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구성원이 더 몰입하고 성과를 낼 수 있는 Employee Experience를 만들어갑니다.\nPeople Team Lead는 이미 만들어진 HR을 관리하는 역할이 아닙니다.\n사업의 문제를 People 관점에서 정의하고, 필요한 HR Solution을 직접 설계하고 실행하는 역할 입니다.\n[주요 업무]\n1. 사업의 성장을 위한 HRM을 설계하고 운영합니다.\n사업과 조직의 변화를 이해하고 평가·보상·승진·조직·인력운영 등 HRM 전반을 설계하고 개선합니다.\n기존 제도를 운영하는 것에 그치지 않고, 지금 패스트파이브에 필요한 People Agenda를 정의하고 실행합니다.\nHR Data와 구성원·리더의 목소리를 바탕으로 문제를 발견하고 제도와 운영을 지속적으로 개선합니다.\n2. 사업조직의 HR Business Partner 역할을 합니다.\n각 조직의 리더들과 사업 목표와 조직 상황을 이해하고 People Issue를 함께 해결합니다.\n조직구조, 인력계획, 성과관리, 리더십 등 조직의 문제를 정의하고 필요한 People Solution으로 연결합니다.\n현업의 요청을 그대로 실행하기보다 “우리가 실제로 풀어야 하는 문제가 무엇인가?” 에서 출발합니다.\n3. 핵심인재의 성장과 리텐션을 고민합니다.\n조직별 Critical Role과 핵심인재를 파악하고 성장·보상·리텐션 방안을 설계합니다.\n필요에 따라 Talent Review, Succession, Retention 등 패스트파이브에 필요한 Talent Management 체계를 만들어갑니다.\n4. 다양한 People Issue와 노무 이슈를 해결합니다.\n조직 변화, 성과관리, 구성원 관계, 근태, 보상, 이동·퇴직 등 다양한 HR 이슈를 직접 다룹니다.\n노동관계법과 회사의 원칙을 바탕으로 노무 이슈를 판단하고 해결합니다.\n정답이 없는 상황에서도 사람·원칙·사업을 함께 고려해 의사결정합니다.\n5. 구성원이 경험하는 패스트파이브를 디자인합니다.\n입사부터 성장, 몰입, 이동과 퇴직까지 Employee Journey 전반을 살펴보고 개선합니다.\nPeople과 GA 기능을 연결해 업무환경·복리후생·커뮤니케이션 등 구성원이 더 잘 일할 수 있는 환경을 만들어갑니다.\n[자격 요건]\nPeople Team Lead이지만 리더 경험이나 특정 연차를 필수조건으로 두지 않습니다.\n현재까지 경험한 업무의 양보다 새로운 문제를 얼마나 빠르게 학습하고, 문제의 본질을 정의하며, 실제 변화가 만들어질 때까지 해결할 수 있는지 를 중요하게 봅니다.\n평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 영역의 실무 경험이 있는 분\n주어진 업무를 수행하는 것보다 문제를 스스로 발견하고 정의하는 데 익숙한 분\n완벽한 답을 기다리기보다 가설을 세우고 실행하며 답을 찾아가는 분\n새로운 사업과 문제를 빠르게 학습하고 자신의 생각과 방식을 업데이트할 수 있는 분\n자신의 업무 범위를 정해두기보다 조직에 필요한 문제를 주도적으로 해결하는 분\n피드백과 새로운 도전을 성장의 기회로 받아들이며 더 큰 역할과 책임에 도전하고 싶은 분\n사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 People Issue를 책임감 있게 다룰 수 있는 분\n[우대 사항]\nHR 제도나 프로세스의 문제를 발견하고 직접 설계·개선해본 경험이 있는 분\n노동관계법에 대한 이해를 바탕으로 구성원 또는 노무 이슈를 직접 다뤄본 분\n조직 또는 사업 리더와 함께 People Issue를 해결해본 경험이 있는 분\nHRBP, 핵심인재 관리, Retention, Talent Review 등의 업무를 경험해본 분\n빠르게 성장하거나 변화하는 조직에서 HR을 경험해본 분\n위 경험을 모두 갖추고 있을 필요는 없습니다.\n경험하지 않은 영역을 얼마나 빠르게 학습하고 자신의 것으로 만들 수 있는지를 더 중요하게 생각합니다.\n[이 포지션에서 경험할 수 있는 것]\nPeople Team Lead는 완성된 HR 시스템을 관리하는 자리가 아닙니다.\n패스트파이브의 사업을 가까이에서 이해하고 경영진과 조직 리더들의 고민을 직접 접하면서\n조직·인재·평가·보상·노무·HRBP·Employee Experience를 연결해 People System을 만들어갈 수 있습니다.\n아직 팀을 이끌어본 경험이 없어도 괜찮습니다.\n좋은 HR 실무자로 성장해왔고 이제 더 어려운 문제와 더 큰 책임에 도전하고 싶다면,\n패스트파이브에서 첫 번째 리더 역할에 도전할 수 있습니다.\n우리가 궁금한 것은 단순히 몇 년을 일했는가 가 아닙니다.\n어떤 문제를 발견했고,\n그 문제를 어떻게 정의했고,\n어떤 방식으로 해결했으며,\n그 경험을 통해 얼마나 성장했는지 를 알고 싶습니다.\n지원서에는 이런 이야기를 들려주세요\n담당 업무를 나열하기보다 본인이 실제로 해결했던 문제를 구체적으로 작성해주세요.\nProblem → Definition → Action → Result → Learning\n어떤 문제를 발견했고, 왜 그것이 중요한 문제라고 판단했는지, 무엇을 직접 실행했고 결과를 어떻게 만들어냈는지, 그리고 그 경험을 통해 무엇을 배웠는지를 들려주세요.\n지금의 완성도보다 앞으로의 성장 가능성이 더 큰 사람.\n패스트파이브의 성장과 함께 자신의 역할도 빠르게 확장해 나가고 싶은 분을 기다립니다.\n[근무 조건]\n근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.)\n근무부서 : Talent management 그룹 > People 팀\n근무지: 패스트파이브 강남5호점\n근무시간: 주 5일, 09:30~18:30\n급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.\n[채용 전형]\n입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출\n파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가)\n파일명 예시: 김패파_피플팀 리드_이력서 \n서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내\n면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행\n[기타 사항]\n장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요\n지원서에 기재된 내용 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