{"id":3499097,"url":"https://alion.io/job/forest-scm-anarisuto-e41","title":"SCMアナリスト【E41】","company":{"id":2600434,"name":"forest","domain":"forest-inc.jp","url":"https://alion.io/company/forest-inc","size_band":"11-50","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"C","score":56,"open_postings":11,"ghost_share":0.727,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-31T05:58:55Z"}},"role":"Analytics","role_family":"Analytics","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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ミッション・ビジョン\n『日本のモノを育み、世界を彩る。』\nforestは、日本全国に存在する高品質で持続可能な“良いモノ”を、次世代に繋ぎ、世界中に届けることを目指しています。\n日本らしい視点で企画された日常を豊かにする日用品、伝統や技術・地域性に根ざしたプロダクト･･･そうした優れた日本発のブランドをデジタルの力と戦略的経営によって最大化する。\nそれが私たちの挑戦です。\n２．事業概要\nforestは、 M&Aを通じて日本全国のモノづくりブランドを承継し、成長を実現するスタートアップ です。\n2021年の創業以来、 20件以上のブランド承継や立上げを実施 してきました。\nブランドの“本質的な魅力”を活かしながら、 商品企画・EC運営・物流・マーケティング・顧客対応まで一気通貫の体制で自社事業としてブランドの価値を最大化 する点がforestの強みです。 （この点で、支援者として関与するECコンサル企業や、投資のみ行い短期Exit前提のPEファンドとはビジネスモデルが異なります。）\nまた、日本の優れた伝統工芸品を海外へ発信する自社運営の越境ECストア「omakase」や、燕三条の金物をUS Amazonを通じて販売するなど、 日本発のモノづくりブランドの海外展開 を積極的に行っています。\n３．会社の成長性\n・今後ますます拡大する 国内EC市場および越境EC市場（25兆円以上）\n・少子高齢化を背景とした事業承継問題、それに対して M&A活性化を推進する日本の経済政策\n・生産年齢人口減少により求められる DXや自動化を通じた生産性の向上\n上記の日本の構造的な社会課題（メガトレンド）を背景に、forestのモノづくり×EC×M&Aをテーマとしたビジネスモデルに対して今後一層の成長が期待されています。\n2024年に 黒字転換を果たし、直近では前年比約2倍の売上成長を達成 しました。\n2025年10月にはシリーズBラウンドを行い、 累計総額100億円規模の資金調達を実施済み です。\nこれにより、越境EC基盤、物流拠点、テクノロジー活用、人材への投資を加速させ、さらに高い成長角度で事業を拡大する計画です。\n日本経済新聞社による 「NEXTユニコーン企業」にも選出 されるなど高い成長性を評価いただいており、 1～数年以内のIPOを視野に経営管理体制も強化中 です。\nまた、主要株主には東京大学エッジキャピタル（UTEC）、住友商事系CVC、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、ウェルスアセットなど、国内外の投資家が名を連ねています。\n直近のシリーズＢラウンドでは新たに電通・博報堂・三菱地所のCVCも株主として参画いただき、より大規模なビジネス展開が可能な体制を築いています。\n４．メンバーとカルチャー\n『IQよりEQ---誠実さと正直さを重視し、挑戦を楽しみ、困難に立ち向かう精神を大切にしています』\nEC運営会社、D2Cブランド、グローバルメーカー、投資銀行、メガベンチャー、戦略コンサルタントなどの様々なバックグラウンドのメンバーで構成されています。\n3つのforest Value（Pioneer Spirit, Grit, Respect All） を大切にしながら、国内外の現場を駆け巡る 泥臭さも厭わないハンズオンなスタイル が特徴です。\nダイバーシティーを重視する文化で、新しいアイデアに対して積極的な文化があります。 東アジア・東南アジア・欧米ルーツのメンバーも多数活躍中！\n5．生成AIへの取り組み\n当社では、職種を問わず全従業員が生成AIを活用して生産性向上を目指せるよう、以下の環境整備と費用補助を行っています。\n生成AI活用補助\n法人契約で各種生成AIを業務利用可能です。特に、全社でClaude Codeを標準利用しています。\n対象ツール： Claude, ChatGPT, Gemini, Grok など\n標準提供ツール\n会社支給のアカウントにて、以下の機能を無料で利用可能です。\nGoogle Workspace： Gemini Pro、NotebookLM、Workspace Studio、Looker Studio、Google Colabなどが利用可能。\nまた、非エンジニアが自動化ツールをセキュアにデプロイ出来る環境も整備済みです。\nナレッジシェアの文化\n部署を超えて知見を共有する環境を整えています。\n共有プラットフォーム： Slack専用チャンネルでの情報交換。\n勉強会の実施： 定期的な勉強会を通じて、プロンプトのコツや具体的な活用事例、最新トレンドを共有しています。\n6.弊社についてより詳しく知りたい方へ\n弊社公式HPの採用ページ(https://forest-inc.jp/recruit)をご覧ください。\nforestグループで働く人の雰囲気を知りたい方は、Wantedlyのストーリー(https://www.wantedly.com/companies/forest-inc)をご覧ください。\n 2025年10月に60億円規模のシリーズB資金調達を完了しました。これを機に大手メディアにも取材いただきました。BRIDGE「60億円調達した「日本のモノづくり」事業承継が掴んだシリーズB--forest 湯原氏に聞く M&A 成功の「背骨」論」(https://thebridge.jp/2025/10/forest-series-b-60-billion-yen-funding)\nNewsPicks「“日本版エルメス”を輩出せよ。「売却なきM&A」で挑む世界的ブランドへの挑戦」(https://newspicks.com/news/15110078/body/)\n\n業務内容\nforestグループが展開する25以上のブランドについて、 在庫・物流・原価のデータを読み解き、業務の仕組みそのものを作り替えていく ポジションです。\n入荷・出荷・在庫移動・発注・原価計上といった日々の物流オペレーションは、そのまま決算数値につながります。一方で、ブランドごとにM&A前の業務フローが残り、データはWMS・基幹システム・スプレッドシートに分散しています。\n本ポジションでは、 物流の現場を自ら回しながら、そこで生まれるデータの構造を理解し、生成AIや自動化ツールで「誰がやっても正しく回る仕組み」に置き換えていく ことを担っていただきます。\n具体的な業務\n在庫・物流データの分析と可視化 ： 在庫回転・滞留在庫・欠品・入荷差異などをデータで把握し、ブランド担当や経営への報告・改善提案につなげる\nデータ構造の整理と再設計 ： WMS・基幹システム・スプレッドシートに分散した在庫／原価データについて、マスタと取引データの関係を整理し、集計の仕組みを再設計する\n生成AI・自動化による業務改革（AX） ： Claude Code・GAS・Python・SQL等を用いて、手作業や属人化が残る集計・突合・帳票作成を自動化し、手順を標準化する\n物流オペレーションの実務 ： 自社倉庫・3PL（Amazon FBA・楽天RSL等）への納品手配、入荷確認と差異調整、倉庫間移動、発注データ作成と発注残管理\n月次締め・原価在庫の数値精度の担保 ： 仕入・諸掛データの作成と基幹システムへの登録、月末月初の締め作業、期末の実地棚卸\n新規M&AブランドのPMI支援 ： 新たにグループへ加わったブランドの購買〜配送フローとデータを把握し、forestの物流・在庫管理スキームへ統合する\nチーム体制\n管理部 物流G（グループリーダー1名・メンバー数名）への配属です。\nレポートラインはグループリーダー、部門統括は管理部長（執行役員）。\n社内のデータ・AX推進チーム、経理G、事業支援部 貿易G、各ブランドの事業担当と日常的に連携します。\n使用ツール・システム\nWMS（ロジザード）、原価・在庫の基幹システム、内製データベース、Googleスプレッドシート、Google Workspace（Gemini・Looker Studio等）、Claude（Claude Codeを全社で標準利用）、Slack、Asana、各ECモール管理画面（Amazonセラーセントラル・楽天RMS等）\n業務イメージ\n少人数のチームで幅広い業務を担います。 データ分析だけに専念するポジションではありません。現場オペレーションを自ら回し、その中で改善点を見つける働き方です。\n月末月初・繁忙期・期末棚卸の時期は業務が集中します。 時間外労働が増える時期があります。また取引先の倉庫は週7日稼働しているため、土日祝に緊急の連絡対応が発生することがあります。対応した時間は労働時間として扱い、振替休日または割増賃金で処理します\n倉庫・取引先との対面調整があります。 自社倉庫・提携倉庫への往訪や、取引先との直接のやり取りが日常的に発生します\n一方で、こうした負荷を生成AIやデータの活用を通じた仕組みで減らしていくこと自体が本ポジションのミッション です。改善した分だけ、チームの働き方が変わります\n求める人材\n求める人物像\nforestのValue（IQよりもEQ、Pioneer Spirit、Grit、Respect All）に共感し、体現できる方\nデータの「なぜ」を構造で説明できる方 。表の数字が、どの元データからどんなロジックで集計されているかを自分の言葉で説明できることを重視します\n生成AIを日常業務の道具として使いこなし、自分の仕事のやり方そのものを作り替えていける方\n数字の整合性に執着できる方。「合わない1点」を放置せず、原因まで追える方\n現場の泥臭い業務も厭わず、手を動かしながら改善を進められる方\n今の経験に留まらず、SCM・データ・AXの専門性を伸ばして、将来は業務設計やチームを担う立場を目指したい方\n必須スキル・経験\n以下のすべてを満たす方\n在庫管理・物流・購買・SCMいずれかの実務経験2年以上 （EC事業会社・メーカー・小売等での、自社商品を扱う側の経験を想定しています）\nデータの集計・分析を自分で設計した経験 ：Excel・スプレッドシートで、複数のデータを関数・ピボット・クエリ等で結合・集計する仕組みを、自ら設計・運用した経験（既存の表への入力・更新のみの経験は対象外です）\n生成AI・GAS・Python・SQL・VBA等のいずれかを使い、業務を改善・自動化した実績\n歓迎するスキル・経験\nEC（自社EC・ECモール）の在庫・出荷・納品業務の経験\nAmazon FBA・楽天RSL等の3PL・モール倉庫への納品、または外部倉庫の管理・ディレクション経験\nWMS・基幹システム・ERPの運用、またはマスタデータ管理の経験\nBIツール（Looker Studio、Power BI、Tableau等）でのダッシュボード構築経験\nデータベース設計、またはデータの持ち方（マスタとトランザクションの分離等）を整理した経験\n原価計算・在庫評価と会計とのつながりに関する理解（日商簿記3級程度以上）\n複数ブランド・複数拠点を横断した在庫管理、またはM&A後の業務統合（PMI）への参画経験\n生成AIなどのテクノロジーを活用した業務革新の経験 （ツール導入や業務フロー再設計を、周囲を巻き込んで推進した経験）\n歓迎する資格\n日商簿記3級以上\n統計検定、G検定、データベース関連資格など、データ・AI領域の資格\n本ポジションの魅力\nキャリア成長機会\nSCM×データ×AXという、希少な組み合わせの専門性が身につきます。 物流現場の実務と、データ構造の設計・自動化を一人で行き来できる人材は多くありません\n20件以上のM&Aで加わったブランドの物流とデータを、一つの仕組みに束ねていく過程に立ち会えます。 新規ブランドが加わるたびに、フローとデータの統合を設計から担えます\n扱う数字は原価と在庫、すなわち決算に直結する数値です。物流の手配から会計への反映までを一気通貫で理解できます\n在庫・物流データの整備が進んだ先には、需要予測・発注補充ロジック・在庫配置の最適化など、データでサプライチェーンを設計する領域へ専門性を広げられます\n成果に応じて、SCM・物流領域の業務設計やマネジメント、グループ会社のサプライチェーン管理へと役割を広げていく道があります\n成長環境・カルチャー\nClaude Codeを全社で標準利用しており、Claude Team Planを会社費用負担で提供しています。「AIで置き換えられる仕事は置き換えて、人は判断に集中する」方針を経営として掲げています\n社内のデータ・AX推進チームと日常的に連携し、自動化の設計や実装を相談しながら進められます\nGood Feedback Culture。役職や在籍年数に関係なく、改善提案が通る土壌があります\nスキルアップ補助制度により、業務に必要な学習を会社が支援します\n職種 / 募集ポジション\nSCMアナリストE41\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 6,000,000円 〜 8,000,000円\n想定年収は賞与想定額を含みます\nベース年収：550万〜750万円（月額458,334円〜625,000円）\n・基本給：337,623円〜460,395円\n・固定残業手当：120,711円〜164,605円（月45時間分。超過分は別途支給）\n交通費全額支給／昇給：年2回の改定可能性\n賞与：年2回（月例給0.5～6か月分の支給可能性）\nSO：年2回の支給可能性\n勤務地\n163-0590 東京都新宿区⻄新宿 1-26-2 新宿野村ビル38階\n就業の場所の変更の範囲：会社の定める事業所および提携倉庫等の範囲内\n従事すべき業務の内容の変更の範囲：会社の定める業務の範囲内\n給与支払サイクル\n当月末締・当月25日支給（ただし、超過残業代・欠勤控除などの過不足調整および経費精算分は翌月支給）\n例：4/1入社の場合\n4/1~4/30の月例給（含む固定残業代）が4/25に支給されます。\n超過残業代などの過不足分は5/25に支給されます。\nグループウェア環境\n・Claude法人契約プラン\n・Google Workspace（Gemini・NotebookLMなどGoogle系の生成AIツールが無料利用可能）\n・Slack\n・MS365\nなど。\n全社で生成AI活用を積極的に推進しています！\n会社情報\n会社名forest株式会社\n代表者\n湯原 伸悟\n代表者プロフィール\nPE投資先小売企業にて約2年間、取締役として経営全般を担いつつ、ECommerce事業の再構築・強化やブランド認知の拡大を主導。その後、ECommerceが持つ高い可能性を感じ、forest株式会社を起業。以前は、CITIC Capital(プライベートエクイティ)、モルガン・スタンレー(IBD)、EY新日本有限責任監査法人(国際部、公認会計士)に在籍\n設立\n2021年7月\n資本金等\n約60億円（2025年10月時点）\n株主\n経営陣、UTEC（東京大学エッジキャピタル）、NORDSTAR、Headline Asia、DBJキャピタル、FFGベンチャービジネスパートナーズ、住商ベンチャー・パートナーズ、ウェルスアセット、日本郵政キャピタル、電通ベンチャーズ、博報堂DYベンチャーズ、BRICKSFUND FUND 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