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Alles, was wir tun, soll wunderbar sein - vom Design und der Herstellung unserer Produkte bis hin zur Art und Weise, wie wir mit unseren Partnern, Kunden und Arbeitskollegen umgehen.\nFranke Coffee Systems, eine Division der Franke Gruppe, ist ein weltweit führender Lösungsanbieter von Vollautomaten für die professionelle Kaffeezubereitung. Unsere Leidenschaft für beste Kaffeequalität motiviert uns, das Kundenerlebnis mit bedeutsamen Innovationen immer wieder auf ein neues Niveau zu heben. Erfahren Sie mehr auf coffee.franke.com.\nFür unsere HR Absteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit einen HR Manager (m/w/d).\nWas Dich bei uns erwartet\nEigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses - von der Personalanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung\nBeratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee Lifecycle\nDurchführung von Stellenbewertungen sowie Beratung der Führungskräfte hinsichtlich Eingruppierungen und Vergütungsstrukturen\nBeratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Leistungs- und Verhaltensauffälligkeiten, Durchführung von Mitarbeitergesprächen, Dokumentation der Ergebnisse sowie Erarbeitung, Abstimmung und Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen\nEigenständige Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen, Abmahnungen und Kündigungen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Vorgaben\nDurchführung von Austrittsgesprächen, Analyse und Dokumentation der Austrittsgründe sowie Erstellung und Abstimmung qualifizierter Arbeitszeugnisse\nPlanung, Koordination und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen\nVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungspflichtiger Maßnahmen\nErstellung von HR-Kennzahlen, Reportings und Auswertungen als Grundlage für Managemententscheidungen\nMitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen\nMitwirkung bei der Personalplanung sowie der Weiterentwicklung von Vergütungs-, Talent- und Nachfolgekonzepten\n Was wir suchen\nErfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung\nMehrjährige Berufserfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion\nFundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht\nErfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat\nAusgeprägte Beratungskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften\nSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise\nHohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität\nSicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Informationssystemen (z.B. 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