Руководитель направления по автоматизации
-
Принимать активное участие в концептуальном проектирование на этапах "Оценка" и "Выбор" Крупного проекта;
-
Организовывать и управлять проектированием объектов капитального строительства наземного обустройства нефтегазовых месторождений;
-
Рассматривать поступающие задания на проектирование в части автоматизации и сетей связи основные технические решения, проектную и рабочую документации по объектам строительства. Формировать перечень замечаний либо согласование поступившей документации.
- Контролировать полноту и качество проработки технических решений в ПСД;
- Участвовать в оценке технических и организационных мероприятий, направленных в первую очередь на повышение эксплуатационной надежности систем;
- Контролировать соблюдение требованиям заданий на проектирование, технических требований, исходных данных при проектировании объектов строительства. Контролировать соответствие состава, содержания и качества выполненной ПСД;
- Контролировать качество технических решений в процессе разработки ПСД, конструкторской документации, преемственность и целостность решений на различных объектах и этапах реализации Проекта;
- Контролировать закупку материалов и оборудования по профилю деятельности на соответствие принятым решениям и действующим нормативам;
- Участвовать в формировании графиков, ресурсных планов по выполнению СМР, ЭМР и ПНР на вверенных объектах;
- Осуществлять контроль за сроками реализации строящихся и реконструируемых объектах обустройства;
- Проверка и рассмотрение программ проведения ПНР на системах согласно профиля.
-
Высшее образование по направлению ПГС, Автоматизация;
-
Опыт работы по концептуальному проектированию по направлению Автоматизации на объектах наземного обустройства месторождений;
-
Опыт по части сетей связи и информационной безопасности;
-
Опыт работы в службах Заказчика (управления капитального строительства/ инжиниринг/ управления проектно-изыскательских работ), проектном институте - является преимуществом;
-
Стаж работы по профилю не менее 6 лет.
- Постоянный трудовой договор в штат компании;
- Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
- Расширенный социальный пакет;
- Оплата питания;
- Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
- Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.