{"id":4177592,"url":"https://alion.io/job/ge-vernova-logistic-warehouse-operator","title":"Logistic warehouse operator","company":{"id":6165,"name":"GE Vernova","domain":"gevernova.com","url":"https://alion.io/company/ge-vernova","size_band":"5000+","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Workday","truth_index":{"grade":"B","score":82,"open_postings":430,"ghost_share":0.014,"stale_share":0.642,"repost_share":0.056,"time_to_fill_p50_days":27,"computed_at":"2026-11-12T10:38:37Z"}},"role":"Field & Service","role_family":"Field & Service","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Noventa di Piave, Italy"],"countries":["IT"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":25700,"max":28700,"currency":"EUR","period":"year","gross":null,"usd_annual":31854},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":true,"has_equity":true,"technologies":[{"name":"DALL-E","optional":false},{"name":"Microsoft Office","optional":false},{"name":"Smartsheet","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-11-10T00:00:00Z","employer_posted_date":"2026-11-10","last_verified_at":"2026-11-12T16:30:26Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":2,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":2},"description":"Job Description Summary\nSei una persona organizzata, dinamica e appassionata di logistica?Entra a far parte del nostro team di Logistica a Noventa di Piave (VE) e contribuisci alla gestione efficiente del flusso di materiali all'interno del magazzino e verso la produzione.\nIn qualità di Addetto/a Logistica, Spedizioni e Magazzino, sarai responsabile delle attività di ricevimento merci, stoccaggio, preparazione ordini, picking per la produzione e gestione delle spedizioni, lavorando in un contesto internazionale orientato alla qualità, alla sicurezza e al miglioramento continuo.\nJob Description\nAttività’ principali\nGestire le attività di ricevimento, stoccaggio e movimentazione dei materiali all'interno del magazzino.\nPreparare e prelevare i materiali destinati alle linee produttive.\nSupportare la gestione dei materiali in ingresso da fornitori, verificandone correttezza e conformità.\nPreparare gli ordini per la spedizione, l'imballaggio e il trasporto dei materiali.\nEffettuare operazioni di carico e scarico merci utilizzando carrelli elevatori (frontale-retrattile), transpallet e altre attrezzature di movimentazione.\nUtilizzare sistemi informatici e gestionali quali SAP, sistemi barcode, Smartsheet e Microsoft Office per la gestione delle operazioni logistiche.\nGestire le attività di prelievo e stoccaggio tramite magazzini automatici verticali (Kardex).\nEseguire inventari ciclici e annuali per garantire l'allineamento tra giacenze fisiche e sistema gestionale.\nGarantire l'accuratezza delle movimentazioni e delle registrazioni di magazzino.\nCollaborare alle iniziative di miglioramento continuo dei processi logistici e di magazzino.\nRequisiti\nEsperienza comprovata in ambito logistica, magazzino, spedizioni o trasporti.\nDiploma di scuola superiore.\nPatentino ed esperienza nell'utilizzo di carrelli elevatori e attrezzature per la movimentazione dei materiali.\nBuona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Word.\nGradita esperienza nell'utilizzo di sistemi gestionali quali SAP e Smartsheet.\nSpiccate capacità organizzative, problem solving e gestione delle priorità.\nOttime doti relazionali e predisposizione al lavoro di squadra.\nPatente di guida categoria B e disponibilità ad effettuare straordinari durante i periodi di maggiore attività.\nOttima conoscenza della lingua italiana.\nPosizione / Position: Logistic warehouse operator\nLivello di Inquadramento / Management Level: C2 Metalmeccanico\nData di pubblicazione / Position was posted on: 10 Novembre 2026\nFascia retributive: Tra € 25700 e € 28700 lordi annui. La retribuzione specifica offerta terrà conto dell'istruzione, delle qualifiche, dell'esperienza e delle competenze del candidato.\nThe pay range for this position: Between € 25700 e € 28700 gross per annum. The specific pay offered will consider the candidate’s education, qualifications, experience and skill set.\nLa posizione sarà inquadrata in conformità al CCNL Metalmeccanico applicato in azienda. Eventuali elementi integrativi al trattamento previsto dal CCNL vigente e/o dalle politiche aziendali applicabili sono riportati di seguito:\nA National Collective Bargaining Agreement (‘NCBA’ - Metalworking) is applicable in relation to the position. Below, we indicate the relevant provisions of the remuneration regulations applicable at the Employer. The available benefits based on the currently effective CBA and company policies include the following:\nStipendio Base: La retribuzione seguirà le tabelle salariali previste dal CCNL di categoria Metalmeccanico Industria\nBase salary: The remuneration is established according to the Metalworking CBA salary scale, which defines job groups and minimum salary levels.\nPensione Integrativa (Cometa): Tutti i livelli sono eligibili, ad eccezione dei dirigenti.\nContributo del datore di lavoro: 2% (2,2% se under 35). Contributo del dipendente: 1,2%. Base di calcolo: retribuzione mensile lorda.\nPension Fund (Cometa): All levels are eligible, except executives (dirigenti).\nEmployer Contribution: 2% (2.2% if under 35). Employee Contribution: 1.2%. Base: monthly gross salary.\nAssistenza Sanitaria (Metasalute): Assistenza sanitaria prevista da CCNL. Il dipendente ha la possibilità di rinunciare alla copertura di base optando per l’assistenza sanitaria integrativa offerta da Generali.\nMedical Benefits (Metasalute): Healthcare coverage provided under the NCBA. The employee can choose to be canceled from this basic coverage and be enrolled in the supplementary healthcare coverage offered by Generali.\nAssistenza Sanitaria Integrativa (Operai, Impiegati e Quadri): Assicurazione Medica integrativa con Generali - copertura come da Booklet informativo (inviabile su richiesta), può prevede un contributo del dipendente\nMedical Benefits (Not Executives): Additional Medical coverage provided by Assicurazioni Generali - coverage as outlined in the information booklet (available upon request), it may requires an Employee contribution through salary sacrifice\nMensa: Accesso alla mensa aziendale con contributo a carico del dipendente pari a €1,20 a pasto.\nCanteen: Access to the company canteen with an employee contribution of €1.20 per meal.\nWelfare: € 250 di credito annuale come da CCNL disponibile su portale dedicato per rimborsi spese istruzione, sport, viaggi o previdenza.\nFlex Benefit: € 250 of annual credit as per NCBA available on a dedicated portal for education, sports, travel, or pension reimbursements.\nAssicurazione Infortuni: Impiegati, operai e quadri\n L’assicurazione prevede un capitale pari a 6 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di decesso e 7 volte la retribuzione annua lorda (RAL) in caso di disabilità permanente\nAccident Insurance: White Collars, Blue Collars and Managers\nInsurance policy provides for 6 times Gross Annual Salary in case of death and 7 times Gross Annual Salary in case of permanent disability coverage\nInvalidità permanente da malattia: Impiegati, operai e quadri\n L’assicurazione prevede un capitale pari 1 volta la RAL, massimo €200.000\nPermanent disability due to illness: White Collars, Blue Collars and Managers\nInsurance policy provides for 1 time Gross Annual Salary, up to €200,000 coverage\nAssicurazione Vita: L’assicurazione prevede un capitale pari 2 volte la retribuzione annua lorda (RAL)\nLife Insurance: Insurance policy provides for 2 times Gross Annual Salary coverage\nEAP - Supporto Dipendenti: Supporto globale psicologico, legale e finanziario 24/7\nEmployee Assistance Program: Global 24/7 psychological, legal, and financial support.\nPremio di Produzione: Premio di risultato negoziato annualmente con RSU (2400-3000€ lordo)\nProductivity Premium: Annual performance bonus negotiated with the Works Council (RSU) (€2,400-€3,000 gross).\nSmartworking: Smartworking fino a 10 gg/mese per ruoli idonei.\nFlexible working: Flexible working up to 10 working days per month for eligible roles.\nTrasferta:\nOre viaggio pagate al 100% + indennità straordinario.\nIndennità lorda giornaliera di trasfertain Italia: €40,00;\nin UE: €72,00;\nextra UE: €78,00\n\nBusiness trip allowance:\nTravel hours paid at 100% + OT.\nDaily gross allowance for work outside the standard place:in Italy: €40,00;\nin UE: €72,00;\nextra UE: €78,00\n\nStraordinario:\nStraordinario diurno dal lunedì al venerdì\nPrime due ore: 25% per impiegati, 30% per operai non turnisti, 40% per operai turnisti\nOltre due ore: 30% per impiegati, 50% per operai non turnisti, 45% per operai turnisti\nStraordinario diurno sabato, domenica e festivi: 50% per le prime otto ore, 55% oltre le 8 ore\nStraordinario notturno dal lunedì al venerdì:\n50% per impiegati e operai non turnisti per lavoro straordinario dalle 20:00 alle 8:00\n50% per operai turnisti per lavoro straordinario dalle 18:00 alle 6:00\nStraordinario notturno sabato, domenica e festivi:\nPrime otto ore: 60% per impiegati, 55% per operai non turnisti, 60% per operai turnisti\nOltre due ore: 75% per impiegati, 65% per operai non turnisti, 75% per operai turnisti\nIn caso di riposo compnesativo, si applicano le maggiorazioni previste dal CCNL\nOT Premium:\nDaytime overtime Monday to Friday:\nFirst two hours: 25% for office staff, 30% for non-shift production workers, 40% for shift production workers\nBeyond two hours: 30% for office staff, 50% for non-shift production workers, 45% for shift production workers\nDaytime overtime Saturday, Sunday and public holidays: First eight hours: 50%, Beyond eight hours: 55%\nNight overtime Monday to Friday\n50% for office staff and non-shift production workers for overtime worked between 8:00 PM and 8:00 AM\n50% for shift production workers for overtime worked between 6:00 PM and 6:00 AM\nNight overtime Saturday, Sunday and public holidays:\nFirst eight hours: 60% for office staff, 55% for non-shift production workers, 60% for shift production workers\nBeyond eight hours: 75% for office staff, 65% for non-shift production workers, 75% for shift production workers\nIn case of compensatory time off, the premiums provided for under the applicable national collective bargaining agreement (CCNL) apply.\nFlessibilità Maternità: Possibilità di part-time per la lavoratrice madre fino al compimento del terzo anno di età del bambino.\nMaternity option: Possibility of part-time work for working’ mothers until the child reaches the age of three.\nAdditional 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