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Du überzeugst lieber durch Expertise und Zusammenarbeit als durch Hierarchie und setzt Deine Konzepte genauso gern selbst um?\nDann ist dies die passende Stelle für Dich!\nFür ca. 18 Monate übernimmst Du als Elternzeitvertretung eine Schlüsselrolle in unserem People & Culture Team. Du verantwortest Learning & Leadership Development, Performance Management, Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen. Dabei entwickelst Du skalierbare Frameworks, Prozesse und Insights, die unsere Organisation und unsere Führungskräfte spürbar weiterbringen.\nDeine Mission\nLearning & Leadership Development\nAls zentraler Expertin verantwortest Du Learning & Development und Leadership Development und entwickelst die zugehörigen Frameworks und Prozesse kontinuierlich weiter.\nDu übersetzt die Bedürfnisse der Organisation und unserer Führungskräfte in passende Entwicklungsmaßnahmen, Programme und Ressourcen, die auf unsere Business-Prioritäten einzahlen.\nGemeinsam mit unseren P&C Business Partnern planst, koordinierst und evaluierst Du Leadership-Development-Initiativen und leitest daraus Verbesserungen ab.\nDu coachst Führungskräfte zu Führungsthemen, zur Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und zu wirksamer Teamführung.\nPerformance Management\nDu verantwortest unser Performance Management und entwickelst es weiter, um eine High-Performance-Kultur zu fördern.\nDu sorgst dafür, dass Unternehmensziele, Teamziele und individuelle Leistungserwartungen ineinandergreifen.\nDu analysierst Performance-Daten und Trends, leitest daraus fundierte Empfehlungen ab und unterstützt beim Umgang mit Ergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen.\nKarrierearchitektur & Vergütung\nDu verantwortest unsere Karrierearchitektur und Gehaltsstrukturen und entwickelst sie weiter, inklusive Karrierestufen, Karrierepfaden und zugehörigen Prozessen.\nDu sorgst für eine konsistente Anwendung und verzahnst die Karrierearchitektur mit Performance Management, L&D und Vergütung.\nDu gibst P&C-Stakeholdern und Führungskräften Orientierung, Prozess-Guidance und relevante Insights.\nCenter of Excellence Talent Development\nDu verantwortest das Talent Development CoE und definierst Standards, Frameworks, Policies und Prozesse.\nAus Unternehmensbedarfen, Research, Best Practices und People-Daten machst Du skalierbare Lösungen und Tools für die gesamte Organisation.\nDu schaffst klare Governance, Dokumentation und 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