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Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist du zentrale Ansprechperson für unsere Kandidatinnen und Kandidaten und begleitest sie wertschätzend durch den gesamten Bewerbungsprozess. Gleichzeitig bist du Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie mit Empathie, Professionalität und Expertise dabei, die richtigen Charaktere für unsere Teams zu gewinnen.\nDabei verbindest du Recruiting, Employer Branding, datenbasierte Entscheidungen und innovative Technologien. Du entwickelst unsere Talent-Acquisition-Strategie weiter, prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit und gehst neue Wege in der Talentansprache.\nDu verantwortest den Recruiting-Prozess von der Anforderungsanalyse und den Interviews bis zur Auswahl, begleitest unsere Kandidatinnen und Kandidaten wertschätzend und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience.\nDu professionalisierst unsere Recruiting-Prozesse und unser Active Sourcing, baust nachhaltige Talent Pools auf und nutzt Recruiting-Analytics, um relevante KPIs zu analysieren, Trends zu erkennen und Impulse für unsere Recruiting- und Employer-Branding-Strategie abzuleiten.\nDu entwickelst unser Onboarding weiter, gestaltest die Prozesse neu und arbeitest am Aufbau eines Onboarding-Agents mit.\nDu stärkst unsere Employer Brand - unter anderem durch Messeauftritte und Hochschulprojekte sowie durch die Planung und eigenständige Umsetzung von Social-Media-Kampagnen.\nDu führst Workshops durch, berätst Führungskräfte und begleitest Veränderungsprozesse sowie die Weiterentwicklung unseres skill-basierten Recruitings.\nDu nutzt moderne Tools und KI, um Recruiting-Prozesse effizienter, objektiver und zukunftsorientiert zu gestalten.\nDeine Skills\nFundierte Kenntnisse im Recruiting und Active Sourcing - idealerweise ergänzt durch Erfahrung in Employer Branding, Recruiting-Analytics oder Talent Management.\nEin ausgeprägtes Gespür für den perfekten Fit zwischen Persönlichkeit, fachlichen Kompetenzen, Team und Unternehmenskultur.\nFreude daran, Menschen für unsere Vision zu begeistern und unsere Unternehmenskultur aktiv mitzuprägen.\nInnovationsgeist sowie den nötigen Drive, Dinge voranzutreiben und neue Wege in der Talentansprache zu gehen.\nEine strukturierte, analytische und zugleich empathische Arbeitsweise.\nProfessionalität, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in Wachstumsphasen den Fokus zu behalten.\nOffenheit für moderne Technologien, KI und datenbasierte Recruiting-Ansätze.\nSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.\nWas dich in der Rolle auszeichnet\nDu brennst für Menschen und für die Frage, wie Teams erfolgreich zusammenarbeiten. 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