{"id":2794839,"url":"https://alion.io/job/flare-tech-nakatuhrbp","title":"［中途］HRBP","company":{"id":4441328,"name":"FLARETECH","domain":"flaretech.co.jp","url":"https://alion.io/company/flare-tech","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":null},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":[],"countries":[],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-06-22T07:42:05Z","employer_posted_date":"2026-06-22","last_verified_at":"2026-10-17T22:25:51Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":117,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":117},"description":"◆FLARETECHについて\nFLARETECH株式会社は、「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げるIT企業です。\n2020年11月の創業以来、システムエンジニアリングサービス（SES）を主力事業として、さまざまな業界・企業のシステム開発、インフラ構築、DX推進を支援してきました。\n近年は既存事業の成長に加え、ITエンジニアに特化した転職支援サービス「FLARETECHキャリア」を立ち上げるなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決する事業を推進しています。\n仕事内容\nこの度、220名が1,000名になる成長過程において、現場に寄り添いながら人の課題を解決できるHRBPのポジションを新設する運びとなりました。\n本ポジションでは、各事業部門に伴走し、マネージャーと連携しながら評価・配置・育成・離職防止といった「人の課題」を「事業の成果」に変えていただきます。 HR・Peopleパートナーとしての実務経験をお持ちで、人事部門内で完結するのではなく、現場に入り込んで組織を強くできる方を想定しています。\n弊社ではCHRO直下で人事戦略の現場実装を担える環境があり、SES・RPO・AIと複数事業を横断したHRBPの経験を積んでいただけます。\n◆具体的な職務内容について\nまず最初の3ヶ月で期待すること： 「各部門の人の課題を把握し、優先度の高いものから動かし始めること。」\n▼ 事業部門への伴走・支援 ・各部門マネージャーへの定期1on1・相談対応 ・組織課題の把握・構造化・解決策の設計と実行 ・人員計画・採用要件の策定支援 ・チームのエンゲージメント改善支援\n▼ 評価・制度の運用支援 ・半期評価の運用サポート・マネージャー向けコーチング ・昇格・降格・異動の判断支援 ・評価面談の品質向上支援\n▼ 人材開発・配置 ・社員のキャリア相談・面談（傾聴と提案） ・育成計画の策定・モニタリング ・ハイパフォーマー・課題社員への個別対応支援\n▼ CHRO・採用部長との連携 ・人事戦略の現場実装 ・採用要件・カルチャーフィットの定義支援 ・オンボーディングの品質管理\n◆このポジションで任せたい挑戦\nSES事業部のエンゲージメント改善プロジェクト\n└客先常駐エンジニアとの定期面談設計・離職リスクの早期検知\n└マネージャーへのフィードバック手法のコーチング\n［関連領域］ エンゲージメントサーベイ, 1on1設計, 離職防止\n評価制度の現場運用・定着支援\n└半期評価の全社運用フロー設計・マネージャートレーニング\n└評価結果を育成・配置に接続する仕組みの構築\n［関連領域］ 人事評価制度, 等級制度, タレントマネジメント\nマネージャー層の組織力強化\n└各部門のマネージャーが「人の課題」を自走できる状態を設計\n└ピープルマネジメントの型化・ナレッジ共有の仕組みづくり\n［関連領域］ マネジメント育成, コーチング, 組織開発\n◆このポジションで得られるもの\nSES・RPO・AIと複数事業を横断したHRBPの実務経験ができます。CHRO直下で、人事戦略の現場実装を担えます。220名から1,000名への成長フェーズで、組織づくりの最前線に立てます。将来のCHRO・HR責任者へのキャリアパスが描けます。\n必須スキル\n主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力\nメンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力\n周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力\nHR・PeopleパートナーまたはHRBPとしての実務経験（人事部門内ではなく、事業部門に入り込んで課題解決をした経験）\n事業部門のマネージャー・責任者との連携経験（マネージャーの相談相手として、人の課題を一緒に解決した実績）\n歓迎スキル\n評価・等級制度の運用経験\nエンゲージメント改善の実務経験\nコーチング・ファシリテーションのスキル\nスタートアップ・成長企業でのHR経験\nIT・SES・人材業界での人事経験\n労務・コンプライアンスの知識\nまた、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています\n課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力\n自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力\n求める人物像\nFLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方\n誠実で素直な方\n会社と共に成長したい方\n好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方\n自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。\nこんな人と働きたい\n220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず 「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。 「まだ整っていない環境を楽しめる方」 「10→100のフェーズが得意な方」 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