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Graph」の技術検証、設計、開発および実装\n・プラントエンジニアリング業務の理解に基づく業務課題の分析と改善施策の立案・推進\n・技術戦略の策定およびシステムアーキテクチャの設計・意思決定\n・社内関連部門との技術要件・業務要件の調整、折衝\n・AIやデータ活用を通じたEPC事業のDX推進\n・将来的には全社DX施策への技術的貢献およびリード\n＜配属組織のミッション・役割＞\n・EPC事業の深化と探索を推進し、変化していく社会と顧客のニーズに柔軟に対応できる企業へと、常に変革（DX）させ続ける。\n・事業活動のデジタルトランスフォーメーションをリードできる人財を育て、EPCプロジェクトに貢献する。\n・デザインイノベーショングループは設計知識の構造化とAI活用により設計プロセスを自動化し、人の介在を最小化することで、設計の効率と品質の向上を追求するグループです。\n＜仕事のやりがい・魅力＞\n・前例のない技術挑戦 - プラント設計データの統合という、業界でも確立された手法がない領域に取り組める。自ら仮説を立て、試行錯誤しながら道を切り拓く面白さがある。\n・事業への直接的なインパクト - 開発したシステムが実際のプラント設計業務で使われ、業務効率化・品質向上に直結する。\n・技術選定からの関与 - 少人数チームのため、技術選定・アーキテクチャ設計から主体的に関われる。大企業の中でスタートアップ的な裁量を持って働ける。\n＜海外駐在の有無・頻度＞\nなし\n＜海外出張の有無・頻度＞\nあり\n主な目的：海外テックカンファレンスへの参加、学会発表\n選考方法\nSTEP 1人事採用担当者による書類選考\nSTEP 2部門マネジメントによる書類選考\nSTEP 31次面接 部門マネジメントによる面接（転職動機やこれまでの経験について）\nSTEP 42次面接 役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）\nSTEP 5内定\n※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。\n※応募から内定までは約4~6週間を予定しています。\n業務経験\n＜必須要件（経験年数・応募資格）＞\nWebアプリケーションの設計・開発経験 （フロントエンド・バックエンドいずれかにおいて高い専門性を有する方）\n業務課題の特定から技術的な解決策の立案・実装まで主体的に推進した経験\n技術選定やシステムアーキテクチャ設計の経験\n新しい技術や未踏領域に対して自ら学び、挑戦する姿勢\n＜必須要件（英語力）＞\nTOEIC730点以上、または同等レベルの英語力を有していることが望ましい\n海外拠点や海外ベンダーを含む社内外関係者と円滑にコミュニケーションできる英語力\n＜歓迎要件＞\nNeo4jなどのグラフデータベースを活用した開発経験\nデータモデリングやナレッジグラフ構築経験\n製造業・エンジニアリング業界におけるDX推進経験\nプラント設計に関する知識または実務経験\nAzureを活用したクラウド基盤構築・運用経験\nAI／機械学習を活用したシステム開発経験\nテックリードやチームリーダーとしての組織・人材育成経験\n＜求める人物像＞\n・新しい技術や未知の領域に強い知的好奇心を持ち、自ら学びながら挑戦できる方\n・技術的な専門性を活かし、チームやプロジェクトを主体的にリードできる方\n・プラントエンジニアリングという新たなドメインに対して前向きに取り組める方\n・システム開発そのものだけでなく、業務変革や価値創出に関心を持てる方\n・現場の課題を理解し、業務改善・DX推進を自ら提案・実行できる方\n職種 / 募集ポジション\nJGBL_TD_ソフトウェアエンジニア（DX・テックリード候補）\n雇用形態\n正社員\n給与\n応相談 〜\n給与\n前職でのご経験・能力・年齢および給与を十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。\n昇給・賞与\n昇給/年1回\n賞与/年2回（会社並びに個人の業績に連動）\n勤務地\n220-6001 神奈川県横浜市西区みなとみらいクイーンズタワーＡ\n勤務地詳細\n横浜本社\n神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1\n勤務地最寄駅\nみなとみらい線／みなとみらい駅（駅直結）\nJR京浜東北線／桜木町駅（徒歩7〜8分）\n横浜市営地下鉄／桜木町駅（徒歩7〜8分）\nその他\n海外事務所、海外現地法人、国内・海外建設工事現場への出張・駐在あり\n育児/介護\n・ファミリーケア制度\n-出産休暇(産前6週間・産後8週間 会社より給与満額支給)／子の看護休暇の給与控除なし／育児短縮勤務／3歳未満かつ2時間短縮は給与控除なし）\n-介護休暇 給与控除なし／介護休職は対象家族一人につき365日まで可能\n・Welcome Back制度（配偶者の転勤・駐在により退職および休職する社員の再雇用及び復職に関する制度）\n・ベビーシッター派遣事業 割引券承認事業主\n各種手当/住居等\n・通勤手当（会社規程により支給します）\n・住居手当（会社規程により支給します）\n・独身寮（利用には一定の条件があります）\n駐在者への支援制度\n・現場への単身赴任者に向けて補助制度あり\n・海外駐在者の一時帰国制度\n退職金\nグレード（等級）に応じて金額が決定されており、在職中に積み立て退職後に受け取るポイント制（確定給付（DB）及び退職一時金）か在職中に受け取る前払制かを選択できます。\nまた、選択制確定拠出年金制度（選択制DC）を導入しており、ご自身の選択に応じた掛け金を拠出することができます。\n再雇用制度\n定年は65歳ですが、会社が求める人財であれば70歳まで働いていただける再雇用制度があります。\n職種\nIT/DX\n会社情報\n会社名日揮グループ\n構成する主な事業会社\n日揮ホールディングス株式会社(持ち株会社)\n日揮コーポレートソリューションズ株式会社\n日揮グローバル株式会社\n日揮株式会社\n本社所在地\n神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1\n創立\n1928年10月25日\n代表取締役会長 CEO\n佐藤 雅之\n資本金\n237億9,881万円 (2024年3月31日現在)\n従業員数(連結)\n8,865人 (2024年3月31日現在)\n事業内容\n日揮ホールディングス株式会社\nグループ戦略立案および事業会社の統括管理など\n日揮コーポレートソリューションズ株式会社\n日揮グループより委託される人事、財務、コーポレートIT、法務・契約に係る業務の遂行および管理\n日揮グローバル株式会社\n海外における各種プラント・施設のEPC事業など\n日揮株式会社\n国内における各種プラント・施設のEPC事業および保全事業\n求める人財像\n〇新たな領域、技術、手法に挑戦できる人\n〇社会への好奇心をもち、人のニーズに応えて創造性を発揮できる人\n〇多様な人や技術を結集できる柔軟性とリーダーシップをもてる人\n〇困難があっても諦めずに最後までやり遂げる目標達成への意欲をもてる人\n〇文化や立場の違う人を尊重し、高い倫理観をもって誠実に行動できる人\n統合報告書\nhttps://www.jgc.com/jp/ir/ir-library/annual-reports/pdf/JGCReport2024_j.pdf\n応募について\n※1職種1回までの応募とし、同時に複数求人へのご応募はご遠慮ください。\n※1年以内の再応募はご遠慮ください。\n当社キャリア採用に関するお問い合わせ先\n日揮コーポレートソリューションズ株式会社 人財部 採用担当\nE-mail: 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