{"id":1189404,"url":"https://alion.io/job/food-bank-rus-rukovoditel-otdela-vnedrenia-platformy","title":"Руководитель отдела внедрения платформы","company":{"id":700529,"name":"Food Bank Rus","domain":"foodbankrus.ru","url":"https://alion.io/company/foodbankrus","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HeadHunter","truth_index":null},"role":"Field & Service","role_family":"Field & Service","seniority":"head","employment_type":null,"work_mode":"remote","remote_scope":"stated_regions","remote_scope_basis":"inferred_board_market","remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"inferred","locations":["Moscow, Russia"],"countries":["RU"],"hiring_countries":["RU","BY","KZ","KG","AM"],"hiring_countries_total":5,"salary":{"min":150000,"max":150000,"currency":"RUB","period":"month","gross":false,"usd_annual":20460},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"1C","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-09-24T15:38:35Z","employer_posted_date":"2026-09-24","last_verified_at":"2026-09-24T01:53:59Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":0,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":0},"description":"Благотворительный фонд \"Банк еды \"Русь\" - крупнейший фудшеринговый фонд страны. Мы спасаем пригодные к употреблению продукты от уничтожения и передаём их людям в трудной жизненной ситуации: малоимущим семьям, пожилым, людям с инвалидностью. Это товарная благотворительность в национальном масштабе - тысячи тонн продуктов, сеть магазинов-доноров, тысячи волонтёров, региональные банки еды по всей стране.\n Что мы внедряем\nФонд строит цифровую платформу товарной благотворительности: одна операция в ней одновременно двигает товар, формирует документы и собирает отчётность - без бумажных ведомостей, таблиц, сканов и ручного переноса в 1С.\nПлатформа уже работает в production на розничном фудшеринге: заявки магазинов, волонтёры, подтверждение координатором - в нескольких городах с весны 2026 года.\nЗадача на ближайшие месяцы и 2027 год\n2026 год - весь фонд переходит на платформу. Переход уже идёт. Вы заходите в работающий процесс, а не в проект «с чистого листа», - поэтому важно быстро включиться.\n2027 год - платформа выходит за пределы фонда. Пилот подключения НКО и приютов на 10 организациях, затем волны подключения; ориентир - до 100 НКО и до 500 приютов. Плюс внедрение новых функций у пользователей: электронный документооборот, ЭТрН, «Меркурий», «Честный знак» и другие.\n Команда и роль\nВы - руководитель направления внедрения и отвечаете за его результат: чтобы подразделения фонда и партнёрские организации реально работали в платформе, а старые способы больше не были нужны.\nЧто предстоит делать\nСтратегия и результат внедрения\n Ответственность за переход 17 подразделений на платформу к 31 декабря 2026 года и за подключение НКО и приютов в 2027 году\n Порядок перехода: какой блок, в какое подразделение и когда приходит; пилотное подразделение для каждого блока; согласование графика с руководителями регионов\n Критерии готовности: когда подразделение считается перешедшим - проведена реальная операция, старый способ больше не нужен\n Условия запуска каждой следующей волны НКО: организация подключается без разработчика, обучение и первая операция подтверждены, сопровождение справляется\n Измерения: сколько на самом деле занимает переход одного подразделения и подключение одной организации; на этих цифрах - размер волн и численность команды внедрения\n Внедрение руками Запуск блоков в подразделениях, сопровождение до самостоятельной работы\n Обучение сотрудников перед каждым блоком\n Сверка данных для 1С БП вместе с бухгалтерией при переходе\n Управление изменениями: снятие сопротивления, перевод людей со старых процессов\n Управление ответственными и использованием Работа с сетью ответственных в подразделениях: назначение, вовлечение, контроль\n Требовать от ответственных реального использования платформы - чтобы операции шли в ней, а не параллельно в старых таблицах и 1С\n Руководство PM внедрения: распределение регионов и задач, контроль сроков и качества\n Обратная связь и связь с разработкой Процесс сбора и учёта обращений пользователей, измерение нагрузки на сопровождение\n Перевод обратной связи с мест в приоритеты для разработки, приёмка функций со стороны пользователей\n AI-first - жёсткое требование\nРегламенты, инструкции, обучающие материалы, контроль статусов и отчётность по внедрению делаются в основном с помощью AI, с минимумом ручного труда - в идеале включая обучающие видео. 17 подразделений, десятки блоков, а затем волны НКО не закрыть ручной подготовкой материалов.\nМы ждём, что вы уже так работаете и сможете на собеседовании показать, как именно: какие инструменты, какой процесс, какие материалы сделаны с AI.\n Требования\nОбязательные\n Опыт руководства внедрением IT-систем с ответственностью за результат, а не только за проектный план\n Опыт тиражного внедрения на сеть - филиалы, регионы, подразделения: много однотипных объектов, а не один\n Опыт перевода пользователей со старой системы на новую с отказом от старой\n Умение выстроить методологию внедрения: порядок, критерии готовности, обучение, обратная связь, метрики\n Опыт работы с руководителями на местах и умение добиваться использования системы без прямого подчинения\n Опыт управления людьми (хотя бы небольшой командой) и готовность при этом делать работу руками\n Уверенная работа с AI-инструментами для подготовки регламентов, инструкций, обучающих материалов и контроля - как основной способ работы\n Готовность быстро выйти и включиться в уже идущий переход\n Желательно\n Опыт с 1С (УНФ, Бухгалтерия) - внедрение, переход с 1С или интеграция с ней\n Опыт в НКО / благотворительности или социальных проектах\n Знакомство со складскими / логистическими процессами и товарным учётом\n Работа с бэклогом и таск-трекерами, взаимодействие с разработкой\n Базовое понимание ФЗ-152 (обработка персональных данных)\n Наши возможности\n Работа в крупнейшем благотворительном проекте в России\n Удалённый формат работы\n Официальное оформление по ТК РФ\n Возможность учиться у техлида и расти в проекте с реальной production-нагрузкой\n Что поможет выделиться при отклике\n Конкретные примеры внедрений на сеть: что за система, сколько подразделений / пользователей, ваша роль, результат, отказались ли от старой системы\n Как вы определяли, что подразделение «перешло», и что делали, когда люди продолжали работать по-старому\n Примеры материалов, сделанных с AI: регламенты, инструкции, обучающие видео - и как устроен ваш процесс\n Мотивация работать в благотворительном проекте","description_format":"text","description_chars":5375,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"Russian","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[{"name":"Russia","iso":"RU","kind":"country"},{"name":"Belarus","iso":"BY","kind":"region"},{"name":"Kazakhstan","iso":"KZ","kind":"region"},{"name":"Kyrgyzstan","iso":"KG","kind":"region"},{"name":"Armenia","iso":"AM","kind":"region"}],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Professional Services","Nonprofits & Foundations"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-24T15:45:52Z"}],"liveness":{"score":86,"band":"hot","label":"Hiring now","p_open":1,"p_active":0.86,"p_room":1,"age_days":0,"expected_fill_days":21,"reasons":["conf:5","win:early"],"computed_at":"2026-09-24T20:49:32Z"},"pay":{"stated_usd_annual":20460,"is_top_pay":false},"html_url":"https://alion.io/job/food-bank-rus-rukovoditel-otdela-vnedrenia-platformy","json_url":"https://alion.io/job/food-bank-rus-rukovoditel-otdela-vnedrenia-platformy.json","meta":{"generated_at":"2026-09-24T20:49:32Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers"}}