15_HRBP

15_HRBP

Description

# HRBP（人事ビジネスパートナー）｜Corporate / People

## 1. 会社概要

株式会社GROWTH VERSE（https://growth-verse.ai/ ）は、「顧客へ着実に価値をもたらし、顧客のビジネス成長を真に実現し、日本全体を成長させるAIを実装する」をミッションに掲げるAI SaaS企業です。

## 2. 全社戦略「AI Agent × M&A」

「AIMSTAR」「ミセシル」「Zero」「電話放送局」という複数のプロダクトを展開し、自社で培ったAI技術とM＆Aによる事業拡大を組み合わせることで、非連続な成長を実現しています。

## 3. HR部門について

GROWTH VERSEは、AI Agentによる事業拡大とM&Aによる連結子会社の取り込みを同時並行で進めています。組織拡大の最大ボトルネックは人材獲得であり、HR部門は採用を起点に事業成長を支える組織です。本ポジションでは、GROWTH VERSE本体と連結子会社の電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動を主軸としつつ人事全般を担います。

## 4. ポジションのミッション

GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の事業成長を、採用と人事から支える。採用ポジションのオープンから入社後の立ち上がりまでを一気通貫で担い、事業戦略の理解に基づいた採用計画の推進と、組織拡大に必要な人事オペレーション整備をリードします。

## 5. 募集背景

GROWTH VERSEは、AI Agent事業の急拡大とM&Aによる連結子会社（電話放送局・ミセシル・Zero等）の取り込みにより、採用ポジション数が継続的に増加しています。エンジニア・コンサル・営業・コーポレートと多様な職種を、複数の事業会社で並行採用しなければならず、採用活動を主軸にしながら入社後の組織立ち上げまで伴走できるHRBPを募集します。

## 6. 業務内容

### 概要

GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。

### 詳細

1. 採用活動の推進

- 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理

- 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信

- カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計

- オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー

2. 採用計画・KPI管理

- 採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング

- 採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化

3. オンボーディング設計・運用

- 入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用

4. 人事企画・制度運用

- 評価制度・等級制度の運用支援（一部設計補佐）

- 給与改定・賞与査定の事務局運営

5. 労務・コンプライアンス

- 入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応

6. AI/Agent活用による業務オペレーション設計

- スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる

7. 経営層へのレポーティング

- 採用・人事KPIのモニタリングと改善提案

Requirements

# HRBP（人事ビジネスパートナー）｜Corporate / People

## 1. 会社概要

株式会社GROWTH VERSE（https://growth-verse.ai/ ）は、「顧客へ着実に価値をもたらし、顧客のビジネス成長を真に実現し、日本全体を成長させるAIを実装する」をミッションに掲げるAI SaaS企業です。

## 2. 全社戦略「AI Agent × M&A」

「AIMSTAR」「ミセシル」「Zero」「電話放送局」という複数のプロダクトを展開し、自社で培ったAI技術とM＆Aによる事業拡大を組み合わせることで、非連続な成長を実現しています。

## 3. HR部門について

GROWTH VERSEは、AI Agentによる事業拡大とM&Aによる連結子会社の取り込みを同時並行で進めています。組織拡大の最大ボトルネックは人材獲得であり、HR部門は採用を起点に事業成長を支える組織です。本ポジションでは、GROWTH VERSE本体と連結子会社の電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動を主軸としつつ人事全般を担います。

## 4. ポジションのミッション

GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の事業成長を、採用と人事から支える。採用ポジションのオープンから入社後の立ち上がりまでを一気通貫で担い、事業戦略の理解に基づいた採用計画の推進と、組織拡大に必要な人事オペレーション整備をリードします。

## 5. 募集背景

GROWTH VERSEは、AI Agent事業の急拡大とM&Aによる連結子会社（電話放送局・ミセシル・Zero等）の取り込みにより、採用ポジション数が継続的に増加しています。エンジニア・コンサル・営業・コーポレートと多様な職種を、複数の事業会社で並行採用しなければならず、採用活動を主軸にしながら入社後の組織立ち上げまで伴走できるHRBPを募集します。

## 6. 業務内容

### 概要

GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。

### 詳細

1. 採用活動の推進

- 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理

- 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信

- カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計

- オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー

2. 採用計画・KPI管理

- 採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング

- 採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化

3. オンボーディング設計・運用

- 入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用

4. 人事企画・制度運用

- 評価制度・等級制度の運用支援（一部設計補佐）

- 給与改定・賞与査定の事務局運営

5. 労務・コンプライアンス

- 入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応

6. AI/Agent活用による業務オペレーション設計

- スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる

7. 経営層へのレポーティング

- 採用・人事KPIのモニタリングと改善提案

Preferred Experiences

## 8. 歓迎要件（Want）

- スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験

- エンジニア・コンサル・営業など複数職種を並行採用した経験

- 複数法人を対象とした採用・人事支援経験（連結子会社・グループ会社対応）

- 採用以外の領域（人事企画・労務・評価制度）の主担当経験

- 採用・人事業務へのAI/LLM/Agent活用経験（スカウト文生成、要件整理、候補者分析等）

We are looking for

## 9. 求める人物像

- 推進力：採用活動を自ら回しきり、ポジションを埋め切ることに責任を持てる

- 事業理解：事業戦略・事業内容を理解し、採用要件と組織論点に落とし込める

- 候補者視点：候補者体験を設計し、信頼関係を築ける

- AIネイティブ：AI/Agentを採用・人事業務に積極的に活用し、業務をレバレッジできる

- 柔軟性：採用主軸でありながら、人事企画・労務・オンボーディング等にも幅広く関われる

- 学び続ける好奇心：採用市場・人事制度のトレンドを継続的にキャッチアップできる

- "いいやつ"であること：誠実で、チームに良い温度感を生み出せる。困っている仲間を助け、成果を分かち合える人

## 10. チーム構成

- 所属：Corporate部門 / HR部門

- 対象：GROWTH VERSE本体および連結子会社（電話放送局／DHK等）

- 連携先：CEO・各事業責任者、現場マネージャー、採用エージェント、Corporate各機能

## 11. このポジションの魅力

1. M&A連動の採用設計：連続M&Aを前提とした採用・人事を設計できる希少な経験

2. AI×人事の最前線：AI/Agentを採用・人事業務に組み込み、業務オペレーションをアップデートできる

3. 事業×人事の一体運用：事業戦略を理解した上で採用・人事を担い、人事領域の幹部候補として成長できる

## 12. キャリアパス

- 短期：HRBP → シニアHRBP / 人事マネージャー

- 中長期：

- GROWTH VERSE本体の人事責任者

- M&A買収先（グループ会社）の人事責任者

- 採用・組織開発のスペシャリスト

Working Conditions

Salary

• 理論年収：500万～700万円（経験・スキルに応じて決定）

※算出方法：基本給12か月分+賞与（基本給2か月分×夏冬2回支給が基準）

• 基本給：312,500円～437,500円

※固定残業代40時間込（75,980円～106,372円）／超過分は全額支給

Location

東京本社（雇い入れ直後および変更の範囲）、リモート勤務可

〒105-6238

東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー38F

都営地下鉄 三田線「御成門駅」A5出口（徒歩約3分）

東京メトロ 日比谷線「神谷町駅」3出口（徒歩約4分）

Job Type

正社員

Work hours

勤務時間

• フレックス制：目安となる１日の所定労働時間7時間45分（コアタイム11:00～16:00）

※休憩時間：1時間

Probation period

あり（3か月）

Benefits

• 社会保険完備（健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有）
• 年間休日日数：123日／ 完全週休2日(土日)

※祝日・年末年始込

※有給休暇：入社初年度15日。夏季休暇分を含め、入社時に5日分、入社6か月目に10日分を付与

※その他休暇：慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

※夏季休暇は有給休暇利用により自由に取得

• 交通費：原則全額支給

※通勤交通費、業務に必要な移動の交通費、業務上理由によるやむをえない深夜帰宅のタクシー利用など

• 必要経費：原則全額支給

※交際費、会議費、書物、備品、携帯電話、ノートPC、通信費など

• 福利厚生：定期健康診断、フリードリンク制、社内歓迎会等の飲食代半額補助など
• リファラル採用手当：知人/友人を紹介してくれた社員に特別ボーナス30万円を支給
• 慶弔金：結婚祝い5万円、出産祝い3万円

•ストックオプション制度あり