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Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.\nNotre opportunité\nEn tant que Tech Lead, vous êtes la référence technique d'une équipe projet pluridisciplinaire qui réunit des expertises en développement, design, produit et gestion de projet. Responsable de la direction technique, vous concevez et garantissez des solutions robustes, évolutives et alignées sur les enjeux métier de nos clients.\nBien plus qu'un rôle d'expertise, c'est un rôle de leadership et de conseil : vous faites grandir votre équipe, vous guidez nos clients dans leurs choix et vous menez à bien les projets les plus ambitieux.\nVos principales responsabilités\n Direction technique : porter la vision technique du projet, en binôme avec le chef ou la cheffe de projet. Arbitrer les choix structurants (architecture, technologies, build, make or buy) en conciliant délais, budget et ratio valeur/effort, et anticiper les risques dès le cadrage.\n Ingénierie augmentée par l'IA : structurer l'usage de l'IA dans les pratiques de développement de l'équipe, notamment le Spec-Driven Development (via BMAD, par exemple) et les agents de code. Définir les garde-fous nécessaires (relecture, tests, sécurité, confidentialité des données) et évaluer leur impact sur la productivité et la qualité.\n Garant de la performance, de la qualité et de la sécurité : fixer et faire respecter les standards de l'équipe (conventions, tests automatisés, CI/CD, revues de code). Intégrer dès la conception la protection des données (RGPD), l'accessibilité (RGAA), l'écoconception (RGESN), l'observabilité et, pour les systèmes agentiques d'IA, la conformité à l'AI Act.\n Vision produit : penser valeur avant de penser code. Comprendre les utilisateurs et les enjeux business, challenger le besoin aux côtés du Product Owner et des designers, et proposer des options pragmatiques (MVP, prototypes rapides, itérations).\n Conseil client : accompagner nos clients en véritable partenaire. Vulgariser les enjeux techniques, éclairer leurs décisions, formuler des recommandations (architecture cible, trajectoire de modernisation, dette technique) et contribuer au cadrage, au chiffrage et aux propositions commerciales.\nLeadership et transmission : encadrer et coacher les développeurs et développeuses de votre équipe, les faire monter en compétence, y compris sur les nouveaux usages de l'IA, et leur donner les moyens de réussir.\nVeille et innovation : garder un temps d'avance sur les évolutions technologiques, expérimenter et partager vos découvertes au sein de l'équipe et au-delà.\nNous sommes pluri-technos : nous choisissons nos outils selon les enjeux de chaque projet. Selon les missions, vous interviendrez sur :\ndes applications web exigeantes, du front-end (frameworks modernes, design systems, Web Components) jusqu'aux API ;\ndes architectures back-end pensées pour durer et passer à l'échelle, avec TypeScript comme langage de prédilection ;\ndes plateformes cloud et data à grande échelle : GCP, AWS, Azure… ;\ndes produits augmentés par l'IA générative (LLM, RAG, agents, MCP…) ;\ndes chaînes de delivery industrialisées (CI/CD, conteneurs, monorepos, observabilité).\nVos compétences pour réussir\nUne excellente maîtrise de TypeScript et d'au moins un framework back-end structurant (par exemple Nest.js).\nUne solide culture craft : DDD, Clean Code, modélisation des données, tests automatisés.\nUne pratique concrète du développement assisté par l'IA (agents de code, Spec-Driven Development…).\nCe que nous recherchons\nExpérience confirmée : vous avez au moins 5 années d'expérience et une expertise éprouvée sur des projets web complexes, côté back comme côté front.\nVous avez déjà porté des produits de la conception jusqu'à la production.\nLeadership technique : vous avez déjà occupé un rôle de Tech Lead ou de référent technique, ou vous avez encadré des équipes de développement.\nVous savez piloter des projets à fort enjeu et engager l'équipe sur les objectifs.\nExcellence en architecture : vous concevez des architectures robustes et évolutives, en tenant compte des besoins métier, des contraintes de performance et des exigences de sécurité et de conformité.\nL'IA au quotidien : vous travaillez déjà avec des assistants et des agents de code. 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Postulez dès aujourd'hui.\nProcessus de recrutement: Le processus de recrutement est généralement composé de 4 entretiens (RH, opérationnels, Partner) et peut également comprendre un test technique. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.\nDans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.\nEY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. 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