First seen by Alion on Sep 25, 2026.
1.วางแผนและบริหารระบบ IT ให้รองรับการดำเนินงานและการเติบโตของบริษัท2.บริหารทีม IT มอบหมายงาน ติดตามผล และพัฒนาทีมให้บรรลุเป้าหมาย3.วิเคราะห์ความต้องการของแต่ละหน่วยงาน วางแผนพัฒนาหรือ Implement ระบบ เช่น ERP, Software และ Technology4.ดูแลและปรับปรุงระบบ Software, ERP รวมถึงการเชื่อมต่อระบบให้สามารถทำงานร่วมกันได้5.ค้นหาและประเมิน Technology ใหม่ ๆ รวมถึง AI/AI Automation เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ลดขั้นตอนและต้นทุน6.บริหารจัดการ IT Asset วางแผนและควบคุมการจัดซื้อ IT, Software และอุปกรณ์ต่าง ๆ รวมถึงประสานงานกับ Vendor7.ดูแล Computer, Notebook, Server, Network, Internet, CCTV และอุปกรณ์ IT ให้พร้อมใช้งาน8.วิเคราะห์และแก้ไขปัญหา IT พร้อมหาแนวทางป้องกันปัญหาและปรับปรุงระบบอย่างต่อเนื่อง9.ดูแลความปลอดภัยของระบบ IT, Software License และการใช้งานข้อมูลให้เป็นไปตามนโยบายบริษัท10.จัดทำรายงานและสรุปสถานะงาน IT รวมถึงเสนอแนวทางพัฒนาระบบต่อผู้บริหาร11.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications
อายุ 25 -45 ปี
วุฒิ ปวส. ขึ้นไป สาขาเทคโนโลยีสารสนเทศ, คอมพิวเตอร์, วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน IT และมีประสบการณ์บริหารหรือควบคุมทีม IT อย่างน้อย 2 ปี
มีความรู้และประสบการณ์ด้าน Computer, Network, Server, Internet และ CCTV
มีความรู้ด้าน Python, SQL หรือ JavaScript ในระดับที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้กับงาน IT ได้
มีประสบการณ์ด้าน ERP, IT Project, System Implementation หรือ Digital Transformation จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความรู้เกี่ยวกับ ZORT, PEAK และระบบ IT ที่เกี่ยวข้อง รวมถึง AI/AI Automation จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีทักษะด้านการบริหารทีม การวางแผน การแก้ไขปัญหา และการประสานงาน
มีความรับผิดชอบ ขยัน อดทน ซื่อสัตย์ และสามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
มีมนุษยสัมพันธ์ดี สามารถประสานงานกับทุกหน่วยงานทั้งภายในและภายนอกองค์กรได้
Benefits
1. เบี้ยขยัน2. การปรับเงินเดือนประจำปี3. โบนัสประจำไตรมาส (เป็นไปตามเงื่อนไขและระเบียบของบริษัท)4. ประกันสังคม5. ประกันกลุ่ม6. กองทุนเงินทดแทน7. สิทธิการเบิกเงินล่วงหน้า8. เงินช่วยเหลือพนักงาน เช่น กรณีประสบภัยพิบัติทางธรรมชาติ และการสนับสนุนด้านการศึกษา9. งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี หรือของขวัญปีใหม่สิทธิการลาตามที่กฎหมายกำหนด1. ลากิจ 3 วันต่อปี2. ลาป่วย ไม่เกิน 30 วันต่อปี3. ลาพักร้อน 6 วันต่อปี (เมื่อมีอายุงานครบ 1 ปี)4. วันหยุดประจำปี 13 วันต่อปี5. วันหยุดเพิ่มเติมในวันสำคัญพิเศษ เช่น วันสงกรานต์ และวันขึ้นปีใหม่6. ลาเพื่อทำหมัน (ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด และได้รับค่าจ้าง)7. ลาคลอดบุตร (ตามที่กฎหมายกำหนด)8. ลาอุปสมบท (ตามระเบียบของบริษัท)9. ลาเพื่อการอบรมหรือพัฒนาความรู้ (ตามระเบียบของบริษัท)สิทธิการลาอื่น ๆ เป็นไปตามระเบียบและนโยบายของบริษัท

