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Además, debe garantizar el correcto cumplimiento de la legislación laboral vigente así como, participar en las negociaciones colectivas.\nROLES Y RESPONSABILIDADES\nImplementar y velar por el cumplimiento y difusión de las políticas, reglamentos, lineamientos y diversos documentos de índole laboral o de gestión de Recursos Humanos de las distintas áreas.\nOrientar y/o asesorar a los responsables y líderes de todas las áreas sobre temas de legislación laboral y/o aplicabilidad de la norma.\nDiseñar e implementar la estrategia de cara a la negociación colectiva, siguiendo los lineamientos de la Superintendencia de Recursos Humanos.\nLiderar las reuniones sindicales y dar seguimiento a los acuerdos generados con los representantes de los trabajadores.\nElaborar y liderar con la Superintendencia de Recursos Humanos la gestión del Plan Anual de Relaciones Laborales y el Relacionamiento con los trabajadores.\nBrindar información, absolver las consultas y observaciones de los trabajadores y analizar sus sugerencias y opiniones para la mejora continua de las condiciones laborales.\nRepresentar a la empresa en las distintas reuniones de índole laboral, tales como fiscalizaciones (SUNAFIL) y otras de similar complejidad y elaborar la documentación respectiva.\nDiseñar la estrategia para planes de retiro y/o negociaciones de desvinculación de personal.\nPromover y analizar diferentes estudios relacionados a la generación de confianza y relacionamiento con los trabajadores.\nControlar permanentemente los reportes de asistencia y absentismos laborales del personal, utilizando como fuente de información el dispositivo biométrico de control de acceso y asistencia.\nEstructurar KPI´S de las áreas funcionales, revisión y actualización.\nCumplir con las directivas, planes, procedimientos, directrices, requisitos legales y otros compromisos adoptados por la empresa en materia de Calidad, Salud Laboral, Seguridad y Medio Ambiente (QHSE).\nPromover el cumplimiento de las normas y directrices de QHSE en el trabajo, incluido cualquier trabajo en el que participen contratistas, proveedores y clientes\nHABILIDADES REQUERIDAS:\nDominio del inglés/español hablado y escrito.\nSólidas habilidades de comunicación.\nPlanificación estratégica.\nCapacidad de negociación y gestión de conflictos.\nTener pasión por su profesión mezclada con sentido del humor.\nColaborativo, ingenioso, analítico y con un fuerte sentido de urgencia \nCapacidad de persuadir e influir en el liderazgo sobre las personas es importante.\nActitud positiva y sentido de colaboración\nEXPERIENCIA REQUERIDA:\nBachiller en Ciencias Políticas o Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales y/o afines.\nConocimientos del sistema SAP y Oracle. \nSólidos conocimiento en la administración de personal, contratos de trabajo, obligaciones laborales, trabajo atípico, planillas, entre otros.\nSólido Conocimiento y aplicación de la Legislación Laboral peruana vigente.\nContar con experiencia profesional en posiciones similares en ejecución o gestión de funciones relacionadas al cargo, como mínimo 07 años.\nAdicionalmente sugerido, contar con experiencia solida y comprobada en negociaciones colectivas y manejo de conflictos\nContar con estudio de post grado y/o especialización en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance, Derecho Laboral Empresarial.\nLicencia de conducir A-1.\nCOMPETENCIAS REQUERIDAS:\nServicio orientado al cliente\nBien Organizado\nSolución de problemas\nCapacidad para trabajar bajo presión\nComunicación\nNegociación","description_format":"text","description_chars":3710,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[{"language":"Spanish","level":"Advanced (C1)","optional":false}]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Oil & 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