисциплинарный подход и системную инженерию для разработки и поддержки инновационных решений. Станьте частью команды, которая меняет будущее промышленности!

Чем предстоит заниматься:

Управление работой отдела конструкторов, включая распределение задач, контроль сроков и координацию сотрудников.
Планирование этапов выпуска конструкторской документации для своевременного обеспечения производства.
Ведение переговоров и участие в профильных совещаниях по вопросам работы.

Наши ожидания:

Знание ПК: SolidWorks, КОМПАС 3Д, Autodesk Inventor, Microsoft Office.
Знание ЕСКД.
Высшее техническое образование.
Опыт в инжиниринговых / производственных компаниях будет преимуществом.

Мы предлагаем:

Конкурентный уровень заработной платы + бонусы;
ДМС после испытательного срока;
Компенсация за занятие спортом после испытательного срока;
Офис в центре города: ул. Володарского, 49А;
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
Компания IT-аккредитована.
Отсутствие микроменеджмента и бюрократии (эффективные коммуникации, обратная связь, эффективные процессы);
Возможные командировки (1-2 раза в квартал), бывает чаще/реже к клиенту;
Обмен знаниями внутри команды;
Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат;
Возможность профессионального роста и развития;
Работа в молодой и динамично развивающейся компании.