{"id":3496065,"url":"https://alion.io/job/harris-computer-vice-presidente-executifve-vpe","title":"Vice-président(e) exécutif(ve) (VPE)","company":{"id":2223,"name":"Harris Computer","domain":"harriscomputer.com","url":"https://alion.io/company/harris-computer","size_band":"5000+","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Workday","truth_index":{"grade":"B","score":78,"open_postings":37,"ghost_share":0,"stale_share":0.865,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":31,"computed_at":"2026-10-31T05:58:55Z"}},"role":"Management","role_family":"Management","seniority":"staff","employment_type":"full_time","work_mode":"remote","remote_scope":"stated_countries","remote_scope_basis":"board_field","remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Quebec, Canada","Canada"],"countries":["CA"],"hiring_countries":["CA"],"hiring_countries_total":1,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":56000,"max_usd":92000,"period":"year","method":"role_seniority_country_cell","sample_n":73},"experience_years_min":10,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-29T00:00:00Z","employer_posted_date":"2026-10-29","last_verified_at":"2026-10-31T14:03:43Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":2,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":2},"description":"Vice-président(e) exécutif(ve) (VPE) - Tender Retail\nÀ propos du poste\nTender Retail est à la recherche d’un(e) vice-président(e) exécutif(ve) (VPE) pour diriger l’unité d’affaires et en assumer les résultats. Nos activités couvrent le paiement aux points de vente ainsi que le paiement électronique par l’entremise d’infrastructures de traitement des transactions. Notre équipe est la plus importante au Canada et regroupe des experts qui maîtrisent toutes les facettes techniques, opérationnelles et d’affaires des systèmes de paiement, appuyés par une solide connaissance des normes internationales et des meilleures pratiques.\nRelevant du Chef de groupe au sein de Harris, le ou la VPE est responsable de la stratégie, de la rentabilité et de la croissance de l’unité dans l’ensemble de ses fonctions : ventes, soutien, développement de produits et services professionnels. Il s’agit d’un rôle concret, avec pleine responsabilité des résultats financiers (P&L), pour un(e) leader d’affaires chevronné(e) qui est, avant tout, un(e) leader humain(e) et un partenaire de confiance pour nos clients.\nQuel sera votre impact?\nAssumer la responsabilité du P&L. Répondre des revenus nets, de la marge, du BAIIA et des flux de trésorerie, avec des cibles annuelles claires, des contrôles financiers rigoureux et une utilisation judicieuse des ressources financières.\nDéfinir et exécuter la stratégie. Établir la vision, le positionnement et la feuille de route pluriannuelle de l’unité dans le secteur du paiement et des points de vente et, avec la direction du Groupe, définir les stratégies technologiques à long terme pour l’ensemble des gammes de produits.\nStimuler la croissance. Diriger les efforts de vente et de gestion de comptes afin d’élargir la clientèle, d’accroître les revenus récurrents et de renforcer la fidélisation.\nOrienter les produits et la technologie. Collaborer avec les leaders produits et techniques pour prioriser la feuille de route, assurer la qualité et moderniser nos solutions, y compris les offres infonuagiques et de commerce électronique.\nOffrir une expérience client exceptionnelle. Superviser les équipes de services professionnels, de soutien à la clientèle et d’implantation afin que nos clients soient bien servis et connaissent du succès.\nDiriger et développer les talents. Guider et inspirer l’équipe de direction, développer les leaders actuels et de la relève, et bâtir une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.\nViser l’excellence opérationnelle. Adapter et mettre en œuvre des pratiques d’excellence opérationnelle afin d’améliorer continuellement l’entreprise.\nRendre compte avec rigueur. Présenter des mises à jour mensuelles à la haute direction ainsi que des bilans trimestriels détaillés sur les résultats et les plans.\n Collaborer au sein de Harris. Partager les meilleures pratiques avec les autres unités d’affaires, contribuer à la communauté Harris et participer, au besoin, à la gestion du portefeuille et à l’intégration d’acquisitions.\nCe que nous recherchons\nPlus de 10 ans d’expérience dans des postes de direction de niveau supérieur, incluant la pleine responsabilité du P&L d’une unité d’affaires ou d’une division dans le domaine du logiciel, du SaaS, du paiement ou des technologies de commerce de détail.\nUne bonne connaissance de l’industrie du paiement, des points de vente et des solutions connexes.\nDes résultats probants en croissance des revenus et de la rentabilité, une solide maîtrise des indicateurs financiers et des modèles de revenus récurrents, ainsi qu’une grande rigueur dans l’utilisation des ressources financières.\nDe l’expérience dans la gestion d’une organisation multifonctionnelle avec des équipes réparties dans plusieurs régions.\nUn leadership affirmé : capacité à inspirer, à encadrer et à responsabiliser les leaders; passion pour la réussite et engagement à prêcher par l’exemple.\nD’excellentes habiletés de communication orale et écrite et de prise de décision.\nUn équilibre entre vision stratégique et sens opérationnel : à l’aise de donner la direction comme de plonger dans les détails au besoin.\nBilinguisme (français et anglais).\nBaccalauréat en administration, en génie, en informatique ou dans un domaine connexe (MBA, un atout).\nCe que nous offrons\nUn salaire de base concurrentiel et une rémunération variable liée au rendement, un rôle de leadership clé au sein de la famille d’entreprises logicielles de Harris, et l’autonomie nécessaire pour diriger et faire croître une unité d’affaires. Vous bénéficierez également de :\nUne culture axée sur la croissance\nDes avantages sociaux de premier ordre en santé et mieux-être\nUn milieu où chaque voix compte\nUne portée mondiale\nUne carrière porteuse de sens\nDes programmes de développement de carrière de calibre mondial\nUn engagement envers le développement durable\nLes détails de la rémunération et des avantages seront confirmés avec l’offre.\n*Seul les candidats retenus seront contactés.\nHarris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.\nL'équipe de recrutement de talents de Harris n'a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.\n-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\n\nENG Version :\nExecutive Vice President (EVP) - Tender Retail\nAbout the role\nTender Retail is looking for an Executive Vice President (EVP) to lead the business unit and own its results. Our business covers payment at the point of sale and electronic payment through transaction-processing infrastructure. Our team is the largest in Canada, with experts who understand every technical, operational and business facet of payment systems, backed by a solid mastery of international standards and best practices.\nReporting to a Group Leader within Harris, the EVP is accountable for the unit’s strategy, profitability and growth across all functional areas: sales, support, product development and professional services. This is a hands-on, full-P&L role for a seasoned business leader who is, above all, a leader of people and a trusted partner for our customers.\nWhat will your impact be?\nOwn the P&L. Be accountable for net revenue, margin, EBITA and cash flow, with clear annual targets, sound financial controls and disciplined use of financial resources.\nSet and execute strategy. Define the business unit’s vision, market positioning and multi-year roadmap in payments and point of sale, and, with the Group’s leadership, establish long-term technology strategies across all product lines.\nDrive growth. Lead sales and account management to expand the customer base, grow recurring revenue and strengthen retention.\nGuide product and technology. Partner with product and technical leaders to prioritize the roadmap, ensure quality and modernize our solutions, including cloud and e-commerce offerings.\nDeliver an outstanding customer experience. Oversee professional services, customer support and implementation teams so clients are well served and successful.\nLead and develop people. Compassionately steer and inspire the executive team, develop new and existing leaders, and build a culture of accountability, collaboration and continuous improvement.\nDrive operational excellence. Adapt and implement operational excellence practices to continuously improve the business.\nReport with rigour. Provide monthly business updates to senior executives and detailed quarterly briefings on results and plans.\n Collaborate across Harris. Share best practices with other business units, contribute to the Harris community and take part in portfolio and acquisition integration when relevant.\nWhat we are looking for\n10+ years in progressive senior leadership roles, including full P&L responsibility for a business unit or division in software, SaaS, payments or retail technology.\nStrong knowledge of the payment industry, point-of-sale and related solutions.\nProven results in growing revenue and profitability, with a strong command of financial metrics and recurring-revenue models, and diligence in how financial resources are spent.\nExperience managing a multi-functional organization with staff in multiple geographies.\nStrong leadership: able to inspire, mentor and hold leaders accountable; passionate about success and committed to leading by example.\nExcellent oral and written communication and decision-making skills.\nStrategic and operational balance: comfortable setting direction and getting into the details when needed.\nBilingual in French and English.\nBachelor’s degree in business, engineering, computer science or a related field (MBA an asset).\nWhat we offer\nA competitive base salary and performance-based variable compensation, a key leadership role within the Harris family of software businesses, and the autonomy to run and grow a business unit. You will also benefit from:\nCulture for growth\nTop-notch employee health and well-being benefits\nA workplace where every voice matters\nGlobal reach\nCareers with purpose\nWorld-class career development programs\nA focus on sustainability\nCompensation details and benefits to be confirmed with the offer.\n*Only selected candidates will be contacted.\nHarris is committed to an Employment Equity Program and encourages applications from members of designated groups, including women, persons with disabilities, Indigenous peoples, and visible minorities. If you are a person with a disability, assistance with the screening and selection process is available upon request.\nHarris’ Talent Acquisition team does not use text messages to communicate with candidates or request confidential information. We encourage all candidates to apply directly to posted positions. 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