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Lavorerai in un contesto digitale, utilizzando strumenti moderni e contribuendo all’ottimizzazione dei flussi HR.\nCosa farai\nSupporterai la creazione e l’aggiornamento dei report e delle dashboard HR (organico, KPI, workforce analytics);\n\nAnalizzerai dati HR e supporterai la costruzione di insight utili alle decisioni strategiche;\n\nCollaborerai ai processi di Compensation & Benefit, incluse analisi retributive, mappatura dei benefit e attività relative a Salary Review e gestione MBO;\n\nContribuirai all’aggiornamento dei sistemi HRIS e dei database interni;\n\nSupporterai la gestione amministrativa (onboarding, contrattualistica, anagrafiche digitali);\n\nParteciperai a progetti di digitalizzazione e automazione dei processi HR.\n\nChi cerchiamo\nNeolaureato/a in Economia, Risorse Umane, Ingegneria gestionale, Data Analytics, Psicologia del lavoro o simili;\n\nForte interesse per l’ambito HR con un approccio data-oriented;\n\nOttima conoscenza di Excel e di 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