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información de Desarrollo Humano, contribuyendo a generar insights que permitan fortalecer la toma de decisiones, optimizar procesos y potenciar las iniciativas de talento, diversidad, desempeño y desarrollo organizacional mediante el uso de herramientas analíticas y de visualización de datos.\nLas funciones principales son:\nRecopilar, consolidar y validar información proveniente de diferentes fuentes de Recursos Humanos.\nMantener actualizadas las bases de datos e indicadores del área de Desarrollo Humano.\nRealizar análisis descriptivos y de tendencias relacionados con headcount, rotación, ausentismo, reclutamiento, compensaciones, desempeño y otros procesos de Recursos Humanos.\nIdentificar patrones, riesgos y oportunidades a partir del análisis de datos.\nElaborar reportes periódicos para líderes de negocio y equipos de Recursos Humanos.\nDiseñar y actualizar dashboards e indicadores utilizando herramientas de visualización de datos.\nGenerar informes ejecutivos que faciliten la comprensión de resultados y la toma de decisiones.\nRealizar controles de calidad y consistencia de la información de colaboradores.\nApoyar en la definición y documentación de métricas, indicadores y diccionarios de datos.\nAsegurar el cumplimiento de las políticas de confidencialidad y protección de datos personales.\nParticipar en iniciativas de inteligencia artificial, transformación digital y automatización de procesos de Recursos Humanos.\nBrindar soporte analítico a proyectos organizacionales relacionados con desarrollo organizacional, reclutamiento, diversidad, desempeño y desarrollo de talento.\nColaborar con equipos de IT, Finanzas y otras áreas para integrar información relevante para el análisis de personas.\nCumplir y promover los lineamientos de Calidad, Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE) establecidos por la compañía.\n¿Qué perfil necesitamos?\nBachiller o Licenciado(a) en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones 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