Hamkorbank открывает поиск Backend Chapter Lead
Нам нужен технический лидер, который возглавит разработку и развитие единых backend-стандартов на Go, построит инженерную культуру во всех продуктовых командах банка и возьмет на себя управление развитием и наймом Go-инженеров.
Чем предстоит заниматься:
-
Стандарты и архитектура: разработка и внедрение единого backend-стандарта на Go (структура сервисов, логирование, обработка ошибок, API, CI/CD), ведение эталонных шаблонов (service templates), общих библиотек и SDK.
-
Проведение технический ревью решений совместно с архитекторами до начала разработки, проведение code review критичных изменений, контроль техдолга и Definition of Done.
-
Внедрение инженерных метрик (DORA), развитие тестовых сред, проведение внутренних воркшопов, разбор инцидентов и менторство.
-
Согласование распределения ресурсов чаптера с директорами департаментов и CTO.
Что мы ждем от кандидата:
-
Опыт работы: от 6 лет в коммерческой backend-разработке, из них от 2 лет в роли Team Lead / Chapter Lead / руководителя группы (команда от 5 человек).
-
Основной стек (Go): глубокие знания Go последние 3+ года (goroutines, channels, context, профилирование, оптимизация памяти).
-
Микросервисы: проектирование и эксплуатация REST и gRPC сервисов, работа с контрактами, идемпотентность, паттерны устойчивости (Circuit Breaker, Retry, Backpressure).
-
Базы данных и брокеры: уверенное владение PostgreSQL (индексы, транзакции, миграции, оптимизация запросов), опыт работы с Kafka или RabbitMQ (понимание гарантий доставки, exactly-once).
-
Инфраструктура и CI/CD: Docker, Kubernetes, GitLab CI, Git-flow, практики релиз-менеджмента.
-
Качество и observability: написание и интеграция Unit-, интеграционных и контрактных тестов; настройка мониторинга (Prometheus, Grafana, распределенный трейсинг) Мы предлагаем
-
Прозрачная система премий (квартальные и годовые бонусы по результатам работы).
-
Профессиональный рост: внутреннее обучение, воркшопы, менторство и обмен опытом в сильной FinTech-команде.
-
Забота о сотрудниках: 28 дней оплачиваемого отпуска (21 основной + 7 дополнительных).
-
Масштабные задачи: участие в развитии банковских продуктов с современным стеком и высокой инженерной культурой.

