Media Manager SR.

Trabalhar na GHFLY é ser parte de algo maior.

Aqui, a gente não só acompanha o futuro - a gente cria ele.

Com pessoas inquietas, guiadas por propósito e movidas por resultados, transformamos dados, tecnologia e estratégia em crescimento real para nossos clientes e para nossas carreiras.

Somos um time que acredita em liberdade com responsabilidade, em aprender o tempo todo e em pensar grande - porque cada desafio é uma chance de crescer e deixar um impacto positivo.

Responsabilidades e atribuições

• Liderar estrategicamente a área de Media, gerenciando múltiplos clientes de diferentes segmentos e níveis de maturidade.
• Estruturar os departamentos e processos internos, além de formar, reter e desenvolver equipes de alta performance com liderança forte e motivacional.
• Acelerar o crescimento da carteira atual e expandir novas linhas de receita, como a estruturação das frentes de Retail Media e Offline Media.
• Potencializar as parcerias estratégicas com os principais veículos do mercado publicitário e de mídia.
• Gerenciar os indicadores de sucesso e a saudabilidade do negócio, com visão executiva e foco na rentabilização da margem de contribuição de áreas e clientes, garantindo também o atingimento de success fee nos contratos atuais.
• Liderar a transformação e evolução das áreas, implementando Inteligência Artificial.
• Conectar-se e colaborar diretamente com as áreas internas de Account, Creative, Planning, Dados e CRM.

Requisitos e qualificações

• Domínio técnico e estratégico em Mídia paga multicanal Online e Offline (Google, Meta, TikTok, Programática, GMP, Retail Media, TV, DOOH, etc.) com foco tanto em Performance quanto em Branding.
• Sólido conhecimento em estratégias de SEO/GEO com foco em conteúdo e tecnologia.
• Experiência avançada em planejamento, distribuição de budget e otimizações orientadas por dados (modelos estatísticos data-driven, análise avançada de dados, CRO e UX).
• Capacidade de construção de narrativas de performance e forte comunicação executiva para reporte e recomendações à liderança e clientes.
• Uso prático de plataformas de Inteligência Artificial (Claude, Gemini e ferramentas nativas de compra de mídia).
• Desejável possuir as seguintes certificações: Google Analytics 4, Blueprint Meta, TikTok Academy, GTM (Google Tag Manager) e GMP (Google Marketing Platform).
• Perfil com alta autonomia, capacidade analítica, controle racional em situações de pressão, flexibilidade e forte gestão de pessoas.

Informações adicionais

Ser #GHFLYER tem muitas vantagens!

Valorizamos o seu bem-estar e desenvolvimento. Aqui, você conta com benefícios pensados para sua qualidade de vida, crescimento e desenvolvimento profissional.

Benefícios financeiros e de bem-estar

• Vale-refeição e/ou vale-alimentação no cartão Ticket Flex (sem desconto);
• Vale-transporte ou auxílio-mobilidade (sem desconto);
• Wellhub para cuidar da saúde física, mental e bem-estar;
• Seguro de Vida MetLife;
• Creditas (antecipação de salário, condições especiais para empréstimos e compras no Creditas Store sem comprometer o limite do cartão de crédito);
• Convênio farmácia Bracov, válido nas maiores redes do Brasil;
• Acesso ao SESC, com facilidades em educação, bem-estar, turismo, cultura e muito mais.

Planos de saúde e odontológico com diferentes opções para atender suas necessidades:

• SulAmérica - Saúde e Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Paraná Clínicas - Saúde (regional, com desconto mensal e sem coparticipação);
• Dental Uni - Odonto (nacional, com desconto mensal e sem coparticipação);

Nosso modelo de trabalho: Flex-Ability

• Modelo híbrido para quem está em Curitiba e São Paulo, vamos ao escritório 3x por semana;
• Birthday day off - um dia de folga no mês do seu aniversário para aproveitar como quiser;
• Anniversary day off - um dia de folga para aproveitar seu aniversário de empresa como preferir;
• Reset day - flexibilidade para utilizar horas do banco de forma planejada;
• Flexible work time - possibilidade de iniciar o expediente entre 8h e 10h e finalizar entre 17h e 19h, de acordo com a dinâmica da área, demandas dos clientes e alinhamento com a liderança;
• Work-from-anywhere weeks - possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do mundo por até 4 semanas não consecutivas por ano, variável por senioridade.

Desenvolvimento e Cultura

O crescimento acontece com clareza, acompanhamento e troca constante. Por isso, o desenvolvimento profissional faz parte do dia a dia, com espaços estruturados para aprendizado e evolução.

• 1:1s mensais com a liderança, focados em alinhamento, feedback e desenvolvimento;
• PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) construído com apoio da liderança, orientando próximos passos e evolução contínua;
• Avaliações estruturadas, combinando autoavaliação, feedback da liderança e alinhamento estratégico;
• Recrutamento interno, incentivando o crescimento dentro da empresa.